Tiedän työtilanteeni tällä hetkellä vain kolme viikkoa eteenpäin,ja nytkin olen tehnyt maanantaista lähtien ilman työsopparia töitä. Olen pyytänyt sitä mutta työnantaja sanoi että kyllä sen ehtii...voi vee..ehkä sillä perusteella että näitä töitä tulee olemaan vaikka pidemmäksi aikaa ei tehdä sijaiselle kuin kolmeksi viikoksi! eikö ole vähän hullumaista? Miten suhtautuisitte minun sijassani siihen kun tiedän että kesänkin aikana tulee olemaan töitä mutta kun en saa työsopimusta pidemmäksi aikaa tosiaan kuin ja vain ton kolme viikkoa niin voinko esim., sanoa että en ole käytettävissä eräs viikonloppu kun on juhlat?? olen sanonut myös että pidän omaa lomaa kesällä kolme viikkoa. Voiko työnantajalla olla sanomista siihen koska minulla ei ole työsopimusta?? jos esim.käyn kysymässä kesän töitä niin minulle vastataan että ei vielä tiedetä että onko kolmessa viikossa kokopäivä vai osa-aikatyötä. Eikö työsopimuksen kuulu saada pyydettäessä?
En saa työsopimusta
kyllästyttää
9624
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
että sulla on töitä. Toki työajoista ja -päivistä pitää tulla tieto ajoissa, ja sulla on oikeus kieltäytyä jos yllättäen tarjotaan jotain viikonlopputöitä vaikkapa... Normaali ihminen toki antaa anteeksi, jos toiselle ei sovi. Ei taida olla mitään aikaa annettu siitä milloin kirjallinen sopimus on sun etees tuotava, toki se on jossain vaiheessa tehtävä. Sun työnantaja ilmiesesti olettaa, että ihmiset ovat luottavaisia ja tyytyväiisiä kun yleensä on töitä. Mksei sun työnantaja ottais huomioon sun toiveita työpäivistä? Älä hätäile. Saatko muuten palkan kuitenkin ihan ok. Onko sulla joku tilanne, että sä oot sijainen, noo, se kirjoittaa sulle työsopimuksia sitä mukaan kun niitä sijaisuuksia tulee, eli tietää kenen sijainen sä oot, on aina sitten peruste sille sun sopimukselle, määräaikaisuuksilla kun pitää olla oikea peruste....
Sinulla on työsopimus, koska olet siellä töissä. Sopimus on suullisena yhtä päteva kuin kirjallinenkin. Ainoa vika on se, että kumpikin osapuoli voi olla erimieltä siitä, mitä on sovittu. Työsopimuslain 2 luvussa on pari huomioon otettavaa pykälää
1 luku 3 §
Työsopimuksen muoto ja kesto
Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti.
Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina.
2 luku 4 §
Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista
Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Sopimussuhteiden toistuessa selvitystä ei tarvitse antaa uudelleen, ellei 3 momentista muuta johdu. Vähintään kuukauden jatkuvassa ulkomaantyössä selvitys on annettava hyvissä ajoin ennen kuin työntekijä matkustaa työkohteeseen. (14.11.2008/707)
Selvitys voidaan antaa yhdellä tai useammalla asiakirjalla tai viittaamalla työsuhteessa sovellettavaan lakiin tai työehtosopimukseen. Selvityksestä on käytävä ilmi ainakin:
1) työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka;
2) työnteon alkamisajankohta;
3) määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste;
4) koeaika;
5) työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa;
6) työntekijän pääasialliset työtehtävät;
7) työhön sovellettava työehtosopimus;
8) palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi;
9) säännöllinen työaika;
10) vuosiloman määräytyminen;
11) irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste;
12) vähintään kuukauden kestävässä ulkomaantyössä työn kesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan, ulkomailla suoritettavat rahalliset korvaukset ja luontoisedut sekä työntekijän kotiuttamisen ehdot.
Työnantajan on lisäksi annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon ehdon muutoksesta niin pian kuin mahdollista, viimeistään kuitenkin muutosta seuraavan palkanmaksukauden päättyessä, jollei muutos johdu lainsäädännön tai työehtosopimuksen muuttamisesta.
Edellä 1 luvun 7 §:n 3 momentissa tarkoitetussa vuokratyössä selvitys on annettava vuokratyöntekijän pyynnöstä myös, vaikka sopimus olisi tehty alle kuukauden määräajaksi. (14.11.2008/707)
Kiitos tähänastisista vastauksista. Siis tosiaan en tiedä miten mulla töitä on joten voinko ihan hyvillä mielin sanoa milloin en ole käytettävissä? siis tässähän stressaantuu..mutta ok olen tyytyväinen että saan olla töissä ja mun osa-aikalisän työt päättyi huhtikuun lopulla ja nyt tosiaan jatkoa mutta paskamaisin ehdoin tavallaan koska en tiedä kuin kolme viikkoa vain eteenpäin...))
Sellanen pykälä on myös, että jos edellisen määräaikaisen lopussa ei ole uutta tehtynä, mutta työt kuitenkin jatkuu, työsopimuksesta tulee automaattisesti toistaiseksi voimassa oleva. Eti jostain tää laki myös ja ammattiliiton tyyppi mukaan.
Tarkoitit kai työsopimuslain 6 luvun 5§:lää.
"5 §
Sopimussuhteen hiljainen pidennys
Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi."
Työsopimuslaki tuolla:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Kannattaa tutustua.
Yks juttu on myös koeaika. Jos sitä ei ole erikseen sovittu niin sitä ei ole. Ja suullista sopimusta koeajata on lähes mahdoton näyttää toteen. Eli ei välttämättä ole työnantajankaan etu se ettei tee kirjallista työsopimusta.
Näitä juttuja kannattaa kysyä oman liiton lakimiehiltä. Sieltä saa oikeita vastauksia ja neuvoja vastaisuuden varalta sekä tarvittaessa vielä toimenpiteitäkin.
oon liitossa. miksi aina oletetaan heti ettei olisi liitossa??? kirjoitteleeko tänne vain sellaiset sitten ketkä ei kuulu liittoon?? huh no ei varmaan..
Käytä parasta jäsen etua, mikä sinulla on. Siis heti maanantaina rupeat soittamaan asiantuntijalle tai jos liittosi sivuilla on yhteydenottolomake, niin kirjoita siihen vaikka heti.
etten ole lainoppinut :=) Mutta siis, mun mielestä sun on paras tyytyä vain siihen tilanteeseen mikä sulla nyt on, työnantajasi on varmasti niin fiksu, että sovinnolla kuuntelee sun toiveet, kunhan et joka hetki ole esittämässä niitä toiveita. Mitä siitä tulis sitte, jos sä oisit vaikka vakituinenkin ja jatkuvasti vänkäämässä että toi ei sovi, toi ei sovi, toi sopii - hih - sä olisit hankala työntekijä. Ja nuo kaikki ohjeet, etät jos sitä ja jos tätä - niin, sanoisin, että parempi nyt vaan kun sovinnolla oottelet ja otat sen minkä saat ja esität niitä toiveita silloin kun se on tarpeen. Se, että lakiin ja pykäliin vetoamalla yrität pakottaa työnantajaa ottamaan sinut vakituiseksi tms. niin se ei aiheuta kuin ongelmia. Sulla on ilmeisesti vain niin laiska työnantaja ettei se ole organisoinut töitään ja tekee niitä sitä mukaan kuin on ihan pakko! En lähtisi kyllä itse pakottamaan vakituiseksi ottamista - tosin, itse ole joutunut kärsimään sitten kun en koko ajan jankuttanut, että eikö vois vakinaistaa, eikö vois vakinaistaa, kun olin avointa tointa hoitamassa - noo, lopulta se sitten lakkautettiin koko toimi!!! NIIIIIIIIIIN! Mutta tuossakin liitto ja luottamusmies oli sitten että hys hys hys, kuule kun sä et ihan oikeesti ollutkaan juuri siinä avoimessa toimessa vaan jossain muualla ....... Että näin umpikierroooooooooooo.