Olen ollut jonkun aikaan työelämävalmennuksessa pitkän työttömyyden jälkeen. Työpaikka on ok. Nyt on vaan semmonen ongelma että huomasin erään hankevetäjän kanssa (hanke liitty tähän työharjoittelupaikkaan) että olen tehnyt 45min joka päivä liikaa töitä.
Eli työelämävalmennuksessa ruoka- ja kahvitauot kuuluvat työaikaan toisin kuin normaalissa työssä.
Odotettavissa on mielenkiintoinen keskustelu työaikani lyhentämisestä. koska en kai voi rahanakaan mitään ottaa. Saa 9€/pv harjoittelusta.
Kysymys: Kaipa työelämävalmennuksessakin ollut saa tehdystä ylityöstä hyvityksen. Työajan lyhennys on ratkaisu. En muutakaan keksi.
Eli työelämävalmennuksessa ruoka- ja kahvitauot kuuluvat työaikaan toisin kuin normaalissa työssä.
Odotettavissa on mielenkiintoinen keskustelu työaikani lyhentämisestä. koska en kai voi rahanakaan mitään ottaa. Saa 9€/pv harjoittelusta.
Kysymys: Kaipa työelämävalmennuksessakin ollut saa tehdystä ylityöstä hyvityksen. Työajan lyhennys on ratkaisu. En muutakaan keksi.
Vastaukset 1
Vanhimmat
'''Kysymys: Kaipa työelämävalmennuksessakin ollut saa tehdystä ylityöstä hyvityksen. Työajan lyhennys on ratkaisu. En muutakaan keksi.'''
Taidat olla heikoissa neuvotteluasemissa. Keskustelusta voi tulla varsin mielenkiintoinen, jos työantaja ei ole samaa mieltä sinun kanssasi. Jos työantaja suostuu johonkin järjestelyyn, niin se taitaa olla ihan työantajan hyväntahtoisuuden varassa. Sinua kun eivät koske työsopimuslain säännökset, koska et ole palkkatyössä. Voit vain vedota olemassaolevaan sopimukseen. Mutta kun tuossa sinä olet erehtynyt tekemään ylimääräistä työtä, niin ei kai tuossa työantajaakaan voi sopimusrikkomuksesta syyttää.
Voit tietysti kysellä työkkäristä, mitä he ajattelevat asiasta. Mikäli yhtään on tuntumaa hommaa, niin siellä vain todetaan, että kärsi nahoissasi.