Meidän firma virittää tuloksen tappiolle muutamalla kirjauksella ja sen perusteella sitten irtisanoo väkeä. Myöhemmin sitten tehdään uudet sopimukset pienemmillä palkoilla ja ilman etuja.
Näin saadaan palkat tipahtamaan.
Todella törkeää, mutta luottamusmiehen mukaan laillista.
Näin saadaan palkat tipahtamaan.
Todella törkeää, mutta luottamusmiehen mukaan laillista.
Vastaukset 5
Vanhimmat
On luottamusmies firman osakkaana, kuten täällä. Tosin vain 9,9% osakkuudella joten hän ei ole virallisesti yrittäjä vaan työntekijä. ;)
Ei se ole luottamusmiehen vika, että on laillista irtisanoa porukkaa ja ottaa karenssin jälkeen huonommilla ehdoilla. Karenssin aikanakin voi ottaa jos keksii uusia innovatiivisia tehtävänimikkeitä. Mutta tämä ei todellakaan ole luottamusmiehen vika. Turha siinä on suu vaahdossa olla, kun ei asialle voi mitään.
Ne, joilla on asiaan jotain sanomista ovat eduskunnassa.
Ihan samanlasta 'törkeyttä' on irtisanoa porukat Suomessa ja siirtää työt 'halvemman kustannustason maihin'. Yt-lakihan on kuin tehty tälläistä toimintaa varten. Työnantaja on toiminut oikein esimerkillisesti lain mukaa ja pääsee kalliista suomalaisesta työvoimasta eroon.
Nimimerkki 'kukahan palkkaisi melkein 50-kymppisen koodarin, että voisi olla sitten vielä 70:nä töissä'
Palkkasi 52 vuotiaan kaverini tietoverkon ylläpitoon sitä ennen nokia,hp,ixsonos 30 v töissä 2v työttömänä. Seurakunnat näköjään arvostavat aikuisia ihmisiä eikä mitään teinipartoja.
Yksityisellä sektorilla meno onkin armotonta.