Työskentelen eräässä suuren kaupungin kahvilaravintolassa osa-aikaisena.
Koko päivän olin ollut heikossa kunnossa, mutta vasta kun 13.30 mittasin kuumeeni, ja se oli lähemmäs kolmeakymmentäkahdeksaa. Töihin minun oli tarkoitus mennä klo. 15.00, joten soitin pomolleni, että ehtisikö hän saada minulle sijaisen näinkin pienellä varoitusajalla.
Vastaus oli "En ehdi, sori, sun on pakko tulla töihin. Syöt vain paljon buranaa niin kyllä se siitä."
Pakotettuna jouduin menemään töihin kuumeessa. Onko tämä laillista?
Koko päivän olin ollut heikossa kunnossa, mutta vasta kun 13.30 mittasin kuumeeni, ja se oli lähemmäs kolmeakymmentäkahdeksaa. Töihin minun oli tarkoitus mennä klo. 15.00, joten soitin pomolleni, että ehtisikö hän saada minulle sijaisen näinkin pienellä varoitusajalla.
Vastaus oli "En ehdi, sori, sun on pakko tulla töihin. Syöt vain paljon buranaa niin kyllä se siitä."
Pakotettuna jouduin menemään töihin kuumeessa. Onko tämä laillista?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kyllä se on ihan omaa tyhmyyttä ja laiskuutta, jos ei saa mitattua kuumetta eikä haettua sairaslomalappua, jos tuntee koko aamun, että on heikossa hapessa. Mars töihin siitä.
jauhaa paskaa, voihan sitä sairastua jopa työvuoron aikana. Pitäisikö vaikkapa kuolla työn takia ?
Ohhoh tottakai se työnantaja haluua että tuut töihin koska se ei saa millään sijaista ja joutuu itse muuten sinne. ( Tämä siksi että työnantaja ei osaa varautua kyseisiin tilanteisiin.)
Mitään laitontahan työnantaja ei ole tehnyt, eikä se voi tietää kuinka kipeä olet pelkästään puhelimessa, eikä sitä kyllä se edes kiinnosta vasta kuin sitten kun on lääkärintodistus.
Fiksu työnantaja toki ei olisi alkanut käskemään, vaan uskonut kerrasta puhelimessa.
Byrokratiaa se vain on, ja se menee niinkuin menee :D
Olisihan poissaolostaan hyvä ilmoittaa riittävän ajoissa.
Kannattaa lähettää poissaoloviesti tällaiselle esimiehelle joko sähköpostina tai edes tekstarina.
Ja pidä sitten huoli, että saat vastauksen todistettavassa muodossa. Puhelimessa "hitlerR laukoo mitä vaan.
Pakottaja saattaa syylistyä varsin moniin eri rikkomuksiin välillisesti, (tarttuvat taudit) työhygienia jne.
Tuossa pakko tilanteessa on oikeastaan ainut ja varmuudella hyväksyttävä todistus vain lääkärintodistus.
Sen ylitse ei teidänkään "hiltsu" kävele.
On siinä muutama päivä aikaa ilmoittaa poissaolosta oliko se nyt max 6 päivää?.
Tämän jälkeen työnantaja voi purkaa työsopimuksen.
Ei kenekään tarvitse sairaana työhön mennä.
On vain haettava työnantajan hyväksymältä lääkäriltä lomatodistus.
Loman voi pitää oli kuka lääkäri tahansa määrännyt sairauslomaa, mutta työnanjalla ei välttämättä ole sairausajanpalkan maksu pakkoa.
On fiksua aina ilmoittaa välittömästi poissaolosta työpaikalle.
Jos jättää ilmoittamatta ei siitä lopareita kuulu saada.
Meillä pitää soittaa henkilökohtaisesti pomolle, jotta voi saada palkallisen sairasloman ja mennä lääkäriin, jos pomo sanoo silloin ilmoitusta vastaanottaessaan, muuten riittää oma ilmoitus 3 päiväksi.