ristiäispäivä vapaapäiväksi

Eihän tuossa alkuperäisessä viestissä kysytty mitään PALKALLISESTA vapaapäivästä. Vaan että onko oikeus saada kyseinen päivä vapaaksi jos toimii kummina. Tämä asia saattaa vaihdella riippuen siitä minkä alan TES:iä kummin työpaikalla sovelletaan.

Yleensä muuttopäivä, omat 50-v juhlat ja hääpäivä ainakin on virallisia vapaapäiviä. Tiedän kyllä ihmisiä, jotka eivät ole ottaneet hääpäivää vapaapäiväksi, koska nämä päivät eivät ole palkallisia vapaapäiviä. Näinä päivinä on vain oikeus pitää palkaton vapaapäivä. Ja tästä oli mielestäni alkuperäisessä kysymyksessä kyse.

Monilla työpaikoilla on niin, että vapaata ei saa jos on merkitty työvuoroon ja ei ole kyseessä virallinen vapaapäivä. En ole varma, mutta en usko, että kummina toimiminen välttämättä riittää syyksi saada vapaata. Kaikilla työpaikoilla ei ole mahdollista edes vaihtaa vuoroja toisen työntekijän kanssa. Tai toimia niin, että tekisi kyseiset työtunnit etukäteen.

Minä esim. en päässyt anoppini 50-vuotis juhliin ollenkaan, koska en saanut vapaata töistä.

sorrettu kirjoitti:

Eihän tuossa alkuperäisessä viestissä kysytty mitään PALKALLISESTA vapaapäivästä. Vaan että onko oikeus saada kyseinen päivä vapaaksi jos toimii kummina. Tämä asia saattaa vaihdella riippuen siitä minkä alan TES:iä kummin työpaikalla sovelletaan.

Yleensä muuttopäivä, omat 50-v juhlat ja hääpäivä ainakin on virallisia vapaapäiviä. Tiedän kyllä ihmisiä, jotka eivät ole ottaneet hääpäivää vapaapäiväksi, koska nämä päivät eivät ole palkallisia vapaapäiviä. Näinä päivinä on vain oikeus pitää palkaton vapaapäivä. Ja tästä oli mielestäni alkuperäisessä kysymyksessä kyse.

Monilla työpaikoilla on niin, että vapaata ei saa jos on merkitty työvuoroon ja ei ole kyseessä virallinen vapaapäivä. En ole varma, mutta en usko, että kummina toimiminen välttämättä riittää syyksi saada vapaata. Kaikilla työpaikoilla ei ole mahdollista edes vaihtaa vuoroja toisen työntekijän kanssa. Tai toimia niin, että tekisi kyseiset työtunnit etukäteen.

Minä esim. en päässyt anoppini 50-vuotis juhliin ollenkaan, koska en saanut vapaata töistä.

Lue lisää

"En ole varma, mutta en usko, että kummina toimiminen välttämättä riittää syyksi saada vapaata"

No, selvennetään sen verran, että kummius ei tosiaankaan ole riittävä syy saada palkallinen/palkaton vapaapäivä - ellei omalla työpaikalla satu olemaan tosi myötämielinen (lähinnä kai erityisen uskonnollismielinen) pomo, jonka kanssa asiasta pystyy erikseen sopimaan.

Kummius ei ole mitään virallista. Kummius on vain kirkon käytäntö, jolla kirkkoon kasteessa liitettävälle lapselle nimetään kristillisestä kasvatuksesta vastaava henkilö. Sellaisenaan kummius on jäänne menneiltä ajoilta, koska harvemmin kai nykyään kummilla oikeasti on mitään sananvaltaa lapsen kristilliseen tai muuhunkaan kasvatukseen, käytännössä kummi on nykyään enemmän tai vähemmän lahja-automaatti ja parhaimmillaankin "tukiaikuinen". Kummin nimi merkitään toki kirkon rekistereihin, mutta se ei aiheuta minkäänlaista juridista suhdetta eikä juridisia oikeuksia tai velvoitteita kenellekään.

Asia selvenee näppärästi kun miettii, että Suomessa on nykyään paljon muitakin kuin ev-.lut.kirkkoon kuuluvia (sekä kokonaan uskontokuntiin kuulumattomia että muiden uskontojen tunnustajia). Kirkkoon kuulumattomille on nykyään jonkinverran yleistynyt nimiäisten tapa (kuten palstan otsikkokin antaa vihjeen). Ja myös niille lapsille, joita ei kasteessa liitetä kirkon jäseniksi, voivat vanhemmat pyytää tällaisia tukiaikuisia, "siviilikummeja". No, kukaan tuskin edes kuvittelisi, että sellainen kummius, jota ei merkitä mihinkään rekisteriin (eli "siviilikummi" kirkkoon kuulumattomien vanhempien lapselle) oikeuttaisi vapaapäivään - tästä voi jo päätellä, että loogisesti yhdenlainen uskonnonharjoitus ei voi oikeuttaa vapaapäivään, johon ei olisi oikeutta niillä, jotka eivät tunnusta samaa uskontoa.