Jos työstä maksetaan tuntipalkka ja provisio (puhelinmyynnistä), niin onko provisio sama kuin kappalekorvaus aina kun jotakin menee kaupaksi vai voidaanko tuntipalkan päälle tuleva provisio maksaa siihen malliin että se jää tulematta jos et yllä johonkin tiettyyn kappalemäärään / tunti / päivä jne.?
Oliko sekavasti selitetty?
Oliko sekavasti selitetty?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Vastaus on kyllä ja kyllä. Eli mikäli on kirjallinen työsopimus tehty niin palkkamalli yleensä löytyy sieltä.
Jos tuntipalkka on takuupalkka niin silloin menee näin:
Teet esim 100 h / kk ja saat 10€ takuupalkkaa per tunti = 1000€ / kk
ii
provisio myynnistä on 10€ per myyty tuote
Teet 80 kauppaa * 10€ = 800€ muutta koska takuupalkka on 10€ / h niin saat 100 tunnin työstä 1000€
toisaalta jos teet 200 kauppaa on palkka 200 * 10€ = 2000€.
Mutta!
Työnantajasta riippuen vaihtelee paljonkin mikä lasketaan kaupaksi. Suuri osa laskee kaupaksi sen kun asiakaan suoritus näkyy työnantajan tilillä. Tämä taas saattaa tarkoittaa mitä vain.
Erityisen varovainen kannattaa olla työnantajien kohdalla jotka maksavat pelkän provision sen perusteella miten asiakkaat ovat maksaneet laskunsa. Esim. Olet hyvä myyjä ja teet hyvän oloisen sopimuksen työnantajan kanssa jossa saat 20% verottomasta myynnistä. Myyt 20,000€:lla joten palkka pitäisi olla 4000€.
Mutta mikäli pahimmassa mahdollisessa tapauksessa kaikki asiakkaat maksavat laskunsa myöhässä saattaa ensimmäisen kuukauden tili olla 0€.
Eli kuten olen tällä palstalla aina ennenkin sanonut. Fakta tietoa löydät ainoastaan kysymällä työnantajalta ja lukemalla työsopimuksen.
Ei kauppaa ei palkkaa, koska saat kenkää.