Onko laillista???

Määräaikainen työsopimus päättyy, silloin kun sen on sovittu päättyvän. Mitään irtisanomisilmoitusta ei tarvitse antaa. Sinulla ei siis ole varoitusaikaa. Tai itseasiassa sinulla on koko ajan varoitusaika menossa: työsopimuksesi päättyy sovittuna aikana.

Työpaikka saa ottaa kesätyöntekijöitä ja laittaa sinut pois. Mutta palkatessaan uutta työvoimaa, työnantajan pitää informoida sinun kaltaisia työntekijöitä, jotta sinä voisit hakea avautuvia paikkoja. Tämän tiedonantovelvollisuuden työnanatajat usein unohtavat.

Vinkki: hae kesätyöpaikkaa.

Ne jotka sanoivat, että sinulle pitää tarjota ensin töitä, ovat väärässä.

Mikäli määräaikainen sopimus on kirjallisena, niin sopimus voidaan lakkauttaa sovittuna ajankohtana. Varoitusaikaa ei tarvita.

Voit tietenkin ottaa selvää, että onko määräaikaista sopimusta tehdessä ollut jokin laillinen peruste yhtiöllä tehdä määräaikaisia sopimuksia. Työmaan ollessa lomautus ja irtisanomisuhanalaisine voidaan uusia työsopimuksia solmia määräaikaisena, muutoin pitää vakituiseen työhön tehdä vakituisia työspomiksia. Irtisanomistilanteen jälkeen ei hetkenaikaa saisi uusia sopimuksia tehdä laisinkaan.

Mikäli sopimuksesi on suullinen, olet keskustellut työn jatkumisesta taikka työpaikalla ei ole taluodellisia taikka tuotannollisia syitä irtisanoa ja uusia tekijöitä on myös tulossa, niin voit tietenkin sopimuksen loputtua vaatia oikeudenkäyntiä ja vedota yleiseen työehtosopimukseen jossa sanotaan, että yli vuoden yhtämittaisesti jatkunut työ pitää tulkita vakinaiseksi ja että työpaikalla ei noudateta työehtospomiksia edes sopimuksia laadittaessa.

Sinuna ottaisin pääluottamusmiehen hihasta kiinni ja menisin rohkeasti todistajan (pääluottamusmiehen) läsnäollessa puhumaan asia selväksi työnjohdon kanssa. Mikäli vastaus on kieltävä, niin ala samantien hakemaan uutta työpaikkaa, jos myöntävä, niin vaadi sovittu asia kirjallisena ja mikäli kirjallista sopimusta ei suostuta tekemään, niin suullinen sopimus on aivan yhtä pätevä kuin kirjallinenkin ja sinulla on myös sovitusta asiasta todisteita.

Koostuuko tämä runsaan vuoden työpesti useista peräkkäisistä määräaikaisuuksista vai onko sinut palkattu yhdellä määräaikaisella sopimuksella? Jos on linkitetty useampia peräkkäisiä määräaikaisuuksia, saattaa olla että työsuhteen päättyminen ei ole laillinen. Jos taas sinut on otettu yhdellä sopimuksella runsaan vuoden mittaiseen määräaikaiseen työsuhteeseen niin kaikki lienee lain kannalta OK.