Asia on tiivistettynä seuraava:
Aloitin firmassa ensimmäisenä työntekijänä. (uusi yritys)
Firmaan otettiin töihin toinen työntekijä n. 6kk myöhemmin.
Firman toimittua n. 1 vuoden, minut lomautettiin määräajaksi (enintään 90 pvä) viikottaisen työajan
ollessa 7.5h / eli yksi työpäivä viikossa.
Lomautuksen perusteena taloudelliset ja tuotannolliset syyt, äkillinen työmäärän väheneminen.
Todellisuudessa firman ensimmäisenä työntekijänä tiedän ettei asia ole kuten lomautusilmoituksessa
todetaan, vaan asiakasmäärä on ollut pikemmin nousujohteinen.
Yritys neuvotella että olisin lomalla ja kävisin tekemässä yhdentyöpäivän / viikko mutta ei onnistunut
työnantajan puolelta. Edes lomautus toistaiseksi ei ollut mahdollista esityksestä huolimatta.
Oletan tarkoituksena olleen että sanoisin itseni irti jolloin työnantajalla ei ole 9 kk työhönotto
velvollisuutta. Tosin työnantaja halusi kesken lomautuksen että tuuraisin toisen työntekijän
viikon loman. Totesin että meidän täytyy toimia lomautusilmoituksen mukaisesti tai
tehdä uusi lomautusilmoitus. Tämä ei taas sopinut työnantajalle.
Lomautuksen ja lomani jälkeen työskentelin 2.5 kk normaalisti tehden työni hyvin, mutta en enää
jaksanut olla henkisen paineen alaisena joten sanouduin irti työsuhteesta. Myös toinen työntekijä joutui
kokemaan saman (henkisen paineen) joten sanoutui myös irti työsuhteesta.
"Henkisillä paineilla tarkoitan mm, vaatimuksia saada lisää asiakkaita, vaatimuksia saada päivätuotoksi
vähintään 1000€, myyntiä olisi saatava lisättyä vaikka "torilla tanssimalla alasti," pelkotilat soittaa firman
toimistoon koska ei tiennyt millaisia uusia vaatimuksia minulle/meille esitettäisiin asiakkaiden saamiseksi,
jne."
Kävin työsuojelupiiristä kysymässä mahdollisuutta voisiko kyseinen instanssi tutkia ja selvittää "äkillisen
työmäärän vähenemisen" joka on virheellinen ja se voidaan selvittää verotiedoista erittäin helposti.
Työsuojelupiiri totesi että he eivät voi tehdä asialle enää mitään koska olen itse irtisanoutunut
työpaikasta.
Itse en usko asian olevan noin kuten työsuojelupiiri totesi, koska tässä on kyseessä asia jolla voidaan
pelata työntekijä ulos ilman todellista lomautusperustetta.
Aloitin firmassa ensimmäisenä työntekijänä. (uusi yritys)
Firmaan otettiin töihin toinen työntekijä n. 6kk myöhemmin.
Firman toimittua n. 1 vuoden, minut lomautettiin määräajaksi (enintään 90 pvä) viikottaisen työajan
ollessa 7.5h / eli yksi työpäivä viikossa.
Lomautuksen perusteena taloudelliset ja tuotannolliset syyt, äkillinen työmäärän väheneminen.
Todellisuudessa firman ensimmäisenä työntekijänä tiedän ettei asia ole kuten lomautusilmoituksessa
todetaan, vaan asiakasmäärä on ollut pikemmin nousujohteinen.
Yritys neuvotella että olisin lomalla ja kävisin tekemässä yhdentyöpäivän / viikko mutta ei onnistunut
työnantajan puolelta. Edes lomautus toistaiseksi ei ollut mahdollista esityksestä huolimatta.
Oletan tarkoituksena olleen että sanoisin itseni irti jolloin työnantajalla ei ole 9 kk työhönotto
velvollisuutta. Tosin työnantaja halusi kesken lomautuksen että tuuraisin toisen työntekijän
viikon loman. Totesin että meidän täytyy toimia lomautusilmoituksen mukaisesti tai
tehdä uusi lomautusilmoitus. Tämä ei taas sopinut työnantajalle.
Lomautuksen ja lomani jälkeen työskentelin 2.5 kk normaalisti tehden työni hyvin, mutta en enää
jaksanut olla henkisen paineen alaisena joten sanouduin irti työsuhteesta. Myös toinen työntekijä joutui
kokemaan saman (henkisen paineen) joten sanoutui myös irti työsuhteesta.
"Henkisillä paineilla tarkoitan mm, vaatimuksia saada lisää asiakkaita, vaatimuksia saada päivätuotoksi
vähintään 1000€, myyntiä olisi saatava lisättyä vaikka "torilla tanssimalla alasti," pelkotilat soittaa firman
toimistoon koska ei tiennyt millaisia uusia vaatimuksia minulle/meille esitettäisiin asiakkaiden saamiseksi,
jne."
Kävin työsuojelupiiristä kysymässä mahdollisuutta voisiko kyseinen instanssi tutkia ja selvittää "äkillisen
työmäärän vähenemisen" joka on virheellinen ja se voidaan selvittää verotiedoista erittäin helposti.
Työsuojelupiiri totesi että he eivät voi tehdä asialle enää mitään koska olen itse irtisanoutunut
työpaikasta.
Itse en usko asian olevan noin kuten työsuojelupiiri totesi, koska tässä on kyseessä asia jolla voidaan
pelata työntekijä ulos ilman todellista lomautusperustetta.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työnantajat ovat nykyisin kukkoina tunkiolla. Siitä pitää huolen yhä kasvava työttömyys.
Työsuojelupiirissä on alansa ammattilaiset, joten kyllä he osaavat arvioida tilanteen. Jos kuulut liittoon, niin kyselepä vielä sieltä, vaikka omalla irtisanoutumisellasi veit kyllä mahdollisuuden puolustaa itseäsi. Ja työkkäri muistaa vielä 3 kk:n karenssilla, sillä esittämäsi syyt eivät kelpaa työkkärille syyksi irtisanoutua.
Tuollaisessa tilanteessa kannattaa yrittää saada sairauslomia.
Katsoitko eilisen A-studion? Jos et, niin kannattaa katsoa, löytyy tuolta: http://areena.yle.fi/ohjelma/6406e7d1c55404461de3e06b9cc73b0d
Et kai vain ollut Suomi-Soffassa töissä?
Kiitos vastauksesta.
Kuulun YTK:hon. Olen kärsinyt karenssin kolme (3) kuukautta. Jouduimme elämään mieheni pienen
eläkkeen varassa. Nyt olen ansiosidonnaisella.
En ole katsonut kyseistä ohjelmaa, mutta aion katsoa, kiitos sinulle vinkistä.
En ollut Suomi- Soffassa, vaan firmalla jolla on työpisteitä 11 paikkakunnalla 14 eri liikettä. Mainostaa
hyvänä, rehtinä työnantajana luvaten tukeaan, jne. Lähtömme jälkeen (minä ja työkaverini) marraskuussa
on ollut jo kolmas erihenkilö kokeilemassa tuleeko tulosta vai joutuuko eroamaan.