Sain perjantaina irtisanomislapun tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Minulla on pidetty henkilökohtaiset YT:t, sillä työtehtäväni loppuu parin kuukauden kuluttua.Olen oikeutettu muutosturvaa. En vain tiedä, miten sen piiriin pääsee (vai joutuu?).
Olen joistain lukemistani teksteistä ymmärtänyt, että työnantajan velvollisuus on informoida minua muutosturvasta, mutta mitään sen suuntaista ei ainakaan toistaiseksi ole tapahtunut. Vai pitääkö minun itse ottaa työkkäriin yhteyttä. Jos en ota, seuraako siitä sanktioita?
Lueskelin tuossa viestejä mm. työn tarjoamisvelvoitteista ja asia herätti kysymyksiä. Olin nimittäin juuri ennen irtisanomislapun saamista työhaastattelussa organisaatiossamme avoinna olevaan paikkaan. Mielestäni haastattelu meni hienosti. Kun haastattelu oli ohi, niin toinen haastettelijoistani (tj) totesi, että minun osaltani YT:t on käyty jne jne ja nyt hän joutuu antamaan minulle irtisanomisilmoituksen. Paikalla ollut henkilöstöpäällikkö työnsi ilmoituksen allekirjoitettavakseni ja lähdin hölmistyneenä paikalta. Vielä hölmistyneempi olin, kun palasin työpisteeseeni ja huomasin, että organisaatiossa oli ainakin kaksi koulutustani ja osaamistani vastaavaa paikka avoinna intrassa. Kyseessä oli tehtävien vakinaistaminen, eli noita kahta tehtävää hoitaa määräaikaiset henkilöt. Olisin olettanut, että noita hommia olisi pitänyt tarjota minulle, mutta ei kai sitten. Haen niitä tietysti, mutta vähän kummalta tuo touhu vaikuttaa. Yksi ystäväni tosin sanoi, että ihan törkeää toimintaa.
Olen joistain lukemistani teksteistä ymmärtänyt, että työnantajan velvollisuus on informoida minua muutosturvasta, mutta mitään sen suuntaista ei ainakaan toistaiseksi ole tapahtunut. Vai pitääkö minun itse ottaa työkkäriin yhteyttä. Jos en ota, seuraako siitä sanktioita?
Lueskelin tuossa viestejä mm. työn tarjoamisvelvoitteista ja asia herätti kysymyksiä. Olin nimittäin juuri ennen irtisanomislapun saamista työhaastattelussa organisaatiossamme avoinna olevaan paikkaan. Mielestäni haastattelu meni hienosti. Kun haastattelu oli ohi, niin toinen haastettelijoistani (tj) totesi, että minun osaltani YT:t on käyty jne jne ja nyt hän joutuu antamaan minulle irtisanomisilmoituksen. Paikalla ollut henkilöstöpäällikkö työnsi ilmoituksen allekirjoitettavakseni ja lähdin hölmistyneenä paikalta. Vielä hölmistyneempi olin, kun palasin työpisteeseeni ja huomasin, että organisaatiossa oli ainakin kaksi koulutustani ja osaamistani vastaavaa paikka avoinna intrassa. Kyseessä oli tehtävien vakinaistaminen, eli noita kahta tehtävää hoitaa määräaikaiset henkilöt. Olisin olettanut, että noita hommia olisi pitänyt tarjota minulle, mutta ei kai sitten. Haen niitä tietysti, mutta vähän kummalta tuo touhu vaikuttaa. Yksi ystäväni tosin sanoi, että ihan törkeää toimintaa.
Vastaukset 12
Vanhimmat
ja vikkelään. Ei sinua voida irtisanoa, mikäli ei ole laajempi YT käynnissä. Tuo vaikuttaa täysin laittomalta irtisanomiselta mikäli olet vakinaisessa työsuhteessa.
Soita TE-keskukseen, sieltä saat langan päähän lakimiehen, joka neuvoo. Olen itse soittanut ja saanut parasta mahdollista asiantuntevaa palvelua ja asiat ovat selitetty saman puhelun aikana ja vielä hyvin selkeästi. Minun tilanteessani oli vuosia sitten työ, joka ei vastannut sitä mitä olin mennyt tekemään, puutteet työolosuhteissa sekä palkka, jota ei pyytämälläkään saapunut tilille. TE-keskuksen mukaan toimin ja työvoimatsto ei edes kysellyt enempää kun kerroin mistä olin luvan saanut irtisanoutua (ilman että menettäisin karenssini), yhden lomakkeen vain täytin. Palkka tuli yli 2kk jälkijunassa sitten...
Mitään et menetä, jos heti kävelet TE-toimistoon. Sinulla on oltava tuo irtisanomisilmoitus mukana. Näin kirjaannut työhakijaksi ja olet siellä rekistereissä. Kun irtisanomisaika on kulunut umpeen, uusi käynti ja sitten sinut kirjataan työttömäksi työnhakijaksi. Kanntaa ottaa selville, mihin työttömyyskassaan kuulut, sillä kassalle teet työttömyyshakemukset, joskin 4 viikkoa jälkikäteen. Tärkeintä on ottaa ensi kontakti ja kysyä siellä suoraan "onko jäänyt nyt jotain tekemättä tai ilmoittamatta". Byrokratia on raskas ja pitkään töissä olleelle vierasta ja outoa.
Töihinottovelvoite on työnantajalla ja se kestää aika pitkään. Itsellnäi, oli ollut 24 v. töissä, se on 1,5 vuotta ainakin. Eli minulle on ilmoitettava työpaikoista ja minut pitäisi ottaa niihin hommiin. Minun kohdalla on jäänyt periaatteeksi, joka ei toteudu. Se on oma valinta, miten asiasta rupeaa oikeusteitse kyselemään, mutta kannattaa kyllä..
Ritauta asia...mä sain lähteä YH jälkeen 11v panoksen jälkeen..ja pari sälliä 8 kk työpanoksen jälkeen jäi taloon....IRTISANOMISJÄRJESTYSTÄ rikottiin.........tienasin vähän rahaa............vaikk työnantaja oli sitä mieltä että kaikki ok,,,LIITOSTA Ei ollut apuja
Ap vastaa: Liitosta ei minullakaan ole ollut käytännössä juuri mitään apua. Liiton lakimies totesi, että ei tälle mitään voi, ja oikeusjututkin ovat niin vaikeita. Tämän sain siis neuvoksi, kun kysyin, mitä tehdä. Samainen lakimies on ollut mukana YT-neuvotteluissani, mutta melko aneemisena sielläkin.
Ihan uteliaisuuttani kysyn, että mitä kautta hankit itsellesi asianajajan juttuasi hoitamaan? Oliko kallis? Joutuiko työnantaja maksamaan oikeuskulusi?
ei ole enää voimassa..... siis periaate viimeiset lähtee ensimmäisenä ei enää päde. Irtisanominen on nykyään aikalailla arpapeliä. "talossaoloajalla" ei ole enää mitään merkitystä. Valitettavasti
on voimassa, mutta ei kaikilla aloilla. Ennen oli se "periaate", että nuoremmat ensiksi ulos, koska heillä suuremmat mahdollisuudet työllistyä tai kouluttautua uudelleen. Nykyään työnantaja mieluiten heittäisi
ulos täysillä ikälisillä olevat pois. Onneksi on ammattiyhdistysliitto, onnea Loimaan liittoon kuuluville.
Millä alalla lienetkään, kaiva esiin TES.
Vanhana työntekijänä olen tyytyväinen, että meillä työehtosopimukseen on kirjoitettu, että jos
irtisanomisia tulee, katsotaan kuinka monta vuotta ollut talossa ja nuoremmasta päästä aloitetaan
potkiminen.
Olen eläkkeellä oleva linja-auton kuljettaja. Eilen entinen työnantaja soitti ja tarjosi töitä tuplapalkalla.
Nyt saan kuussa eläkkeen lisäksi tuplapalkan eli noin 5000 euroa kuukaudessa. Kestäspä tämä lakko mahdollisimman pitkään.
vielä toivottanut solidaarisuutta ilmoille!!!!!!!!!!!!!!!!
Ota yhteyttä liittoon ei voida irti sanoa noin vain, jos haetaan uusia työntekijöitä. Yritys joutuu maksamaa laittomasta irtisanomisesta ,Sinulle kunnon korvaukset. ne luottavat monikaan ei viitsi riitauttaa , vaan ottaa liiton 500 päivän rahan ja etsii työtä. Itse sain 18 kk korvauksen laittomasta irtisanomisesta ja olisivat ottaneet takaisin.
En uskaltanut mennä pelkäsin että savustavat jollain tekosyyllä ja eivät tarvitse maksaa edes kesäloma korvauksia.
Kiitokset sinulle kannustavasta omakohtaisesta esimerkistä. Hyvä, että sait kunnon korvauksen.
Oliko sinun tapauksessasi muita tekijöitä, jotka nostivat korvausta esim. ikä, työnsaantimahdollisuutesi, pitkä ura saman työnantajan palveluksessa tai muu raskauttava tekijä?
Vastauksesta kiitollisena alkuperäisen viestin kirjoittaja.