Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikaisuudet ja jaksotus

    Osaisiko joku vastata: kaksi määräaikaisuutta samaan firmaan peräjälkeen, 1. työsuhteen lomat maksettu korvauksena työsuhteen loputtua(ennen seuraavan alkua) ja 2. työsuhteen lomapäivä pidetty. Liiton mukaan ei ole oikeutta 'työttömyysetuuteen, koska lomakorvaus on jaksotettu viimeisimmästä työsuhteesta saamanne palkan perusteella'.

    Olenko jotenkin ymmärtänyt väärin, kun lakipykälissä sanotaan että viimeisen työsuhteen lopussa maksettavat lomakorvaukset jaksotetaan?

    Soitto kassaan antoi vastaukseksi että tulot lasketaan 34 viikon mukaan ja myös vuokratyösuhteessa olevilla, joilla maksetaan lomakorvaus jokaisessa kuussa jaksotetaan koko ajalta kiertyneet lomarahat?
    0137
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ei tajua? kirjoitti:

    Osaisiko joku vastata: kaksi määräaikaisuutta samaan firmaan peräjälkeen, 1. työsuhteen lomat maksettu korvauksena työsuhteen loputtua(ennen seuraavan alkua) ja 2. työsuhteen lomapäivä pidetty. Liiton mukaan ei ole oikeutta 'työttömyysetuuteen, koska lomakorvaus on jaksotettu viimeisimmästä työsuhteesta saamanne palkan perusteella'.

    Olenko jotenkin ymmärtänyt väärin, kun lakipykälissä sanotaan että viimeisen työsuhteen lopussa maksettavat lomakorvaukset jaksotetaan?

    Soitto kassaan antoi vastaukseksi että tulot lasketaan 34 viikon mukaan ja myös vuokratyösuhteessa olevilla, joilla maksetaan lomakorvaus jokaisessa kuussa jaksotetaan koko ajalta kiertyneet lomarahat?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu