Juhlapyhistä korvausta?

Meilläkin alkaa lomautukset, joten kiinnostaisi tietää saako juhlapyhiltä ansiosidonnaista? Viikonlopuiltahan ei saa, mutta miten muista ylimääräisistä niinkuin helatorstaista ja sen semmoisista arkipyhistä?
Kuukausipalkkalaista tietysti vähän harmittaa myös se, että korvaus riippuu siitä, miten monta työpäivää kuukauteesi sisältyy.
6433
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Kyllä sitä tulee viisi päivää viikossa riippumatta pyhistä.

Sinänsä kummallinen juttu. Minusta korvaus voisi olla kuukausikorvaus.
Niinhän palkkakin on sama joka kuukausi riippumatta siitä, montako työpäivää kuukaudessa sattuu olemaan.

Äänestä
  • "Niinhän palkkakin on sama joka kuukausi riippumatta siitä, montako työpäivää kuukaudessa sattuu olemaan"
    EI nyt ihan noinkaan,itellä (ja monella muulla) on 4 viikon palkkajakso (28 päivää).
    Palkkajaksoja vuodessa 13 365/28=13.
    Kuukausipalkka,jaksoja 12.

    Äänestä

Työvoiman palvelukeskuksen virkailijat ovat alansa ammattilaisia, jotka tekevät kaikkensa auttaakseen työttömiä pääsemään töihin.

Äänestä
  • Tuo on yksi suurimmista valheista ikinä mitä työvoimahallinto yrittää kansalle syöttää mutta kukaan ei usko.

    Äänestä

  • en usko kirjoitti:

    Tuo on yksi suurimmista valheista ikinä mitä työvoimahallinto yrittää kansalle syöttää mutta kukaan ei usko.

    100% eli tuplana tuloo.

    Äänestä

  • roope ankka kirjoitti:

    100% eli tuplana tuloo.

    edes ruusuisimmissa kuvitelmissasi.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


mie vaan kirjoitti:

Meilläkin alkaa lomautukset, joten kiinnostaisi tietää saako juhlapyhiltä ansiosidonnaista? Viikonlopuiltahan ei saa, mutta miten muista ylimääräisistä niinkuin helatorstaista ja sen semmoisista arkipyhistä?
Kuukausipalkkalaista tietysti vähän harmittaa myös se, että korvaus riippuu siitä, miten monta työpäivää kuukauteesi sisältyy.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu