Minkäslaisia kokemuksia Accenturesta työpaikkana? Siirtyisinkö Enaattorilta sinne? Vai onko Nokia IT parempi?
Accenture
ERP huippuosaaja
135312
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Sellasta viestiä tuolla liikkuu. että kannattaa kiertää kaukaa.
Pikkujuppeja täynnä. Isoja puheita, vähän näyttöjä. Vältä.
Juurikin näin. En voi suositella asiantuntijalle.
itse olen kuullut positiivisia juttuja. Kannattaa kokeilla jos siihen on mahdollisuus.
Jos pitää projektityöstä, nopeista muutoksista ja on valmis tekemään ajoittain ylitöitä (korvausta vastaan), niin mahdollisuuksia on paljon. Sopiva kilpailuhenkisyys ei ole pahitteeksi. ERP osaajille on kysyntää.
Sitten taas jos tavoitteena on tasaiset, muuttumattomat hommat, pysyvä työpiste ja 8-16 päivät, niin kannattanee hakea muualle... Linjaorganisaatiossa luultavasti pääsee helpommalla.
Accenture kuitenkin myy sinut suoraan Nokialle, joten mene sinne mieluummin omatoimisesti. Asiakasorganisaatiossa on helpompi olla omana työntekijänä kuin ulkopuolisena konsulttina. Nokialla on myös monipuolisemmat urakehitysmahdollisuudet kuin Accenturen keinotekoisessa uramallissa.
Nokialla on tosiaan monipuoliset urakehitysmahdollisuudet, huvittavimpana on erilaisista assareista tai support-apinoista 5-6 vuoden aikajänteellä tehdyt projektipäälliköt. En tiedä millaista liksaa ne saa, tuskin kovin hyvää. Nimittäin jos maksaisivat hyvin niin olisi porukkakin erilaista. Accenturella samalla aikajänteellä pitäisi aikaisemmasta työkokemuksesta ja kielen ruskeudesta riippuen olla manager/sr.manager-tasolla ja 6-8000€/kk liksa.
Accenturella ei saa 5-6 vuoden työkokemuksella 6-8 k€:n palkkaa. Vasta noin kymmenen vuoden jälkeen palkka saattaa olla tuota tasoa, jos siellä onnistuu työpaikkansa niin kauan säilyttämään. Älytömän kovaksi viritetty sisäinen kilpailu (lue: pahimman laatuinen politikointi & pelaaminen) pitää huolen siitä, että siellä pärjäävät vain sellaiset limanuljaskat, jotka eivät aidosti kanna vastuuta tekemisistään. Accenture ei ole helppo työpaikka tunnollisesti työnsä tekevälle asiantuntijalle, joka tulee toisesta organisaatiosta, koska firman sisäpiiriin on todella vaikea päästä. Paras työpaikka tittelin ei kannata antaa hämätä - se on vain rahalla ostettua säihkettä, jonka tarkoituksena on houkutella sinne lisää sinisilmäistä porukkaa tekemään ympäripyöreitä työpäiviä. Kannattaa myös muistaa, että Accenture ei ole järjestäytynyt työnantaja, joten se voi päättää melko vapaasti työntekijöidensa palkoista ja irtisanomisista.
Kyllä ACN:llä saa hyvillä suoritusarvioilla mgr-uratasolla tuon 6-8 k€, ja kuudessa vuodessa on mahdollista päästä kyllä M1-tasolle.
Olen kuullut hyvältä kaverilta, että Accenturella on isojen firmojen arvostamaa osaamista ja standardoituja menetelmiä - joka kyllä näkyy myös asiakkaiden nimistä ja jatkuvasti uusittavista sopimuksista. Kai se jonkunlaista arvostusta asiakkaiden parissa osoittaa.
Ottavat myös mielellään vain asiallisen korkeakolututkinnon hankkineita ihmisiä, mitä se sitten käytännössä tarkoittaakaan.
Sama kaveri titeaa, että paperinpyöritystä ja kaikenlaisia käytännössä pakollisia raportteja ja arviointeja on jatkuvasti ja aivan älyttömästi.
Palkat taitavat olla sitä tavallista isompien systeemi-integraattori / konsulttitalojen tasoa.
Niin juuri tuo arviointihomma liittyy siihen jatkuvaan kilpailuun ja politikointiin. Porukka pakotetaan vuosittain gaussin käyrälle ja huonoin 20% joutuu aina kuseen (=palkan alennus tai irtisanominen). Tuota ihmisten reittausta valmistellaan lähes puoli vuotta ja porukka joutuu keräämään erilaisia todistajalausuntoja omasta hyvyydestään, jotta ei joutuisi tuolle mustalle listalle. Kaikki yrittävät varmistaa oman selustansa kaveriensa jee-jee lausunnoilla ja arvata saattaa, miten hyvin uudet työntekijät siinä pärjäävät. Jonkunhan sinne karhun suuhun pitää joutua. Vaihtuvuus on myös tästä johtuen todella suuri.
Itse en ainakaan halua olla sellaisessa työpaikassa vaikka palkka olisi miljoona euroa. Haluan mieluummin keskittyä oman työni tekemiseen enkä erillaisten arviointien ja todistajalausuntojen metsästämiseen, jotta saan pitää työpaikkani myös jatkossa.
Ref:
http://keskustelu.suomi24.fi/node/4831455
Käytännön kehitys tehdään suurelta osin Intiassa (mm. Chennai Center of Excellence) - nimekkäät asiat saavat kiiltävään kuoreen käärittyä rapaa halvalla tarvitsematta sitoutua tekijöihin.
Alussa haasteet ja kova tahti saattaa imaista mukaansa, mutta pidemmällä välillä, kun oivaltaa, millä tyylillä asiat hoidetaan, niin henki ja arvomaailma tuntuu vähintäänkin kieroutuneelta. Hyvin firma kyllä osaa aivopestä porukkaa uskomaan omaan erinomaisuuteensa.
En suosittele. Nokiassa huonot puolensa myös, mutta mieluummin sinnekin
Siis nimekkäät asiakkaat saavat sitä rapaa...