Firmat jotka lomauttavat toistaiseksi ovat täysin paskoja. Antaisivat suoraan lopputilin niin
se olisi molemmille parempi. Ruotsissa ei muuten tunneta lomautusta. Firmat pesevät kätensä ikävistä irtisanomis ilmoituksista antamalla pitkän lomautuksen. Eipä tartte maksaa irtisanomis rahoja, samalla
kusetetaan työntekijää, että jäisi kotiin odottamaan kutsua takaisin jota ei todellisuudessa koskaan
tule. Kunnon firmat irtisanovat tai lomauttavat vuoroviikoiksi/määräajaksi näin kaikki saavat mahdollisuuden
olla edes vähän töissä. Toistaiseksi lomautus ei innosta ketään opiskeluun tai hakemaan muualta töitä,
ihminen vaan makaa kotona. Firma odottaa, että tyhmä työntekijä ottaisi itse lopputilin tai odotuttaa toista maailman tappiin kun saa pyytämällä töihin jos kuitenkin joskus tarvis.
Mielestäni toistaiseksi lomautukset pitäisi kieltää. Tällöin syrjitään työnhaussa (olet kuitenkin lomautettu),
opiskelussakin eikä asuntovelkojakaan saa vakuutuksen työttömyys piikkiin (ei koske lomautettuja).
Mielestäni olisi parempi molemmille jos max. lomautus olisi esim. 1 vuosi ja tän jälkeen irtisanominen astuisi voimaan. Tietysti ex. työntekijällä mahkut päästä takaisin olisi parempi jos tilanteet muuttuu (kuten ruotsissa). Nyt tiedän monia tapauksia jossa kaverit makaa toista vuotta kotona kaljaa kitaten ja odottaen. Töissä nauretaan työn tekijöiden kesken ettei ikinä oteta takaisin.
Pidän siis yrityksiä jotka irtisanovat suoraan henkilöt joita ei haluta takaisin tai lomauttavat määrä ajaksi
henkilöitä suoraselkäisempinä kuin yrityksiä jotka pitävät ihmisiä turhaan vuositolkulla kotona takaisin pääsemisen toivossa. Kaikella tällä vain kaunistellaan asioita lehdistöltä, "ei meidän firma irtisano ketäään".
Meidän firmassa lomautettiin toistaiseksi 60% henkilöstöstä ja johtajatkin kertovat epäsuorasti ettei ole tarkoitus edes ottaa takaisin. Itselle tulee pian vuosi täyteen ja teen sen mistä firmat haaveilevat salaa, otan lopputilin ja lähen opiskeleen. Olisi tänkin kotona olo vuoden käyttänyt opiskeluun niin olisi
askeleen pidemmällä.
lomautus toistaiseksi, lopputili parempi
6
2563
Vastaukset
- sorvaaajaa
toi irtisanominen on tehty niin helvetin vaikeeks ja kalliiks että on parempi vaan lomauttaa,
ja toivoo että työtekijä irtisanois ittensä.
Lisäksi jos irtisanot laiskan paskan työtekijän et saa palkata tilalle uutta!!!- Näin on
Mulle että miten Suomessa on työntekijän irtisanominen kallista? Mitä ylimääräisiä kuluja se tuottaa työnantajalle?
Mitä vaikeeta irtisanomisessa on? Irtisanomisaikojen noudattaminen vai mitä muuta tarkoitat?
Käsittääkseni on TYÖNANTAJAN päätettävissä milloin ja minkä työntekijän valitsee, turha omaa väärää valintaa on muille porata.
Lisäksi on TYÖNANTAJAN mahdollista asettaa koeaikoja työsuhteeseen ja mahdollista solmia määräaikaisia työsuhteita, niin mitä hankalaa ja vaikeeta tässä nyt on? - åå
Suomessa irtisanominen on muuten paljon helpompaa kuin Saksassa tai Italiassa.
- wp
Kuulostaa tutulta. Jos meinaat kuitenkin ottaa loparit kannattaa selvittää mikä on irtisanomisaikasi . En ole varma, mutta olen kuullut että irtisanomisaika olisi sama jos työnantaja irtisanoisi sinut. Siis näissä pitkissä lomautuksissa. Eli parhaillaan puolen vuoden palkka. Ja työtähän ei ole ollut sinulle tarjolla vuoteen niin ei ole luonnollisesti työvelvoitettakaan irtisanomisen jälkeen. Tästä kannattaa kysyä liiton lakimieheltä, mutta uskoisin sen noin menevän.
- Kike61
Jos sanot itsesi irti lomautuksen kestettyä yhtäjaksoisesti 200 pv, ei työkkäri aseta sinulle karenssia siitä syystä että työsuhteesi päättyi omasta pyynnöstä.
(Tuo 200 lomautuspv pitää todistaa esim. työnantajan ilmoituksella)
- lomautettu duunari
http://www.tyosuojelu.fi/fi/lomauttaminen
täältä löytyy tietoa..
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 722766
- 632674
- 681792
- 241627
- 201560
Tykkään susta
Elämäni loppuun asti. Olet niin suuresti siihen vaikuttanut. Tykkäsit tai et siitä91490- 151402
- 481257
- 381233
Onko meillä
Molemmilla nyt hyvät fiilikset😢ei ainakaan mulla mutta eteenpäin on mentävä😏ikävä on, kait se helpottaa ajan myötä. Ko91219