EI ole helppoa olla vastavalmistunut nainen IT-alalla. Olen käynyt kevään aikana ennen ja jälkeen valmistumseni monessa (7 yrityksessä) haastattelussa, eikä vieläkään ole työpaikkaa. Haluaisin kuulla muiden 25-30 vuotiaiden naisten kokemuksia IT-alan töiden etsimisestä ja kysymyksistä joita työhaastatteluissa esitetää. Koetteko te muut että aina se on se mies puolinen joka vie sen työpaikan?
Itselleni on sattunut yhden jos toisenlaista haastattelijaa. Vaikka henkilökohtaisten kysymysten esittäminen haastattelussa onkin periaatteessa kielletty niin ainakin omalla kohdallani olen saanut kuulla kaikkia kysymyksiä mm. siviilisäädystä, lapsen hankinta halusta, taloudellisesta tilanteesta, "esteistä" jotka vaikuttavat matkustamiseen / ylitöiden tekemiseen jne jne.
Vaikka kovasti puhutaan tasavertaisuudesta, niin ei tässä sitä ole kyllä tippaakaan. Yritykset vierastavat edelleen naisen palkkaamista teknisiin tehtäviin vaikka aivan varmasti meiltä löytyisi sama pätevyys kuin miehiltäkin.
DI nainen ja IT-ala
54
3487
Vastaukset
- kissanpaska
mulla on kokemusta it-alasta ja se on niin perseestä jos on nainen!
Todella vaikeeta etsii ja varsinki läytää tyäpaikoja.
voi vitt*- .
Talouselämä kirjoitti kreikkalaisten ja monen muun europiirii pyrkivän valtion vilpillisestä touhusta jo tammikuussa 2005. Mikään ei siis tullut yllätyksenä - kaikki on teatteria.
http://www.talouselama.fi/uutiset/article161228.ece#
- vakivaki
humanisteja, joten oikeinkirjoitukseen voisit satsata vähän enemmän...
- .
Menkää puhelinmyyjäks:
300€/kk - Suomen surkein kk-palkka?
http://www.uusisuomi.fi/raha/93766-300€kk-suomen-surkein-kk-palkka
- Mies alalla 10v
Nainen tai mies, vaikeaa on saada töitä vastavalmistuneena työkokemuksen puuttuessa. Tilanne on aivan toinen, kun työelämässä on ollut muutaman vuoden oli sitten mies tai nainen. Mutta miten tosiaan saada kokemusta ilman työpaikkaa ja toisinpäin.
IT ala on raadollinen ala, missä ainoastaan rahalla on merkitystä. Kauniit puheet arvoista ja etiikasta ovat vain kaunista ulkokuorta, raha on ainut oikea arvo missä kaikki mitataan.
En ihmettele henkilökohtaisia kysymyksiä haastatteluissa, hakijasta pitäisi saada revittyä tehokkaasti irti 3-5 vuoden työpanos ongelmitta...
Ei työnantaja halua pieniä lapsia omaavia tai perhettä juuri perustamassa olevia naisia töihin, kun tulevat mahdollisesti kalliiksi. Ei tämä ole pelkästään IT alan ongelma vaan koko yhteiskunta toimii samalla ajattelumallilla.
Kyse ei ole pätevyydestä vaan puhtaasta laskelmoinnista ja riskeistä. - Tippa-Inssi
Itsellä suurin ongelma on se että pöydän toisella puolella istuu aina noin kolmenkympin ikäistä sakkia, ja itse on jo neljä kymppiä mittarissa. Nehän hakee vaan kavereita itselleen, ja jos on liiaksi erilainen niin eihän sieltä työtä heru. Erilaisuutta on tottakai muutakin kuin ikään liittyvää, ja joskus niillä voi olla suora kytkös talousasioihin, joka pienemmille firmoille on ykkösasioita.
- nininaa
Eli mikään ei ole hyvä, joko olet liian nuori ja kokematon tai jo nelissäkymmenissä liian vanha? Tulipas valittua ala :(
Mutta kuinka vakuuttaa työnantaja siitä ettei ole aikomustakaan hankkia lapsia? Siis, rehellinen vastaus kysymykseen ei tunnu auttavan, vaan he luulevat, että heitä vedetään höplästä? - DI
nininaa kirjoitti:
Eli mikään ei ole hyvä, joko olet liian nuori ja kokematon tai jo nelissäkymmenissä liian vanha? Tulipas valittua ala :(
Mutta kuinka vakuuttaa työnantaja siitä ettei ole aikomustakaan hankkia lapsia? Siis, rehellinen vastaus kysymykseen ei tunnu auttavan, vaan he luulevat, että heitä vedetään höplästä?Kyllä itselläni on kolmen pienen lapsen äitinä koko ajan ollut töitä. Näytä haastattelussa lääkärintodistus sterilisaatiosta?
- Mies alalla 10v
nininaa kirjoitti:
Eli mikään ei ole hyvä, joko olet liian nuori ja kokematon tai jo nelissäkymmenissä liian vanha? Tulipas valittua ala :(
Mutta kuinka vakuuttaa työnantaja siitä ettei ole aikomustakaan hankkia lapsia? Siis, rehellinen vastaus kysymykseen ei tunnu auttavan, vaan he luulevat, että heitä vedetään höplästä?Alan loistokausi oli 90 luvun lopulla, töitä riitti koulumenestyksestä, sukupuolesta, tms. riippumatta kaikille vähänkään kynnelle kykenevälle. Sen jälkeen on ollut vain hidasta alamäkeä ja uutta loistokautta ei ole näköpiirissä. Kyse ei ole töiden vähyydestä vaan siitä, että työnantajat eivät vain palkkaa uusia.
Miksi alentuisit vielä todistelemaan asioita, joita työnantaja ei periaatteessa edes saisi kysyä? Haluatko oikeasti sellaiseen firmaan? Yksityisasiat eivät kuulu työnantajalle. Alistuvin ja kuuliaisin haastateltava ei välttämättä ole se, kuka palkataan.
Höplästä vetämisestä sanon, että luuletko että työnantaja kertoo suoraan haastateltavalle miten asiat ovat yrityksessä. Yrityksestä annetaan erinomainen, täydellinen kuva ja unohdetaan siinä sivussa kertoa esim. vaihtuvuuden olevan huippulukemissa tai esim. palkattomia ylitöitä vaaditaan kaikilta.
Ei haastattelussa pidä valehdella, mutta asiat voi esitätää edukseen ja joitakin asioita voi jättää kertomatta. Täysin samoin toimii vastapuolikin. - 17 vuotta alalla
Mies alalla 10v kirjoitti:
Alan loistokausi oli 90 luvun lopulla, töitä riitti koulumenestyksestä, sukupuolesta, tms. riippumatta kaikille vähänkään kynnelle kykenevälle. Sen jälkeen on ollut vain hidasta alamäkeä ja uutta loistokautta ei ole näköpiirissä. Kyse ei ole töiden vähyydestä vaan siitä, että työnantajat eivät vain palkkaa uusia.
Miksi alentuisit vielä todistelemaan asioita, joita työnantaja ei periaatteessa edes saisi kysyä? Haluatko oikeasti sellaiseen firmaan? Yksityisasiat eivät kuulu työnantajalle. Alistuvin ja kuuliaisin haastateltava ei välttämättä ole se, kuka palkataan.
Höplästä vetämisestä sanon, että luuletko että työnantaja kertoo suoraan haastateltavalle miten asiat ovat yrityksessä. Yrityksestä annetaan erinomainen, täydellinen kuva ja unohdetaan siinä sivussa kertoa esim. vaihtuvuuden olevan huippulukemissa tai esim. palkattomia ylitöitä vaaditaan kaikilta.
Ei haastattelussa pidä valehdella, mutta asiat voi esitätää edukseen ja joitakin asioita voi jättää kertomatta. Täysin samoin toimii vastapuolikin.alan kulta-aika oli todellakin reilu 10 vuotta sitten, ne olivat niitä aikoja kun nokiaklusterin
imu oli huipussaan. Siihen aikaan oikeastaan riitti se, että joku koulutettu ihminen "suostui"
tekemään softa-alaan liittyviä töitä ja jos tämän lisäksi oli esim. di:n paperit soveltuvalta alalta,
niin vielä parempi. Silloin riitti jos työntekijän nähtin olevan kehityskelpoinen, kaikkea ei tarvinnut
osta valmiiksi. Isot firmat kouluttivat loput. Ammattilaisista maksettiin rekrytointipalkkioita.
Hyvällä tuurilla jonkinlainen uraputkikin saattoi olla mahdollinen.
Toisin kuin aikoinaan, kaikki osaaminen pitäisi nyt olla työntekijällä valmiina. Työnantajan halu kouluttaa on olematon. Kun rekrytoidaan, otetaan resurssi tekemään laskutettavaa työtä ;)
Aloittajalle sanoisin, että naisten kohdalla katsotaan ehkä enemmän koko persoonaa kuin
teknistä osaamista. Erityisesti myyntipainotteisiin tehtäviin firmat hakevat ns. "hyviä tyyppejä",
vaikka toki substanssiosaaminenkin on tärkeää. - koodari ja ylpeä siitä
nininaa kirjoitti:
Eli mikään ei ole hyvä, joko olet liian nuori ja kokematon tai jo nelissäkymmenissä liian vanha? Tulipas valittua ala :(
Mutta kuinka vakuuttaa työnantaja siitä ettei ole aikomustakaan hankkia lapsia? Siis, rehellinen vastaus kysymykseen ei tunnu auttavan, vaan he luulevat, että heitä vedetään höplästä?Jos töihin haetaan ahkeraa, tunnollista ja taitavaa ohjelmistoalan ammattilaista, ei sukupuolella tai iällä ole väliä. Taidot kertyvät työn ja kokemuksen mukana ja DI:n tutkinto on oikein hyvä pohja lähteä eteenpäin.
Alassa ei ole mitään vikaa. Hommia on, uutta opittavaa riittää pitämään mielenkiintoa yllä, palkkatasosta ja eduistakaan ei voi valittaa vakavissaan. Muutaman haastattelun jälkeen ei kannata vielä pettyä. Kun saat paikan ja näytät siellä kyntesi, seuraavalla kerralla saat jo valita mieleisen homman.
Itse olen pitänyt töistä open sourcen parissa: motivoituneita työkavereita riittää, työkalut ovat loistavia, ja jos jokin kirjasto tai komponentti tuntuu bugaavan, aina löytyy lähdekoodit tutkittavaksi.
Älä pelästy sitä, että tälle palstalle on vain pesiytynyt muutama katkera kehäraakki valittamaan kaikesta. Jos luet muutaman muunkin keskustelun, huomaat nopeasti mitkä itkut voi jättää omaan arvoonsa. - ,,,,,,,,,,,,,,
koodari ja ylpeä siitä kirjoitti:
Jos töihin haetaan ahkeraa, tunnollista ja taitavaa ohjelmistoalan ammattilaista, ei sukupuolella tai iällä ole väliä. Taidot kertyvät työn ja kokemuksen mukana ja DI:n tutkinto on oikein hyvä pohja lähteä eteenpäin.
Alassa ei ole mitään vikaa. Hommia on, uutta opittavaa riittää pitämään mielenkiintoa yllä, palkkatasosta ja eduistakaan ei voi valittaa vakavissaan. Muutaman haastattelun jälkeen ei kannata vielä pettyä. Kun saat paikan ja näytät siellä kyntesi, seuraavalla kerralla saat jo valita mieleisen homman.
Itse olen pitänyt töistä open sourcen parissa: motivoituneita työkavereita riittää, työkalut ovat loistavia, ja jos jokin kirjasto tai komponentti tuntuu bugaavan, aina löytyy lähdekoodit tutkittavaksi.
Älä pelästy sitä, että tälle palstalle on vain pesiytynyt muutama katkera kehäraakki valittamaan kaikesta. Jos luet muutaman muunkin keskustelun, huomaat nopeasti mitkä itkut voi jättää omaan arvoonsa.IT alalla törmää toisinaan ihmisiin, joiden elämä pyörii täysin työn, tietokoneiden, koodauksen ja kaikkeen siihen liittyvän ympärillä. Työ, harrastukset, vapaa-aika ovat heillä usein sekoittuneet.
Alalla pärjää aivan hyvin myös 8-16 asenteella. Siinä ajassa tehdään mitä ehditään ja seuraavana päivänä hommat jatkuu. Kyky oppia uutta on toki tärkeää alalla, mutta aina ei tarvitse olla kaikkea etunenässä opettelemassa.
Työ on vain yksi osa-alue elämässä ja sellaisena se kannattaa myös pitää. IT alan ei tarvitse olla minkäänlainen poikkeus tässä asiassa vaikka joillakin on tapana muuta väittää. - 17 vuotta alalla
koodari ja ylpeä siitä kirjoitti:
Jos töihin haetaan ahkeraa, tunnollista ja taitavaa ohjelmistoalan ammattilaista, ei sukupuolella tai iällä ole väliä. Taidot kertyvät työn ja kokemuksen mukana ja DI:n tutkinto on oikein hyvä pohja lähteä eteenpäin.
Alassa ei ole mitään vikaa. Hommia on, uutta opittavaa riittää pitämään mielenkiintoa yllä, palkkatasosta ja eduistakaan ei voi valittaa vakavissaan. Muutaman haastattelun jälkeen ei kannata vielä pettyä. Kun saat paikan ja näytät siellä kyntesi, seuraavalla kerralla saat jo valita mieleisen homman.
Itse olen pitänyt töistä open sourcen parissa: motivoituneita työkavereita riittää, työkalut ovat loistavia, ja jos jokin kirjasto tai komponentti tuntuu bugaavan, aina löytyy lähdekoodit tutkittavaksi.
Älä pelästy sitä, että tälle palstalle on vain pesiytynyt muutama katkera kehäraakki valittamaan kaikesta. Jos luet muutaman muunkin keskustelun, huomaat nopeasti mitkä itkut voi jättää omaan arvoonsa.mitään kehäraakkeja olla. Valitettavasti en vaan pysty näkemään alan nykytilannetta kovinkaan valoisana. Otetaan esimerkki. Ennen vanhaan sanottiin, että valtion leipä on pitkä ja kapea. Nyt kuitenkin ollaan perustamassa jonkinlaista valtion it-palvelukeskusta (jonkinlainen vtkk:n inkarnaatio?). Todennäköisesti tuossakin on tarkotus hyödyntää jollei offshorea, niin ainakin eu:n halpamaista kuten Puola tulevia "lähetettyjä työntekijöitä". Eli valtion it-hommissakin yt-neuvttelut ovat jo arkipäivää. Toimintatavat ja ilmapiiri on verrattavissa rakennusalaan.
Toinen esimerkki voisi olla kuntasektori. On tunnettua, että siellä on kymmeniä vuosia häärännyt pari firmaa, jotka ovat pyrkineet jakamaan markkinat suljetuilla ratkaisuillaan. Asiakas ei koe saavansa rahoilleen vastinetta. Erittäin suuri paine saada aikaan kustanussäästöjä kun samanaikaisesti pitäisi saada järjestelmät toimimaan yhteen, määritellä avoimia rajapintoja jne.
Entäpä sitten nokiaklusteri? Taantuva jättiläinen, jolla on loistava tulevaisuus takanaan. Valmistuksen lisäksi myös tuotekehitystä on määrätietoisesti siirretty Suomen ulkopuolelle yli viiden vuoden ajan ja sama suuntaus tuntuu jatkuvan. Suurin osa alihankkijoistahan on jo lähtenyt. Työvoiman tarve selkeästi laskeva.
Yhä useammin vastavalmistuneen työura alkaa vuokratyötä välittävän firman palveluksessa. Tämä ei välttämättä ole huono asia, mutta kuvastaa sekin alan vetovoiman laskua.
Toki nousukauden koittaessa tilanne helpottaa. Silloin it-alan firmat alkavat taas näyttäytyä "kivoina" ja ammattilaisille saatetaan luvata ummet ja lammet esim. työtehtävien ja palkan suhteen. Näihin lupauksiin on syytä suhtautua erittäin skeptisesti. - ...
17 vuotta alalla kirjoitti:
mitään kehäraakkeja olla. Valitettavasti en vaan pysty näkemään alan nykytilannetta kovinkaan valoisana. Otetaan esimerkki. Ennen vanhaan sanottiin, että valtion leipä on pitkä ja kapea. Nyt kuitenkin ollaan perustamassa jonkinlaista valtion it-palvelukeskusta (jonkinlainen vtkk:n inkarnaatio?). Todennäköisesti tuossakin on tarkotus hyödyntää jollei offshorea, niin ainakin eu:n halpamaista kuten Puola tulevia "lähetettyjä työntekijöitä". Eli valtion it-hommissakin yt-neuvttelut ovat jo arkipäivää. Toimintatavat ja ilmapiiri on verrattavissa rakennusalaan.
Toinen esimerkki voisi olla kuntasektori. On tunnettua, että siellä on kymmeniä vuosia häärännyt pari firmaa, jotka ovat pyrkineet jakamaan markkinat suljetuilla ratkaisuillaan. Asiakas ei koe saavansa rahoilleen vastinetta. Erittäin suuri paine saada aikaan kustanussäästöjä kun samanaikaisesti pitäisi saada järjestelmät toimimaan yhteen, määritellä avoimia rajapintoja jne.
Entäpä sitten nokiaklusteri? Taantuva jättiläinen, jolla on loistava tulevaisuus takanaan. Valmistuksen lisäksi myös tuotekehitystä on määrätietoisesti siirretty Suomen ulkopuolelle yli viiden vuoden ajan ja sama suuntaus tuntuu jatkuvan. Suurin osa alihankkijoistahan on jo lähtenyt. Työvoiman tarve selkeästi laskeva.
Yhä useammin vastavalmistuneen työura alkaa vuokratyötä välittävän firman palveluksessa. Tämä ei välttämättä ole huono asia, mutta kuvastaa sekin alan vetovoiman laskua.
Toki nousukauden koittaessa tilanne helpottaa. Silloin it-alan firmat alkavat taas näyttäytyä "kivoina" ja ammattilaisille saatetaan luvata ummet ja lammet esim. työtehtävien ja palkan suhteen. Näihin lupauksiin on syytä suhtautua erittäin skeptisesti.Tämän hetken trendi kaikissä länsimaissa on kiihtyvä ulkoistaminen niin IT- kuin muillakin aloilla; siis se, että siirretään organisaation ydinosaamisen ulkopuolella olevia hommia (kuten IT usein on) firmoille, joiden businesta ko. toiminto on. Tavoitteena on joko parempaa laatua tai edullisemmat kustannukset tai jopa molemmat. (Joskus onnistuu, joskus ei. Syitä on monia.)
Helpointa on ulkoistaa toiminnot, joista voi kohtuullisella vaivalla kirjoittaa selkeät ohjeet. Tämä alkaa olla arkipäivää myös monissa "valkokaulushommissa", kuten taloushallinnossa ja softankehityksessä.
On kuitenkin hommia, joita on hyvin vaikea ulkoistaa - niitä, jotka vaativat esim. todellista innovatiivisuutta (esim. tuotekehitys), tai paikallisen ympäristön, asiakkaan, jne. tuntemista (esim. asiakkaan raportoimien, akuuttia korjaamista vaativien virheiden diagnosointi ja korjailu).
-> keskimäärin suomalaisten softainsinöörien kannattais alkaa erikoistua näihin - korkea koulutus- ja osaamistaso jne. antavat näihin ihan toiset mahdollisuudet kuin esim. intialaisilla on. Peruskoodinväännössä sen sijaan Chindialle ei enää juurikaan pärjätä.
- 22
Sanomalehdessä olleen ohjeen mukaan epäasialliseen kysymykseen saa vasta mitä vain, ei tarvitse olla rehellinen siinä kohtaa.
- Äiti36
Alku on aina hankalaa, imo. Itse valmistuin aikaan, jolloin puolet lopettivat koulun kesken ja heidät revittiin työtlämään, niin paljon oli tarvetta alan työntekijöille. Siinä ei sukupuoli painanut yhtään. Myöhemmin firmaa vaihtaessani on mennyt aika 50-50, yhdessä haastattelussa on kysytty tarkemmin yksityiselämästä, enkä sitä paikkaa saanutkaan (silloin lapsettomana). Kuitenkin, kun nyt työkokemusta on, ei tunnu sukupuoli sen enempää kuin koulutustaustakaan painavan. Perheestä (1 lapsi) olen kyllä kertonut ihan muuten vaan haastattelussa ja silti paikan saanut. Meillä ainakin miehet pitävät lapsen kanssa saikkua siinä missä naisetkin. Riippuu varmaan toimenkuvasta/firmasta jonkun verran, miten suhtautuvat.
- Minakkk
Minä sain valmistuttuani 1. hakemani paikan, vaikka olin jo 32-v (nainen). Olin tosin jo opiskeluaikana alan töissä. Sillä varmasti oli merkitystä. Minulla on tietojenkäsittelyn FM-tutkinnon lisäksi myös toinen tutkinto harvinaiselta alalta, ja koen sen olleen valttina paikkoja hakiessa - on erottunut jollain tavalla joukosta jo CV:ssä. Olen tosin myös kokenut, että nainen joutuu IT-alalla todistamaan osaamistaan enemmän kuin miehet, kun ei ole hardcore tekninen tyyppi. Toisaalta mitään ylläpitotyyppisiä tehtäviä en ole hakenutkaan.
Perheen olemassa olosta ja matkustusesteistä on tosiaan kysytty. Luulisin, että näitä kysellään miehiltäkin? Lasten hankintasuunnitelmista ei koskaan. Kysymys on paitsi asiaton, niin ymmärtääkseni myös laiton. Työhaastattelussa ei mielestäni missään tapauksessa pidä lähteä vakuuttelemaan sitä, että en muuten koskaan aio hankkia lapsia, vaikka niin olisikin. - on ihan erilaiset
kokemukset. Olen ison firman (ei, ei Nokia) atk-osastolla suunnittelijana.
Meitä on 21henkilöä joista naisia 15.
Sama palkka, sama työ.
Ei mitään eroa sukupuolen mukaan.
"kysymyksiä mm. siviilisäädystä, lapsen hankinta halusta, taloudellisesta tilanteesta, "esteistä" jotka vaikuttavat matkustamiseen / ylitöiden tekemiseen jne jne."
Samat kysymykset ehkä vauvajuttua lukuunottamatta luulisin että ne on miehilläkin
työhönottotilanteessa- normilintu
Työhaastattelussa ei saa kysyä lasten hankkimisesta, siviilisäätyä eikä esim. raskauden tai perhesuhteiden takia saa syrjiä.
Kun itse hain töitä, niin törmäsin haastattelijoihin, jotka kysyivät noita asioita. Vastasin silloin, että on laitonta kysellä tuollaisia asioita. Enkä myös haluaisin sellaiseen yritykseen töihin, jossa esimies (työhönottohaastatteilja) ei tiedä tuon vertaa laista tai sitten se kertoo muuten yrityksen arvoista. Tosin nykyään saattaisin tehdä vielä asiattomista kysymyksista ilmoituksen. Jos annettaan esimiesten kysellä tuollaisia ja vielä vastataankin, niin mitään muutosta ei tapahdu asioiden suhteen.
- kova kilpailu
Kyllä se vain totta on, että rahalla on merkitystä paljon. Miksi sitä työnhakijaa edes haastatellaan? No siinä kartoitetaan sitä tuottavuuspuolta ja sopivuutta työhön. Jos jonkun oletetaan olevan ensivuonna jo raskaana, on se jo esim. pienyritykselle todella hankala tilanne. Pitäisi pikemminkin mennä kysymään miksi on työnantajille säädetty näin suuri vastuu, jossa pitää osallistua jopa työntekijän lapsentekoon.
Kaikesta huolimatta it-alalle koulutetaan nykyisellään niin paljon ihmisiä, että kilpailu on kovaa jokatapauksessa. Ei se työnsaanti mikään mahdottomuus ole kuitenkaan ja kannattaa tehdä taustatutkimusta firmoista joihin olet hakemassa. Tilinpäätökset kannattaa vilkasta läpi jne.
Hae myös julkisen sektorin töihin. Siellä ei aina ole samat arvot kuin yksityissektorilla.- Alakohtainen juttu
"Pitäisi pikemminkin mennä kysymään miksi on työnantajille säädetty näin suuri vastuu, jossa pitää osallistua jopa työntekijän lapsentekoon. "
Kaupan alalla työnantajapuoli tuli mukaan vasta pari vuotta sitten. Sitä ennen paksuksi paukahtanut sai rahaa vain KELAsta. Poikimisen tukeminen alkoi siis aloilta, joilla ei ollut kovin montaa naista töissä.
- Tasa-arvoisesti
Kun olet päässyt 7 haastatteluun, muttet ole saanut töitä, niin ongelmasi ei ole siellä haarojen välissä vaan jossain muualla. Kas kun työnantajat tietävät jo ennen haastatteluun kutsua sinun olevan naisen.
Todennäköisesti möhlit haastattelut jotenkin, mikä on hiukan erikoista naiselle, mutta ehkä sinä olet näitä sosiaalisesti kädettömiä naisia. Mietipä, mikä niissä on voinut mennä pieleen, ja millaista roolia sinun pitää näytellä. Onko sopivat rätit päällä ja jutut lipevät?
"Yritykset vierastavat edelleen naisen palkkaamista teknisiin tehtäviin vaikka aivan varmasti meiltä löytyisi sama pätevyys kuin miehiltäkin. "
Insinörttialalla naiset ovat keskimäärin pätevämpiä kuin miehet, koska kädettömät naiset eivät edes hakeudu alan koulutukseen. Sen sijaan naisten hajonta työntekijöinä on miehiä suurempi. Siellä on enemmän pommeja joukossa kuin miesten joukossa, minkä takia jotkut miehet eivät uskalla palkata naisia, kun pelkäävät niiden kusevan linssiin. Vastaavasti jos rekrytoija on nainen niin ne tuppaavat vihaamaan muita naisia kilpailusyistä.
Keskimäärin naiset ovat miehiä laiskempia alalla kuin alalla eli tekevät vähemmän töitä - kotityöt huomioiden. Miehet siis edelleenkin elättävät naisia femakkojen höpinöistä huolimatta. Femakoille on kaikki muu tasa-arvo kelvannut paitsi työ. Tämä kannattaa pitää mielessä ennen kuin alat inisemään tasa-arvosta. Kummallakin sukupuolella on ristinsä ja miehillä se on naisten elättäminen. Naiset tekevät vähemmän töitä, mutta kuluttavat enemmän yhteiskunnan palveluja. Yleensä femakkojen tasa-arvo tarkoittaa sitä, että he haluavat kaiken kivan mitä miehillä on, mutta miesten paskajutut eivät kiinnosta.- KettuKesytöN
Ja vielä mitä! Itse olen nainen - IT alalla asiantuntijatehtävissä, ja varmasti kulutan työaikani tehokkaammin kuin miespuoliset kolleegani. Naisilla kun on taipumus tehdä useita asioita yhtäaikaa. Silloin ei tarvitse työajassa venyä niin mahdottomasti, jopa 8 tunnin työaika riittää. Se on ammattitaitoa se ja sitä löytyy alalle eksyneissä naisissa enemmän kuin miehissä, sillä jos nainen läpäisee työhaastattelun, niin hän on ensinnäkin varmasti ammattitaitoinen ja toiseksi motivoitunut alalle. Miehillä tuppaa olla taipumus kuluttaa työaikaa oman erinomaisuuksien esittelyihin ja muuhun hohhailuun, lisäksi kyvykkyys tehdä työtä tehokkaasti on joskus hakusessaan. Siis ketkäpä ne kantavat voimat yrityksessä olivatkaan?
Mitä tulee taas IT-puolen työhaastatteluihin: naisena olet aina alasta riippumatta joko liian nuori tai liian vanha. Positiivista on toki, jos pääsee edes työhaastatteluun asti. Silloin pitää olla supliikkipuoli kunnossa, että pystyy vakuutelemaan ammattitaitoaan ja motivaatiotaan vastapuolelle. Sitä voi harjoitella. Harmi vaan, naisista tulee IT-alalla ei-kiinnostavia n. 40 vuotiaana, jos ei nyt ajatella jotain kapeaa erikoisosaamista. Kumma juttu, koska silloin ammattitaito pitäisi olla huipussaan. Ei turhaa hötkyile, kokemusta löytyy joka lähtöön ja monella naisella pikkulapsiaikakin on mennyttä aikaa. Herää kysymys, mikä meissä yli 40 v. naisissa on sitten niin vialla, ettei edes työhaastatteluun kutsuta? Työpaikan kukkasiksihan meistä ei ole enää, mutta tehokasta työpanosta olisi tarjolla työnantajan käyttöön. Eipä kelpaa silti. Se on sitä tasa-arvoa se. Eli summa summarum: jos olet yli 40 v. nainen IT-alalla ja harkitset työpaikan vaihtoa, niin vaihtoehtoja tuntuu olevan 2: perusta yritys tai vaihda alaa. - 9
KettuKesytöN kirjoitti:
Ja vielä mitä! Itse olen nainen - IT alalla asiantuntijatehtävissä, ja varmasti kulutan työaikani tehokkaammin kuin miespuoliset kolleegani. Naisilla kun on taipumus tehdä useita asioita yhtäaikaa. Silloin ei tarvitse työajassa venyä niin mahdottomasti, jopa 8 tunnin työaika riittää. Se on ammattitaitoa se ja sitä löytyy alalle eksyneissä naisissa enemmän kuin miehissä, sillä jos nainen läpäisee työhaastattelun, niin hän on ensinnäkin varmasti ammattitaitoinen ja toiseksi motivoitunut alalle. Miehillä tuppaa olla taipumus kuluttaa työaikaa oman erinomaisuuksien esittelyihin ja muuhun hohhailuun, lisäksi kyvykkyys tehdä työtä tehokkaasti on joskus hakusessaan. Siis ketkäpä ne kantavat voimat yrityksessä olivatkaan?
Mitä tulee taas IT-puolen työhaastatteluihin: naisena olet aina alasta riippumatta joko liian nuori tai liian vanha. Positiivista on toki, jos pääsee edes työhaastatteluun asti. Silloin pitää olla supliikkipuoli kunnossa, että pystyy vakuutelemaan ammattitaitoaan ja motivaatiotaan vastapuolelle. Sitä voi harjoitella. Harmi vaan, naisista tulee IT-alalla ei-kiinnostavia n. 40 vuotiaana, jos ei nyt ajatella jotain kapeaa erikoisosaamista. Kumma juttu, koska silloin ammattitaito pitäisi olla huipussaan. Ei turhaa hötkyile, kokemusta löytyy joka lähtöön ja monella naisella pikkulapsiaikakin on mennyttä aikaa. Herää kysymys, mikä meissä yli 40 v. naisissa on sitten niin vialla, ettei edes työhaastatteluun kutsuta? Työpaikan kukkasiksihan meistä ei ole enää, mutta tehokasta työpanosta olisi tarjolla työnantajan käyttöön. Eipä kelpaa silti. Se on sitä tasa-arvoa se. Eli summa summarum: jos olet yli 40 v. nainen IT-alalla ja harkitset työpaikan vaihtoa, niin vaihtoehtoja tuntuu olevan 2: perusta yritys tai vaihda alaa."Ja vielä mitä! Itse olen nainen - IT alalla asiantuntijatehtävissä, ja varmasti kulutan työaikani tehokkaammin kuin miespuoliset kolleegani."
No tuo ei poista sitä faktaa, että miehet ovat ahkerampia.
"Naisilla kun on taipumus tehdä useita asioita yhtäaikaa. Silloin ei tarvitse työajassa venyä niin mahdottomasti, jopa 8 tunnin työaika riittää."
Miehet tekevät samoin mutta tekevät silti yli 8 tuntia joten ovat ahkerampia eli saavat enemmän aikaiseksi. Toisekseen miehille no helpompaa tarvittaessa keskittyä hyvin yhteen asiaan jos tehtävien tärkeysjärjestys sen määrää.
"Se on ammattitaitoa se ja sitä löytyy alalle eksyneissä naisissa enemmän kuin miehissä, sillä jos nainen läpäisee työhaastattelun, niin hän on ensinnäkin varmasti ammattitaitoinen ja toiseksi motivoitunut alalle."
Tässä työhaastattelun läpäisemisessä on semmoinen ongelma, että naiset pääsevät helpommin töihin kuin miehet. Pätevämpi mies voidaan tiputtaa pois imagosyistä ja koska miehiä on enemmän heidän välillään kilpailu on kovempi.
"Miehillä tuppaa olla taipumus kuluttaa työaikaa oman erinomaisuuksien esittelyihin ja muuhun hohhailuun, lisäksi kyvykkyys tehdä työtä tehokkaasti on joskus hakusessaan. Siis ketkäpä ne kantavat voimat yrityksessä olivatkaan? "
Miehet kantavat yrityksen menestymisen. Sinulla näyttää olevan vaikeuksia myöntää asia :D Naiset ne facebookissä pyörivät työpäivän aikana ei miehet. - monenlaista nähnyt
Olen toisen alan tekniikan opiskelija. Olen työharjoittelussa nyt miesvaltaisessa yrityksessä ja täytyy sanoa, että jalat pöydällä istuminen ja lehtien lukeminen työaikana on ollut järkyttävää. Vaikka henki on parempi kuin naisvaltaisissa paikoissa, niin ei työaikaa naisaloilla ole käytetty ihan noin paljon avoimeen laiskotteluun - pomotkin näkevät, eivätkä puutu. Minulle tämä on kärsimystä, kun työhön lähdetään kun keritään. Aiemmin olin naisvaltaisessa työpaikassa, missä kismitti, kun työaikana valitettiin kiirettä, mutta se ei ollut niin suurta kuin tämä avoin lorvailu miesvaltaisessa paikassa. Vain tehdastyössä on loppujen lopuksi ollut niin, että työaika käytetään työntekoon. Lähes kaikissa toimihenkilötöissä sitä käytetään aika paljon kaikkeen muuhun. Vai onko minulla ollut vain huono tuuri?
Työn tekoon käytetty aika ja työpaikalla vietetty aika ovat muuten kaksi täysin eri asiaa. Sinänsä laiskoja ja ahkeria on keskimäärin saman verran molemmissa sukupuolissa.
- Muhersita
Olen vasta 18, nuori nainen ja valmistun nyt kesäkuun alussa IT-alalle. Töitä olen etsinyt ja muutamaan paikkaan hakemuksia lähettänyt, mutta vastauksia ei ole vielä tullut.
Varsinaista kokemusta ei ole kyseisestä asiasta, mutta minulla on kuitenkin sellainen mielipide, ettei haastattelutilanteissa, jos kysytään hankkiiko lapisia, kannata valehdella tai todistella sitä ettei lapsia ole koskaan hankkimassa. Itse ainakin sanoisin, etten vielä viiteen vuoteen.
Mielestäni huomioon tulisi ottaa myös se kuinka kauan aikoo tai haluaa kyseisessä firmassa työskennellä. Koska uskoisin, että tosi moni nykyyään vaihtaa työpaikkaa sen takia ettei koe kehittyvänsä jossain tietyssä työpaikassa.
Tasa - arvosta en tiedä, mutta käsitykset siitä, etteikö nainen olisi yhtä hyvä atk-hommissa on mahdollista kumota. Kaikki osaaminen kannattaa tuoda esille sekä todistaa työnantajalle, ettei todellakaan ole sen huonompi, kuin joku mies. Tsemppiä sinulle ja muillekkin, jotka kamppailevat kyseisten ongelmien kanssa: Vaikeudet on tehty voitettavaksi ja ennakkoluulot kumottaviksi.- Äijä...
Ehkä teidän ongelmanne on lopulta tuo, että haluatte kovasti todistaa olevanne parempia kuin miehet.
Onko teilä joku alemmuuskompleksi asiasta vai kuitenkin epäilys omista taidoista, vai mikä?
Odottaako joku teiltä tuota paremmuutta ja todistelua? En jaksa uskoa, että haastattelijaa asia kiinnostaa. Yleensä haetaan tehtävään parhaiten sopivaa, ei se sukupuolesta ole kiinni.
Kokemattomia vastavalmistuneita ei vain haluta palkata. Se kannattaa sisäistää, että koulu antaa parhaimmillaankin vain hatarat perusteet työelämään. Työelämässä tarpeelliset taidot sitten oikeasti opitaan ja yleensä hyvin lyhyessä ajassa. Itsevarmuutta ja uskoa omiin taitoihin on syytä löytyä haastattelussa, mutta ei pidä kuitenkaan sortua luulemaan osaavansa kaiken, kun siitä ja siitä kurssita tuli 10. - monenlaista nähnyt
Minä olen käynyt sellaisessakin haastattelussa, missä lapset (silloin pieniä) olivat plussaa. Se on kuulemma merkki siitä, että kykenee sitoutumaan. En saanut paikkaa, jäin ensimmäiseksi varalle. Jäi kirjoittamatta, että minulla on myös aiempi it-alan tutkinto ja tuolloin hain nimenomaan sen alan paikkaa. Paikkaan valittiin perheellinen, vähän alle nelikymppinen nainen, jonka eräs silloinen työkaverini tunsi.
- joopa joo
Itse valmistuin pari vuotta sitten ja sain samantien töitä haluamastani firmasta. Tosin mulla oli työkokemusta ennestään ja edellisestä paikasta sain loistavat suosittelut. Olin myös saanut siellä erillisen kirjallisen kunniamaininnan hyvin tehdystä työstä. Tosin ihan tietoisesti panostin työhöni ko. firmassa. Tarpeen tullen tein pitempää päivää ja jos työpaikalla oli kriisi ja ihmisiä pyydettiin ylitöihin, niin olin aina vapaaehtoinen (järjestin muut menoni uudelleen).
Ennen kuin mulla oli työkokemusta, niin työnhaku oli tosi vaikeaa. En ole ollut mikään huippuoppilas omassa koulussani (silloin se oli TKK) ja minulla ei ollut suhteita. Minulla oli toki työkokemusta, mutta ihan toiselta alalta. Tuosta firmasta sain kuitenki tosi hyvät suosittelut. Kun sitten alan työpaikan sain, niin palkka oli kaukana TEK:n suosituspalkasta ja työ oikeastaan vain osittain "alan töitä". Kuitenkin jo reilu vuosi tuossa firmassa ja sen jälkeen mun asema työn haussa oli aivan erilainen. Mulle jopa tarjottiin töitä ilman, että olin paikkaa hakenut.
Nykyisessä työpaikassani mun piti haastattelun jälkeen mennä psykologiseen kokeeseen. Kun sen tulos näytti minun soveltuvan alalle, niin sain paikan. Haastattelussa yhteydessä kyseltiin kyllä kuinka usein olen sairastellut ja onko minulla lapsia (nämä tiedot piti täyttää lomakkeelle). En nykyisessäkään työpaikassani saa ihan sellaista palkkaa kuin toivoisin, mutta tiedän monen muun saavan samassa paikassa vieläkin paljon huonompaa palkkaa. Lisäksi mulla on se asenne, että kun muutaman vuoden vielä kerään kokemusta, niin sitten mulla on ihan erilaiset eväät lähteä kilpailuttamaan palkka.
Oman kokemukseni mukaan työpaikalla menestymisessä on todella todella tärkeää, että on sosiaalisesti taitava ja tulee toimeen erilaisten ihmisten kanssa. Kommunikoinnissa pitää olla proaktiivinen. Ei siis vain puhua, kun jotakin kysytään. Mieti, millaisen vaikutelman annat haastattelussa. Kätteletkö käsi velttona? Puhutko piipittävällä hiljaisella äänellä? Osaatko myös myydä itseäsi?
Tärkeää olisi myös, että opit nopeasti uutta ja olet valmis joustamaan. Ainakin omalla työpaikallani he, jotka tiukasti tekevät vain 7,5 tuntia tilanteessa kuin tilanteessa jäävät helpommin taka-alalle kuin he, jotka pyrkivät joustamaan.
Itse olen nyt ollut pari vuotta töissä ja jään kesällä äitiyslomalle. Äitiyslomastani huolimatta esimieheni puhuu etenemismahdollisuuksistani ja on halukas tarjoamaan mulle parempia hommia heti, kun tulen takaisin töihin ja töihin palaan puolisen vuotta synnytyksen jälkeen (mun mies jää kotiin).
Hyvän työntekijän löytäminen on vaikeaa, jos sellainen löytyy, niin kyllä heistä yleensä pyritään pitämään kiinni. Kun työpaikan siis saat, niin tee ainakin alussa kaikkesi osoittaaksesi olevasi hyvä työntekijä.
Olen nykyisessä työssäni päässyt seuraamaan rekrytontia ja kaiken maailman kiitettävistä todistuksista ja mairittelevasta työhistoriasta huolimatta henkilö voi olla aikamoinen susi. Viimeisin epäonnistunut rekrytointi oli lähemmäs 40-vuotias mies, jolla piti olla aikamoinen kokemus ja taito. Mies osoittautui täysin onnettomaksi kommukoinnissa, sosiaalisissa suhteissa ja uuden tiedon omaksumisessa ja tämän myötä hänen työskentelynsä projektissa oli täysin ala-arvoista. Esim. Kun sovimme, että hän tiistaina tekee homman A alusta loppuun ja ilmoittaa välittömästi, jos ongelmia tulee, niin ilman erillistä kyselyä hän tuli torstaina ilmoittamaan, että homma A oli vasta alkutekijöissään. Hän ei kuulemma ollut saanut tarpeeksi koulutusta, vaikka asia oli hänelle kolmasti opetettu....
Kaikesta huolimatta. Onnea sinulle työn hakuun!- meegi
Olen huomannut joo.
Opiskelin Datanomiksi ja koitin saada työssäoppimispaikan mutta kukaan ei ollut halukas opettamaan
joten lopetin ja en kadu!Ei kuulema työllistä ja nyt on nähty ettei varsinkaan naista!Olen siis itsekkin nainen ja aikuisopiskelija olin! - ...maltilla **2
...oleellinen.
Allekirjoitan
terveisin nimimerkki tästä samasta ketjusta.
Työhaastattelussa... ...maltilla - joo just joo
meegi kirjoitti:
Olen huomannut joo.
Opiskelin Datanomiksi ja koitin saada työssäoppimispaikan mutta kukaan ei ollut halukas opettamaan
joten lopetin ja en kadu!Ei kuulema työllistä ja nyt on nähty ettei varsinkaan naista!Olen siis itsekkin nainen ja aikuisopiskelija olin!Paljon se on hakijasta itsestäänkin kiinni. Jos on ihan hyvää päivää pihalla ilman mitään omaa harrastuneisuutta, niin kukapa sitä sellaista sitten työharjotteluun haluis. Datanomi koulutus ei tarkoita sitä, etteikö voisi työllistyä, mutta se on tosi paljon tyypistä itsestään kiinni.
- dr.raksa
Kannattaa lähteä opiskelemaan rakennusalaa AMK ei työt lopu koskaan. IT ala on täysi paska ja ylityöllistetty en suosittele kellekään. Tasa-arvo ei yleisesti ottaen toteudu tässä maassa yhtään ja jos olet nainen saat aina sen työn mitä haluat, että miehiä voi syrjiä mielin määrin koska ne ei ikinä valita mihinkään.
