Tälläkin palstalla varmaan kirjoittelee isijä ja äitejä, jotka työskentelevät IT-alalla. Muilta aloilta on kuulunut juttuja, että työpaikalla ei katsota hyvällä jos työntekijä saa lapsen ja on näin ollen "vanhemmuusvapaalla". Miten IT-alalla on asian laita? Miten isiä kohdellaan, kun pitäväthän isätkin isyysvapaita?
Itse tiedän tapauksen, jossa työntekijältä (nainen) on jo haastattelussa kysytty lapsista ja onko tarkoitus hankkia lisää. Asia ei varsinaisesti työnantajalle kuuluisi ja ehkä hieman loukkaavaakin. Toinen tapaus jossa määräaikainen työntekijä potkittiin pihalle, kun tämä rupesi odottamaan lasta. Eipä kovin oikeudenmukaista tämäkään.
Itse tiedän tapauksen, jossa työntekijältä (nainen) on jo haastattelussa kysytty lapsista ja onko tarkoitus hankkia lisää. Asia ei varsinaisesti työnantajalle kuuluisi ja ehkä hieman loukkaavaakin. Toinen tapaus jossa määräaikainen työntekijä potkittiin pihalle, kun tämä rupesi odottamaan lasta. Eipä kovin oikeudenmukaista tämäkään.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ei ole lapsiperheen arjesta mitään kokemusta, mutta jos jotakin
moraalia yrityksiltä kaipailet, niin kannattaa kyllä katsella ihan muita aloja ;D
> Itse tiedän tapauksen, jossa työntekijältä (nainen) on jo haastattelussa kysytty lapsista ja onko tarkoitus
> hankkia lisää. Asia ei varsinaisesti työnantajalle kuuluisi ja ehkä hieman loukkaavaakin
Hieman loukkaavaa? Kokeile laitonta... :) Toki järkevää yrittää tuokin urkkia tietoonsa työnantajan, nuo äitiyslomailevat ovat aika kalliita tapauksia. Isyysloma on niin lyhyt yleensä, ettei siitä ole haittaa.
Ainakin itse olin isyysvapaalla ja hyvin suhtauduttiin. Muutamat naiset meillä ovat olleet enemmän tai vähemmän äitiyslomilla, eikä näytä edes vaikuttaneen urakehitykseen...
Toisaalta olen kuullut tapauksista, joissa projektin alussa on kysytty ihmiseltä, arveleeko hän olevansa käytettävissä koko projektin ajan, vastaus kyllä, projektin vanhennuttua noin kaksi viikkoa, lähti kyseinen tapaus ensin sairaslomalle ja jatkoi siitä äitiyslomalle. Vähän ikävä tempaus projektipäälliköltä, mutta toisaalta ymmärrettävää. On vielä töissä.
Enpä usko, että it-ala tässä poikkeaa juurikaan muista. Ihan on suopeasti ainakin itseäni kohdeltu, tosin oma-aloitteisesti vaihdoin kyllä firmaa äitiyslomilta palatessani, kun hommat tympivät jo valmiiksi. Siinä ne isät meillä pitää lapsen sairaslomia ym kuin äiditkin.
Tohon kysymykseen täytyy varautua etukäteen ja sanoa ettei aio tehdä lapsia lainkaan, koska se on ainoa oikea vastaus, jota työnanataja odottaa.
Sitten kun lapsia muutaman vuoden päästä tulee, niin sanot, että luulin etten voi saada lapsia ollenkaan.
Koska kysymys on niin törkeä, siihen saa valehdella yhtä törkeästi. Kukaan ei voi tietää puhuitko totta, paitsi sinä itse.
Hyvä neuvo, joka näin työnhakijalta tuppaa helposti unohtumaan. Kieli tuppaa hieman hieman liian helposti hakeutumaan kohti työnantajakandin hanuria. Törkeään kysymykseen voi aivan puhtaalla omallatunnolla valehdella törrrkeästi.
Ihan hyvin on kohdeltu, silloin mennään iyysvapaalle kun sen aika on, ei ole työnantaja motkottanu.
Työssä pitää hommat osata hoitaa siten, että ne pystytään hoitamaan jos henkilö on lomilla, isyysvapailla jne. jos näin ei ole on prosessit suunniteltu ja toteutettu huonosti.
Tuo toinen tapaus josta kerroit hieman haiskahtaa, työehtojen/lain mukaan määräaikaista työsuhdetta ei voi purkaa sen takia, että odottaa lasta, eri asia on sitten jos sitä määräaikaista suhdetta ei ole ns. "jatkettu" eli kun se loppuu niin se loppuu, määraikaisessa toki voi olla myös koeaika, jona aikana molemmin puolin voidaan homma lopettaa, mutta tästä on oltava mieluusti kirjallisessa muodossa oleva kohta työsopimuksessa. Se, että määräaikainen lopetetaan raskauden takia on lain vastainen. Ja sopimuksessa jos olisi kohta että raskauden takia voi irtisanoa on lain vastainen ehto.
Joo eipä muuta.
Mutta milläs ihmeellä sen todistat, että se irtisanominen on laiton? Jos sinulla on vastassa esimies ja vielä tämän esimies, niin eipä ole pahemmin nokan koputtamista. Tai että jos firma ei noudata minkään liiton työehtosopimusta, eli on ns. sopimukseton yritys, niin vielä vähemmän on mitään mahdollisuuksia irtisanotulla. Tosin, empä itse hakisi firmaan jolla ei ole mitään TESsiä.