Aikoinaan olin hölmö ja kuvittelin, että töihin pääsee, kun hankkii tutkinnon. No, seuraavaksi seinäksi kohosi sitten työkokemuksen puute. Kaikissa tämän alan työpaikoissa edellytetään "kokemusta vastaavista tehtävistä".
Tämä fraasi toistuu sanasta sanaan ilmoituksesta toiseen. Missä ovat aloituspaikat? Minne ne menevät? Miten voi saada työkokemusta, jos ei pääse töihin ilman työkokemusta? Osaisiko joku viimein vastata tähän kysymykseen, jonka olen esittänyt useasti monille, koskaan saamatta siihen vastausta.
Nyt olen ymmärtänyt, että vaikka tuon asian saisikin jotenkin ratkaistua, on sen takana varmaan vielä uusi seinä, jota en ole aiemmin nähnyt. Tämänkin havaitsin vasta, kun ylitin edellisen seinän eli suoritin tutkinnon. Kolmas seinä voisivat olla mainitut "henkilökohtaiset ominaisuudet".
Olen varmaankin vääränlainen ihminen töihin. Kun nykyään pitää olla aivan kaikkea, esim. ulos päin suuntautunut tekemään työtä tietokoneella. Yeah, that'll work. Tuntuu, että yritysten rekrytoijilla ei ole tippaakaan järkeä päässään. Valinnat tehdään aivan sekundäärisillä kriteereillä sen sijaan, että valittaisiin paras tai edes suht hyvä hakija.
Nauratti oikein, kun jokin aika sitten jonkin hesalaisen tilitoimiston johtaja oli TV:ssä huolissaan työvoiman riittävyydestä taloushallinnon alalla. Niin, tradenomejahan ei kouluteta tarpeeksi paljon. Wait, what?
Tämä fraasi toistuu sanasta sanaan ilmoituksesta toiseen. Missä ovat aloituspaikat? Minne ne menevät? Miten voi saada työkokemusta, jos ei pääse töihin ilman työkokemusta? Osaisiko joku viimein vastata tähän kysymykseen, jonka olen esittänyt useasti monille, koskaan saamatta siihen vastausta.
Nyt olen ymmärtänyt, että vaikka tuon asian saisikin jotenkin ratkaistua, on sen takana varmaan vielä uusi seinä, jota en ole aiemmin nähnyt. Tämänkin havaitsin vasta, kun ylitin edellisen seinän eli suoritin tutkinnon. Kolmas seinä voisivat olla mainitut "henkilökohtaiset ominaisuudet".
Olen varmaankin vääränlainen ihminen töihin. Kun nykyään pitää olla aivan kaikkea, esim. ulos päin suuntautunut tekemään työtä tietokoneella. Yeah, that'll work. Tuntuu, että yritysten rekrytoijilla ei ole tippaakaan järkeä päässään. Valinnat tehdään aivan sekundäärisillä kriteereillä sen sijaan, että valittaisiin paras tai edes suht hyvä hakija.
Nauratti oikein, kun jokin aika sitten jonkin hesalaisen tilitoimiston johtaja oli TV:ssä huolissaan työvoiman riittävyydestä taloushallinnon alalla. Niin, tradenomejahan ei kouluteta tarpeeksi paljon. Wait, what?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Viittaamasi johtaja tarkoitti mahdollisesti pätevää työvoimaa...
Uskon, että työharjoittelulla olisi voinut paremmin vaikuttaa työllistymiseen, mutten kommentoi sitä sen enempää kun en tiedä taustaasi paremmin.
Työnhakuilmoituksissa etsitään yleensä sitä optimaalisinta työntekijää. Tokikin ilmoituksen laatijat tietävät, ettei hakukriteereitä täyttävää työntekijää välttämättä edes löydy. Kannattaa miettiä myös muita ansioita kuin koulutodistus. Edellisessä työpaikassani toinen työhaastattelijoista nosti esille sen, että harrastin improvisaatioteattria niihin aikoihin. Kiitosta sai myös kouluaikoina tehty oheistoiminta koulussa. Tästä työpaikasta sain erinomaisen hyvän työtodistuksen ja entisen esimieheni suosittelijaksi. Ei siis todistus takaa automaattisesti työpaikkaa, vaan kyllä siinä työnhakijassa täytyy olla sitä jotain.
Itsellä on taloushallinnon traden tutkinto. Kävin kirjanpitoa paljon vaihtoehtoississa kaikenlaisia vapastivalittaviakin kursseja, kuten isännöinti, asunto-osakeyhtiölaki yms. Kuulemma isännöitsijöistä on pula, samoin kuin ammattitaitoisista kirjanpitäjistä. En ole päässyt yhteenkään paikkaan edes haastattteluun. Minulla sentään on jo pohjallakin toimistotyökokemusta. Henkilökohtaisissa ominaisuuksissa on varmaan se vika, että olen yli nelikymppinen nainen, joka lisäkouluttautui aikuisiällä. Harjoitteluni tein valtion virastossa, jossa tuli tuottavuusohjelma ja niihin on täällä tosi vaikea päästä kenenkään juuri nyt.