Onko mahdollista että en saa lomarahaa koska firma heittää pihalle 5 viikoksi? 30pv lomaa kertynyt joka maksetaan ulos, mutta voiko olla että en saa lomaltapaluurahaa vaikka uusi määräaikanen alkaa 5 viikon kuluttua?
Lomarahan menetys
t
7762
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Lomarahan edellytys on se, että sinulla on voimassaoleva työsopimus lomalta palatessasi.
Nyt kun sinun kohdallasi tuota voimassaolevaa työsopimusta ei ole, kun lomasi loppuu, niin tiukasti ottaen sinulle ei lomarahaa kuulu.
Mutta lue tarkkaan tessiäsi ja kysy luottamusmieheltä, onko tuossa mitään sovittelun mahdollisuutta.
Mutta kun en pidä lomaa vaan ne maksaa sen 30pv rahana, mutta ne voi pimittää siis sen entisen lomaltapaluurahan, nykyisen lomarahan joka on 50% palkasta? Maksaa vain 30pv palkan? mulla loppuu soppari 19.4 ja uus alkaa 24.5. kamalaa huijausta.
Ihan lain mukaan työnantaja menettelee.
Se, onko tuo moraalisesti oikein, onkin toinen juttu, mutta et ole todellakaan oikeutettu lomarahaan (ent. lomaltapaluuraha), koska sinulla ei ole työsuhdetta silloin olemassa.
Ei ehkä reilua, mutta täysin lain mukaista.
Lomarahaa ei pääsääntöisesti edes makseta ellei jää tuolle lomalle.
Silloin kun lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä niin siitä ei missään tessissä makseta lomarahaa, ellei kyseessä ole työnantajan puolelta tapahtunut tuotannollinen ja taloudellinen irtisanominen tms. vastaava tilanne.
Määräaikaisen työsuhteen ihan normipäättymisessäkään sitä ei makseta.
Jos sulle vielä tulee joskus vastaava tilanne ja rahatilanne antaa myöten, niin pyri tekemään työnantajan kanssa sopimus siitä, että loma siirretään pidettäväksi seuraanvan työpätkän yhteydessä lomakaudella. Se on mahdollista. http://www.vuosilomaopas.fi Sopimus vuosilomaetuuksien siirtämisestä (18 §)
Yhteydessä yleensä maksetaan määräaikaisissa työsuhteiisa lomara monestikkin jo. Kaiiki työnantajathan sitä eivät edes maksa, sehän ei ole pakollinen.
Loppu hyvin, kaikki hyvin. Sain vakituisen työsopimuksen. Eli kaikki oli soviteltavissa.