Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tunneilla kikkailu

    Tyttöystävän tarinat duunipaikalta kuulostaa vähän oudolta. 2007 alkanut 4kk koeajalla, siitä lähtien

    "Voimassa toistaiseksi".

    Työaika min 75 tuntia / 3 viikossa. Eikä esimerkiksi 100 / kk. Palkka maksetaan kuitenkin kerran kuussa.

    Tunteja kertyy about 90 h 3 viikossa , eli 120 kk.

    Ylitöistä ei tule erityiskorvausta ja joskus kun töitä ei ole tarpeeksi, niin sitten lähtetetään kotiin palkatta. Joskus taas vasta töissä tietää mihin Vieras ala minulle ja jäi kiinnostamaan mikä järki tässä on taustalla. Onko tuntimäärällä jotain merkitystä, etujen lisien tai sopimusmuodon suhteen. Pitäisikö jossain vaiheessa tulla vakituinen työsuhde jollain eduilla.

    Kiitos
    1581
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Tyttöystävälläsi on hyvät oltavat, sillä jos työsopparissa lukee minimituntimäärä, on hänelle laitettava ainakin sen verran tunteja työvuorolistaan. Ylityölisät maksetaan vasta kun 3 viikon tunnit ylittää 120 tuntia. Tässäkin on 3-5 työvuorolistan tasoitusjakso. Tuntimäärällä ei siis ole mitään merkitystä lisien suhteen, sillä iltalisä maksetaan aina klo 18-22 ja yölisät 22-05 aikana tehdystä työstä.

    Hän varmaan työskentelee ravintola-alalla, jossa työvuorolistat tehdään 3 viikon jaksoissa, jolloin myös minimitunnit menee 3 viikkoisjakson mukaan.

    Ja tyttöystävälläsi on jo vakituinen työsuhde, sillä työsuhde on voimassa toistaiseksi. Jos sopimuksessa lukee, että työsuhde on voimassa määräajan, niin silloin sopimus on määräaikainen. (tietenkin)

    Käy katsomassa Pam:n sivuilta, jos haluat asiasta enemmän selkeyttä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kikka4+14 kirjoitti:

    Tyttöystävän tarinat duunipaikalta kuulostaa vähän oudolta. 2007 alkanut 4kk koeajalla, siitä lähtien

    "Voimassa toistaiseksi".

    Työaika min 75 tuntia / 3 viikossa. Eikä esimerkiksi 100 / kk. Palkka maksetaan kuitenkin kerran kuussa.

    Tunteja kertyy about 90 h 3 viikossa , eli 120 kk.

    Ylitöistä ei tule erityiskorvausta ja joskus kun töitä ei ole tarpeeksi, niin sitten lähtetetään kotiin palkatta. Joskus taas vasta töissä tietää mihin Vieras ala minulle ja jäi kiinnostamaan mikä järki tässä on taustalla. Onko tuntimäärällä jotain merkitystä, etujen lisien tai sopimusmuodon suhteen. Pitäisikö jossain vaiheessa tulla vakituinen työsuhde jollain eduilla.

    Kiitos

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu