harjoittelupaikkaa korotettulla a.sidonnaisella

onko kukaan saanut tälläistä kyselemällä yrityksista voiko tulla hankkiin työkokemusta, olen vastavalmistunut eikä mitään mahd. päästä kokemusta vaativiin töihin. a sidonnaisella ei jaksa olla. (toisen ammatin työstä saanut)
4373
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Kannattaa ensin tarkistaa omalta kassalta, maksavatko korotettuna. Mulle sanoivat, että vaikka käyn työnhakuvalmennusta (rekrykoulutuksen liitettynä), jolla perusteella minulle pitäisi maksaa korotettua tukea, niin se työvoimatoimiston kirjaama TOIMENPIDEMÄÄRITELMÄ ei ole oikea, jotta maksatukselle olisi perustelut. Siis jos tuo korotus on sulle tärkee, se kannattaa tarkistaa ensin eli että menet harjoitteluun oikealla määritelmällä.

Muuten, jos olet vastavalmistunut, saattaa tuosta olla hyötyä.

Itse olin viime lamassa 1993, puolivuotta ansiosidonnaisella harjoittelemassa ihan eri alaa, kuin koulutus, mutta ainakin seuraava työnantaja arvosti tuota aikaa. Sanoi, että täytyy olla ahkera ja työteliäs persoona muutenkin, jos ilmaiseksi hakeutuu töihin. Se olikin yksi minun päämääräni, kun ei muuten vastavalmistunut voi osoittaa olevansa luotettava ja ahkera.

Äänestä
  • Niin ja vielä vinkki.

    Kannattaa katso tarkkaan, mihin hakee harjoitteluun, jotta siitä olisi sinulle eniten hyötyä. Joskus se, että vaikka tarjottu harjoittelutyö on täysin peestä, mutta yrityksen nimi hyvä maineinen, voi auttaa saamaan jostain toisesta maineikkaasta firmasta hyvän työn. Siis tavallaan ratsastat yrityksen nimellä ja brändillä.

    Äänestä

  • 12kk palkatta kirjoitti:

    Niin ja vielä vinkki.

    Kannattaa katso tarkkaan, mihin hakee harjoitteluun, jotta siitä olisi sinulle eniten hyötyä. Joskus se, että vaikka tarjottu harjoittelutyö on täysin peestä, mutta yrityksen nimi hyvä maineinen, voi auttaa saamaan jostain toisesta maineikkaasta firmasta hyvän työn. Siis tavallaan ratsastat yrityksen nimellä ja brändillä.

    Hyvämaineiset yritykset pystyvät palkkaamaan työntekijänsä suoraan, kun tarvetta ilmenee. On pienoinen riski teettää mitään järkevää/tärkeää ilmaistyöntekijällä, voi olla firman uskottavuus pelissä...

    Toinen ääripää on firmat, jotka pysyvät pystyssä vain opiskelijoilla, ym. harjoittelijoilla eli koko toimintaperiaate perustuu "huono-osaisten" riistämiseen. Turha kuvitella, että palkallista jatkoa olisi tiedossa tällaisissa firmoissa.

    Tarkkana kannattaa olla mihin ryhtyy.

    Äänestä

  • En tiedä kannattaako kirjoitti:

    Hyvämaineiset yritykset pystyvät palkkaamaan työntekijänsä suoraan, kun tarvetta ilmenee. On pienoinen riski teettää mitään järkevää/tärkeää ilmaistyöntekijällä, voi olla firman uskottavuus pelissä...

    Toinen ääripää on firmat, jotka pysyvät pystyssä vain opiskelijoilla, ym. harjoittelijoilla eli koko toimintaperiaate perustuu "huono-osaisten" riistämiseen. Turha kuvitella, että palkallista jatkoa olisi tiedossa tällaisissa firmoissa.

    Tarkkana kannattaa olla mihin ryhtyy.

    Ainakin rahoitus- ja pankkialalla on hyvämaineisia yrityksiä, jotka ottavat ilmaisia harjoittelijoita. Eivät välttämättä palkkaa vastavalmistunutta suoraan. Tämä tieto kahdelta rekrykonsultilta, joilla oli alalta vastavalmistuneita, joille ei meinannut löytyä millään ensimmäistä työpaikkaa.

    Kannattaa myös hakea isompien yritysten omien koulutusohjelmien kautta. Siinä saat palkkaa ja pääset tutustumaan yrityksen eri osastoille. Lähes aina koulutusohjelman käyneet saavat työpaikan talosta.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


mistä irtoaa paikka kirjoitti:

onko kukaan saanut tälläistä kyselemällä yrityksista voiko tulla hankkiin työkokemusta, olen vastavalmistunut eikä mitään mahd. päästä kokemusta vaativiin töihin. a sidonnaisella ei jaksa olla. (toisen ammatin työstä saanut)

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu