Kuinka yleistä siivousalalla on että työsopimuksessa lukee että hälytinlaitteen vääristä hälytyksistä tulleet kustannukset peritään työntekijän palkasta? Onko jollekulle käynyt niin huono tuuri että on joutunut maksamaan palkastaan väärän hälytyksen ja paljonko se maksaa?
Tuleeko hälytinlaitteisiin sellaisia vikoja että ne voivat antaa väärän hälytyksen vaikka ei ole mitään syytä? Jos näin käy niin kenen katsotaan syyllistyneen väärään hälytykseen?
Siivouspaikassa siis hälytinjärjestelmä jonka joku joka viimeksi lähtee kytkee päälle.
Tuleeko hälytinlaitteisiin sellaisia vikoja että ne voivat antaa väärän hälytyksen vaikka ei ole mitään syytä? Jos näin käy niin kenen katsotaan syyllistyneen väärään hälytykseen?
Siivouspaikassa siis hälytinjärjestelmä jonka joku joka viimeksi lähtee kytkee päälle.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Jos itse aiheutat virheellisen hälytyksen niin sinun on saatava työnantajaltasi hälytysfirman puhelinnumero, johon soitat ja peruutat virheesi (yleensä annetaan myös salasana, jonka ilmoitat puhelun aikana). Pyydä myös perusteellinen opastus sekä kirjalliset ohjeet, kuinka toimit virhetapauksissa. Jollet näitä saa niin lähde pois tai pyydä esimiestäsi tulemaan paikalle vaikkapa viikon-kahden ajan, kun laitat hälytyslaitteen päälle.
Virheitä saattaa sattua viisaallekin, mutta virheistä ei pidä työntekijän maksaa. Työnantajasi yrittää siirtää yrittäjän riskiä sinulle. Liity ainakin liittoon (PAM) jotta saat avun, kun palkastasi peritään yleensä vähintään 50 euroa kerralta. Viikonloppuisin tietysti enemmän. Mielestäni työsopimuksesi ei ole laillinen tuolta osin. Palkastasi ei saa pidättää mitään vahingossa aiheuttamaasi asiaa. Eihän esim. työnantajasi veloita sinulta mitään, jos vahingossa rikot vaikkapa työvälineesi tai asiakkaan omaisuutta. Näihin tapauksiin on olemassa vakuutus työnantajallasi.
Kolmenkymmenen vuoden siivousalan kokemuksen mukaan hälytyslaitteita on monia erilaisia. Niiden käyttö vaatii tietysti huolellisuutta, mutta jos päällekytkentä tapahtuu näppäimistöstä numerokoodilla ja näppäimistöä kohti on suunnattu liiketunnistin niin saattaa käydä niin, että koodia naputellessasi liikut itse ja liiketunnistin estää hälytyksen kytkeytymisen päälle. Siitä veloitetaan siivousfirmaa, joka nyt siis yrittää ottaa rahan sinulta pois. Voit kuvitella, kuinka paljon palkkasi pienenee, kun pari kertaa kuukaudessa maksat tuon vähintään 50 euroa.
Älä siis allekirjoita tuollaista työsopimusta tai etsi itsellesi uutta paikkaa, jos olet sen jo allekirjoittanut.
Lisäksi hälytyslaitteissa on myös häiriöitä. Millä sinä voisitkaan todistaa, että laitoit koodin laitteeseen juuri annettujen ohjeiden mukaisesti. Tilillesi työnantaja on mielestään oikeutettu kuitenkin menemään, joka ei liene laillista.
Kerro vielä mikä firma on kyseessä niin osaamme välttää kaikki kyseistä puljua. Jännityksellä odotan onko se täälläkin palstalla tutuksi muodostunut keskisuuri pulju.
Opi ottamaan vastuuta tekemisistäsi.
Eiköhän yleensä kanta ole se, että vahingoista ei pitäisi joutua työntekijä itse korvaamaan. Tahallaan aiheutetuista röhmelöistä kylläkin. Olisi mielenkiintoista kuulla esimerkkejä mistä kaikista vahingoista työntekijää on maksatettu?
Jos ap:n tapauksessa hälyttimeen tulee joku vika ja hälytin antaa väärän hälytyksen niin on aika kohtuutonta vaatia työntekijän korvaamaan väärästä hälytyksestä aiheutuneet kulut.
Tyhmyydestä - tuo työsopimus on hyvin tyhmä mielestäni.
"Tyhmyydestä sakotetaan" on kotoista ja tyypillisen ivaavaa kansanperinnettä, jolla on tarkoitus nostaa ainoastaan sanojan heikkoa itsetuntoa.
Jotta työnantajan palkanmaksuvelvollisuus ja palkasta pidättämisoikeus olisi pelkän kansanviisauden varassa niin työsopimuslaissa on työnantajan pidätysoikeus määritelty. Ja jos tuntuu vaikealta tekstiltä niin lue se siten, että koetat etsiä sieltä kohdan, jossa laki antaisi työnantajalle mahdollisuuden pidättää palkasta hälytyslasku.
Työsopimuksella ei voida heikentää sen yläpuolella olevaa lakia, joten vaikka työsopimuksessa lukisi työnantajan kuittausoikeus palkasta hälytyslaskujen kohdalla niin se on yksiselitteisesti laiton. Kannattaa liittyä liittoon. Rahat saa takaisin sitä kautta viimeistään.
Työsopimuslaki 26.1.2001/55
Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:
2 luku
17 §
Työnantajan kuittausoikeus ja palkkaennakko
Työnantaja ei saa kuitata työntekijän palkkasaamista vastasaamisellaan siltä osin kuin palkka on ulosottolain (37/1895) ja suojaosuudesta palkan ulosmittauksessa annetun asetuksen (1031/1989) mukaan jätettävä ulosmittaamatta.
Sopimuksen vakuudeksi tai muutoin maksettu palkkaennakko voidaan vähentää palkasta. Palkkaennakko luetaan ensisijaisesti 1 momentissa tarkoitettuun suojaosaan.
UlosottoL on kumottu L:lla 705/2007 ja A suojaosuudesta palkan ulosmittauksessa on kumottu A:lla 1017/2006, ks. Ulosottokaari 705/2007 4 luku 48 §.
laitteissa on usein vikoja, hälyttävät, vaikka ammatti-iminen käyttää.
Sehän on todennäköisesti vain pelote siitä, että oltaisiin tarkkoina niiden hälytysten kytkemisien kanssa. Eihän noita kustannuksia voida työntekijältä periä muuten kuin räikeissä tapauksissa (tahallisuus tms.). Otapa asia puheeksi esimiehesi kanssa jos ei jopa hän ota sitä puheeksi sinun kanssasi huomenna ;)
Minäpä arvaan että sinä olet TJ siinä kyseessä olevassa firmassa joka tuommoisia uhkauksia työsopimukseensa sisällyttää. Nyt sitten yrität lyödä leikiksi koko homman, seli seli vaan! :P
Ihan samalla laillahan voitaisiin kirjoittaa työsopimukseen että töistä myöhästelevät naamat kaltataan ja pomo antaa piiskaa jos pitää liikaa taukoja... Hehheh! Eikös olekin kamalan hauskaa!!! :D :D :D Jos siivoamaltasi lattialta löytyy tomuhiukkanen niin pomon piiska laulaa... Pomo tulee kävelemään valkoisilla sukilla moppaamasi lattian yli ja sen jälkeen piiskataan... Että tervetuloa meille töihin, on hyvä opastus ja reilu meininki...
Niin muuten satunkin olemaan juuri SE esimies :) ja kyllä meillä tuo ruoska on ihan normaalikäytäntö.. mitäs ihmeellistä siinä on.. eiks joka paikassa oo :-O
liene ei minullekkaan ihan oikein ole tehty, kun tulin aamuvuorosssa töihin ja hälytyslaitteissa oli joku ongelma että se ei lähtenyt pois päältä, vartioliike soitti ja keskustelimme ja hän antoi ohjeita miten hälytyksen saa pois päältä, ei onnistunut vartioliikkeen ohjeilla joten vartija sanoi että tulee käymään, hän sanoi että vanhoissa hälyttimissä on usein ongelmia, ja vika ei ollut minussa..
noh, mitä työnantaja teki...
ihmettelin palkkakuitin saapuessa että se ei täsmää, soitin työnantajalle ja hän sanoi että oli vähentänyt palkastani vartiointi liikkeen laskun.. ILMAN LUPAANI! en ollut edes nähnyt koko laskua, ja se hälytys ei ollut minun vika.. liittoon kylllä soitto huomenna. Onneksi vaihdan työpaikkaani niin voin haistattaa koko paikalle piiiitkääät!
OIKEIN!
Miten kävi, soititko liittoon? Eihän tuo sinun vikasi ollut eikä olisi pitänyt sinun palkasta vähentää vartioliikkeen laskua. Onneksi lähdin työpaikasta jossa tuo sama mahdollisuus olisi ollut ainakin työsopimuksen mukaan.
Meillä ainakin pidätettään palkasta, jos hälytys, parkkisakkoja, avaimet jää kohteen sisälle yms.
Jokaiselle ohjeistetaan ko. asiat eikä heti ensmmäisestä eikä toisesta kerrasta peritä vaan sen jälkeen. Tässäkin käytetään harkintaa. Esim. pitkäaikainen työntekijä saa muutaman vuoden välein parkkisakon niin ei todellakaan pidätetä. Jos uusi työntekijä on koulutettu kaikki asiat ja alkaa jatkuvasti tulemaan virhehälytys laskuja niin silloin pidätetään suoraan palkasta.
Aina keskustellaan työntekijän kanssa ja siinä sovitaan yhdessä hyvästä lopputuloksesta!!
muttei yhtään laskua ole lähetetty minulle.
Kerrain sain siivoussfirmamikälieltä( ISS:lt) laskun kun olin käynyt Foruminin lääkäriase,alla viikonloppuna. Tienasin silloin hyvin, ja muistin, että onhan minulla sairau ... tapaturmavakuutus Pohjolassa. Vakuutus korvasi .