- IT hemmo
no en tiedä onko dippainssejä koulutettu ylimäärä, mutta meille palkataan insinöörejä asentajan tehtäviin, puhelinvaihteessa vastaa tradenomi jne. semmosta menoa nykypäivänä.
Ootkos kokeillut hakea johonkin entry level duuniin? Sieltä sitten saattaa päästä ponnahtamaan parempiin hommiin. - apostoli mikko
HEI !
Olen nyt kyllä tuon ikähaitarin ja "male or female" -luokituksen "väärä" osapuoli...mutta peilaan
kuitenkin nyt teille lähinnä tukevan puolison ja yrittäjän näkövinkkelistä...Onhan toki sopimassa
asioista kaksi osapuolta...tekijä ja yrittäjä...olkoonpa suuri tai pieni...sitä on monenlaista mietit-
tävänä työhönottajalla...! Jos työhönottaja on saanut pahasti silmilleen , joko työntekijäpuolelta
tai yrittäjäpuolelta...on hän tietoisesti varovainen...jos olet vähänkään liian varma, tai liian epävarma
hakiessasi...valkataan sinut pois...näytellä ei kannata...eikä muutakaan tarjota liitteenä, kuten jotkut
häjyläiset ovat sinulle tarjonneet vaihtoehdoksi...siitä tulee taatusti ongelmia...on kokemusta siitäkin...
Olen saanut olla tukemassa vaimoani aikuisopiskelussa...hän kävi muutamia kursseja...haki omaa alaansa,
joka on aivan suotavaa, että kurssitat itsellesi uusia osaamisia, vaikka olet juuri valmistunutkin, tulee
sinun vahvuutesi olemaan juuri MONIOSAAMINEN ! Vaikket kaikkea osaamistasi käyttäsikkään...voit
aina kilpailla meidän miesten kanssa , ollen ylivertainen...ja PALJON KAUNIIMPIKIN !
Siunausta ja Onnea työnlöytymiseen...ja ole valmis myös vaihtamaan työpaikkaa...ÄLÄ JÄÄ JUNNAAMAAN
VAIKEAAN TYÖSUHTEESEEN...niitäkin on paljon ! Nuorena voit saada vaikka mitä työtä... - Soopaakuunnellutmies
Työelämä ei ole helppoa. Joskus olet nuori ja kokematon. Muutaman vuoden päästä on kokemusta, mutta etsitäänkin nuorempaa. Joskus oikein mietin onko koskaan oiken ikäinen työmarkkinoille.
- Tinke88
Oletkos muuten pelkkä datanomi vai tietojenkäsittelyn tradenomi? Kyseinen nimittäin vaikuttaa paikan saantiin enemmän kuin sukupuoli. ;)
- Sannelii
Olen lähes 30 vuotta it-alalla työskennellyt nainen, ja huolissani alan miesvaltaistumisesta. 70-luvulla opiskellessani kuvittelin, että naiset vielä joskus löytävät tämänkin alan, mutta yhä huonommalta näyttää kun kyselee opiskelijoilta suhdelukuja. Eteenpäin mennään tekniikka edellä ja aivan liian lujaa, uutta versiota työntää raakileena kaiken aikaa. Tietotekniikkaa pitäisi tehdä käyttäjien (=ihmisten) ehdoilla, eikä teknologiauskovaisten. Naisia tarvitaan tekemään tietotekniikkaa ihmisille, ja uskon että alaa opiskelleet saavat kyllä töitä, ei se ole sukupuolesta kiinni.
Tsemppiä sinulle, nininaa, että saat työpaikan! Olet päässyt haastatteluihin - hienoa, silloin sinulla on täydet edellytykset päästä töihin, olet yksi mahdollisista. Mene haastatteluun aitona omana itsenäsi, silloin ihminen on parhaimmillaan. Kannattaa kuitenkin varmistaa, että olemuksessasi ja asenteissasi ei ole mitään "ylitsepääsemätöntä". Jos ei tärppää, madalla rimaa ja mene vuokratyöfirmojen kautta näyttämään mitä osaat. - yhdessä .
Sannelii kirjoitti:
Olen lähes 30 vuotta it-alalla työskennellyt nainen, ja huolissani alan miesvaltaistumisesta. 70-luvulla opiskellessani kuvittelin, että naiset vielä joskus löytävät tämänkin alan, mutta yhä huonommalta näyttää kun kyselee opiskelijoilta suhdelukuja. Eteenpäin mennään tekniikka edellä ja aivan liian lujaa, uutta versiota työntää raakileena kaiken aikaa. Tietotekniikkaa pitäisi tehdä käyttäjien (=ihmisten) ehdoilla, eikä teknologiauskovaisten. Naisia tarvitaan tekemään tietotekniikkaa ihmisille, ja uskon että alaa opiskelleet saavat kyllä töitä, ei se ole sukupuolesta kiinni.
Tsemppiä sinulle, nininaa, että saat työpaikan! Olet päässyt haastatteluihin - hienoa, silloin sinulla on täydet edellytykset päästä töihin, olet yksi mahdollisista. Mene haastatteluun aitona omana itsenäsi, silloin ihminen on parhaimmillaan. Kannattaa kuitenkin varmistaa, että olemuksessasi ja asenteissasi ei ole mitään "ylitsepääsemätöntä". Jos ei tärppää, madalla rimaa ja mene vuokratyöfirmojen kautta näyttämään mitä osaat.asiassa parempia,; rakastelemaan miesten kanssa
- pöpöpöpö
Luulo ei ole tiedon väärti. Datanomi voi työllistyä, jos osaa. Koulusta ei vaan kukaan ole valmistuessaan valmis ammattilainen - ei edes vaikka olisi it-tradenomi.
- pyllykirjuri
Hae työtä ilmoittamalla Pyllykirjassa http://www.pyllykirja.fi
- Mats Salmen
Voi nyyh. Meinaat, että se johtuu sukupuolesta. Kyllä se nyt vaan on niin, että hakijoista valitaan pätevin tai muuten sopivin.
Voit miettiä, miksi kukaan työnantaja haluaisi palkata kaltaistasi valittajaa, joka tekee asiasta heti sukupuolten välisen tasa-arvoasian.- Miss Tekn
On ihan luonnollista ja järkevääkin miettiä eri syitä työpaikkahaun tuloksettomuudelle. Sukupuoli on vain yksi realiteetti muiden joukossa.
Se, että on päässyt haastatteluun on jo osoitus pätevyydestä. Itse hain tekniseltä alalta 80-luvulla nuorena neitona lähes 100:tä työpaikkaa, joista n. 10:een pääsin haastatteluun asti ja näistä töihin 4:ään firmaan. (Siis eri aikoina vaihtaen työpaikkaa.) Kaikkiin hakemiini paikkoihin minulla oli pätevyys. Noin puoli tusinaa työntarjoajaa tunnusti suoraan, etteivät palkkaa naista, vaikkei työ fyysistä voimaa vaatinutkaan. (Soitin usein perään ja kysyin millainen pätevyys ja työkokemus valitulla oli.) Ensimmäinen työpaikka oli ihan P...stä, mutta sen saatuani pääsin jo helpommin uusiin haastatteluihin.
