Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työsopimuksen

    katselin tätä sivustoa ja huomasin, että monet firmat laittavat laittomasti ihmisiä pihalle työpaikoista-purkavat työsopimuksen. työsopimus on sopimus, johon kummatkin osapuolet ovat nimensä laittaneet ja sitä sitoutuneet noudattamaan. jos tämä ei toteudu tai vielä räikeämmästi-puretaan. ota yhteyttä hyvään juristiin, joka on perehtynyt työspimus rikkomuksiin. aivan varmasti tälläkin palstalla monet olisivat saaneet hyvät korvaukset. ei kannata antaa työnanatajan kusta varpaille. ei missään asiassa, eikä milloinkaan. sopimuksen sopijapuolet ovat tasavertaisia. sopimus velvoittaa kumpaakin. työsopimuksen purku on äärimmäinen tapa lopettaa työsopimuksen voimassa olo. usemmiten työnantaja on väärässä. Kokemuksella ja rahat taskussa.
    0203
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    laittomat purut. kirjoitti:

    katselin tätä sivustoa ja huomasin, että monet firmat laittavat laittomasti ihmisiä pihalle työpaikoista-purkavat työsopimuksen. työsopimus on sopimus, johon kummatkin osapuolet ovat nimensä laittaneet ja sitä sitoutuneet noudattamaan. jos tämä ei toteudu tai vielä räikeämmästi-puretaan. ota yhteyttä hyvään juristiin, joka on perehtynyt työspimus rikkomuksiin. aivan varmasti tälläkin palstalla monet olisivat saaneet hyvät korvaukset. ei kannata antaa työnanatajan kusta varpaille. ei missään asiassa, eikä milloinkaan. sopimuksen sopijapuolet ovat tasavertaisia. sopimus velvoittaa kumpaakin. työsopimuksen purku on äärimmäinen tapa lopettaa työsopimuksen voimassa olo. usemmiten työnantaja on väärässä. Kokemuksella ja rahat taskussa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu