Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Moi!

    Olen ollut sairauslomalla n. 5 vuotta yhtä mittaa. Lääkäri kirjoittanut työnantajalle A-todistuksen muutaman kuukauden pätkissä, eli aina olen vienyt uuden todistuksen kun entinen saikku loppuu.Nyt työnantaja ilmoitti, että he sanovat minut irti kun sairausloma on kestänyt näin kauan. Minulla on pitkä aikainen työsuhde joten irtisanomisaika on 6 kk. Voisko joku neuvoa just tässä irtisanomis asiassa. Eli täytyykö minun viedä työnantajalle edelleen sairausloma paperi tältä 6 kuukaudelta(irtisanomisajalta)entä miten menee rahallisesti, maksaako työnantaja tässä tapauksessa irtisanomisajan palkan. Työkyvyttömyys eläkettäkään ei myönnetä ja ihmeparantumista ei ole tapahtunut. Ikääkin on melkein 59 v.
    2164
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    '''Eli täytyykö minun viedä työnantajalle edelleen sairausloma paperi tältä 6 kuukaudelta(irtisanomisajalta)'''

    Täytyy, jos työantaja maksaa sairausajalta jotain ja muutenkin.

    ''''miten menee rahallisesti, maksaako työnantaja tässä tapauksessa irtisanomisajan palkan. '''

    Luepa tes, sieltä pitäisi selvitä. Työsopimuslaki ei velvoita noin pitkältä ajalta maksamaan, joten alan tes ratkaisee asian.

    Oletko mahdollisesti saanut tuolta 5 vuodelta palkan? Jos olet saanut, niin kovin on pitkämielinen ollut työantaja. Oletko mahdollisesti valtion leivissä?

    Kai kuulut liittoon/työttömyyskassaan ja olet pitänyt jäsenyytesi kunnossa sairastamisesi ajan?

    Äänestä

    • Kiitos neuvoista! En ole valtion leivissä. Aikoinani sairauslomalle jäätyäni työnantaja maksoi palkkaa muutaman kuukauden ja sen jälkeen alkoi Kela maksamaan ne 300 pv. Sitten liitto noin vuoden verran ja taas Kela uudelleen 300 pv. Nyt saan taas liitosta päivärahaa. Vajaakuntoisena työttömänä työnhakijana olen työvoimatoimistossa. Kaikki mahdolliset työkokeilut ym.tehty. Tutkittu ja testattu moneen kertaan, todettu kykenemättömäksi entiseen tai vastaavaan työhön. Kyllä on tavallista pompottelua tämäkin, saati sitten jos on terve, nuori ja työtön. Saas nähdä sitten edesauttaako tämä irtisanominen eläkkeen myöntämistä, kun aikaisemmin on vedottu siihen "että kun sinulla on työsuhde voimassa" aika näyttää.
      Eiköhän tällainenkin tule yhteiskunnalle kalliiksi.......

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    selkä sökö kirjoitti:

    Olen ollut sairauslomalla n. 5 vuotta yhtä mittaa. Lääkäri kirjoittanut työnantajalle A-todistuksen muutaman kuukauden pätkissä, eli aina olen vienyt uuden todistuksen kun entinen saikku loppuu.Nyt työnantaja ilmoitti, että he sanovat minut irti kun sairausloma on kestänyt näin kauan. Minulla on pitkä aikainen työsuhde joten irtisanomisaika on 6 kk. Voisko joku neuvoa just tässä irtisanomis asiassa. Eli täytyykö minun viedä työnantajalle edelleen sairausloma paperi tältä 6 kuukaudelta(irtisanomisajalta)entä miten menee rahallisesti, maksaako työnantaja tässä tapauksessa irtisanomisajan palkan. Työkyvyttömyys eläkettäkään ei myönnetä ja ihmeparantumista ei ole tapahtunut. Ikääkin on melkein 59 v.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu