terveisin

Tässä sinulle tietopaketti opetusalan uuden työehtosopimuksen vaikutuksesta palkkaukseen. Miksi olisi vellit housussa? Joillakin aloilla näyttää tosin jäävän luu käteen, vaikka lakkoilisivatkin ;-)


Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus (OVTES)

Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus OVTES 2010–2011 on voimassa 1.2.2010–31.12.2011. OVTES 2010–2011 kustannusvaikutus vuonna 2010 on keskimäärin 0,97 %, jos tuloksellisuushankkeet kohdistuvat koko henkilöstöön. Kustannukset vaihtelevat työnantajittain riippuen esimerkiksi henkilöstörakenteesta.

Järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi 1.2.2010

OVTES:n sopimusalalla koko samapalkkaisuuserä on kohdennettu keskitetysti tehtäväkohtaisiin palkkoihin, ja paikallisesti jaettavia eriä ole. OVTES:n eri osioiden ja liitteiden kaikkien eri hinnoittelutunnusten peruspalkkoja ja palkkioita ja viranhaltijoiden tehtäväkohtaisia palkkoja korotetaan tietyillä prosenteilla. Koska samapalkkaisuuserä on kohdennettu tehtäväkohtaisiin palkkoihin, OVTES:n A-osion harkinnanvaraista henkilökohtaista lisää ei tarkisteta.

Samapalkkaisuuserätarkistukset poistavat/pienentävät B-osion yhteisten määräysten henkilökohtaista palkanlisää (23 §) tai siirtymäkauden lisää (24 §), C-osion 14 §:n siirtymäkauden lisää ja liitteen 4 10 §:n, liitteen 5 10 §:n, liitteen 6 9 §:n, liitteen 8 6 §:n ja liitteen 9 10 §:n mukaista henkilökohtaista palkanlisää, F-osion yhteisten määräysten siirtymäkauden lisää (3 §) tai liitteen 10 14 §:n ja liitteen 11 27 §:n henkilökohtaista palkanlisää.

Tuloksellisuuden edistämistä tukeva
paikallinen järjestelyerä 1.9.2010

Tuloksellisuuden parantamiseksi on käytettävissä 0,7 %:n suuruinen paikallinen järjestelyerä. Kunnallinen työmarkkinalaitos antaa sopijajärjestöjen kanssa tarkemmat ohjeet 15.3.2010 mennessä tuloksellisuuserän toteuttamisesta.

Tuloksellisuuserästä jaettavat palkantarkistukset poistavat/pienentävät henkilökohtaista palkanlisää tai siirtymäkauden lisää, kuten edellä samapalkkaisuuserän osalta on todettu silloin, jos ne kohdennetaan tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Henkilökohtaiseen lisään kohdennettu tuloksellisuuserä ei poista eikä pienennä henkilökohtaista palkanlisää eikä siirtymäkauden lisää.