Minultakin kyseltiin mm. perhesuunnitelmia, mutta heitin vastaukseksi jonkin ronskin vitsin aiheesta. Miten sitä kukaan etukäteen voi tietää saako 10 lasta vai onko peräti hedelmätön? En sitten tehnyt yhtään lasta, vaikka sen mahdollisuuden vuoksi menetin monta lupaavaa työpaikkaa.
Jos ei ole sitä perhettä, niin kannattaa painottaa muuta sosiaalisuuttaan ja luottamustoimiaan.
Noiden 10 vuoden aikana pääsin asemaan, jossa tienasin hiukan paremmin kuin oman ikäiseni ja koulutukseni saaneet miehet. Vaikka työympäristö oli pääosin sovinistinen, tukeuduin niihin harvoihin ennakkoluulottomiin työtovereihin ja esimiehiin ja palkitsin luottamuksen osaamisella ja ahkeruudella. Olin mm. niitä harvoja, jotka olivat vapaaehtoisia lähtemään joulunpyhinä töihin tehtaan alasajon seisokkiin. Toisaalta olin myös ainut nainen, jolla oli tärkeämpääkin tekemistä kuin kahvinkeitto. ;-) Nyt on jo varaa keitellä kahviakin.
- spurrer
Tärkeintä ei ole se mitä on lukenut ja tietää, vaan mikä juolahtaa mieleen juuri oikealla hetkellä !!!
kyllä töitä olis, minäkii nyt keväällä yli 10 koodaajaa ym olen palkannut, ei ole vaan hakemuksesi eteeni osunnut. - Tiedän
Jo se osoittaa naiselta ällin puutetta, ettei ymmärrä ettei naisen äly riitä kyseiseen työhön. Pelastaudu tulemalla ymmärtämään omat rajoituksesi. Nyt.
- .............
Kyllä se taitaa ennemminkin olla nykyään niin, että nainen valitaan helpommin. Isommissa IT-taloissa on enemmän sääntö kuin poikkeus, että jos on kaksi meriiteiltään ja muiltaan tasavertaista hakijaa, mutta ovat sukupuoleltaan eriäviä, niin nainen valitaan. Tämä jo siitäkin syystä, että sukupuolijakauma IT-taloissa on erittäin miesvaltainen. Naisten osuus on kovaa vauhtia kasvamassa.
Mieti myös sitä, että jos paikkaa haee 49 miestä ja yksi nainen, niin todennäköisesti miesten joukosta löytyy sopivampi kokelas.
Vastavalmistuneiden naisten kohdalla varmaan vaikuttaa ikäkin jonkin verran, rippuen tietysti haettavasta positiosta. Vähän epäilyttäisi itseäkin palkata esim. esimiestehtävään 23-vuotiasta naista. Miehet ovat valmistuessaan usein vähintään sen 2-3 vuotta vanhempia, johtuen pitkälti armeijasta. Se kestää vain 6-12 kuukautta, mutta sotkee hyvin tehokkaasti opiskeluputken sekä ennen että jälkeen inttiin menon. Ruohonjuuritason tehtäviin iällä ei tietenkään ole mitään väliä, ja omasta mielestä juurikin siltä tasolta jokaisen tulisi aloittaa. Kukaan ei ole pätevä vasta valmistuttuaan, eikä varsinkaan esimieheksi. - Up
valehtele vastaukset. vastaa siten kuin oletat haluttavan kuulla. siviilisääty: naimaton, lapset: ei ole tullut mieleenkään, en polta, juo, harrastan liikuntaa, vietän aikaa ystävien kanssa, rehti, reipas, joustava mutta tunnollinen, halu edetä uralla jne bullia, anna mennä vaan.
- Bittipuput
Hei!
Olen it-alan yrittäjä ja ainakin itse haluaisin kyllä palkata naisen töihin omaan yritykseeni teknisiin tukitöihin. Syynä tähän on nimenomaan se että naiset tekevät työnsä vähintään yhtä tarkasti jollei jopa tarkemmin ja tunnollisemmin kuin vastaavan homman osaava mies. Näin yleensä, minulla on kyllä ollut onni saada todella vastuullisia ja asialleen omistautuneita miehiä töihin yritykseeni, mutta toivottavasti kohta saan naisenkin tiimiimme jäseneksi.
Paitsi että nainen on tunnollisempi työssään, nainen ikäänkuin pehmentää it-alan kovuutta omalla osaamisellaan ja ammattitaidollaan. Minusta nainen it-alan töissä on suorastaan kiehtova ajatus, koska naisilla on näkemystä eri näkökulmista kuin miehellä. Myös kehitystehtävissä naisilla on tulevaisuutta it-alalla, kaikki it-alan johtajat vain valitettavasti eivät ehkä haluakaan nähdä sitä totuutta.
Itselleni oman yritykseni omistajana nainen työntekijänä on tervetullut lisä henkilökuntaan teknisen tuen piiriin. Myönnän kyllä että työnantajana nainen ja mahdolliset äitiysvapaat mietityttävät tottakai, mutta olen sitä mieltä että hyvin työnsä hoitava nainen on yritykselle enemmänkin hyöty kuin rasite äitiyslomansa aikana. Omassa yrityksessäni noudatetaan samanvertaisuuden periaatetta, naiselta ei vaadita ainakaan meillä yhtään sen enempää kuin meiltä miehiltä. Oman tontin tyylipuhdas hoitaminen riittää hyvin. Tätä vaadin sekä itseltäni että myös muilta yritykseni jäseniltä.
Pitäisin vielä tärkeänä huomauttaa, kukaan ei ole virheetön, muistetaan se, myös me miehet!!!
Lopuksi voin toivottaa kaikille hyvää kesää, niin naisille kuin miehillekin; Bittipuput
( www.bittipuput.com ) - Tekninen nainen
En ole IT-alalla, mutta teknisellä kuitenkin. Työkokemustakin on jo jonkin verran kertynyt, kiitos palkattoman työharjoittelun, jonka aikana työnantajani totesi, että voinhan minä jotenkin pärjätäkin. Nyt firmalla menee kuitenkin heikommin laman seurauksena ja yritän uutta työtä keksiä. Monissa haastatteluissa olen käynyt ja tilanne on aivan sama kuin sinulla. Ärsyttää, kun haastattelussa kysellään, että mitäs sitten jos lapset sairastuu. No, mitä nyt sitten tehdään? Silloin varmaan hoidetaan sairaita lapsia. Joko minä tai mies (miehellä on muuten enemmän poissaoloja töistä sen takia), mutta ei mieheltä koskaan tuollaista ole kyselty haastattelussa. Eikä perhesuunnitelmista ole häneltä kyselty, vaikka on ollut yhtä paljon kotona lasten kanssa perhevapailla kuin minä.
Raivostuttavinta on se, kun työntekijää haetaan jonkin välitysfirman kautta. Välitysfirma kutsuu haastatteluun, tutkii paperit, toteaa minun olevan kaikin puolin erinomainen ja ilmoittaa suosittavansa minua itse työnantajalle ensisijaisena vaihtoehtona. Aika kuluu, eikä työpaikasta kuulu yhtään mitään, kunnes jossain vaiheessa tulee tieto siitä, kuka on valittu tehtävään. En keksi mitään muuta syytä, miksi minua ei KOSKAAN kutsuta edes haastatteluun varsinaiseen työpaikkaan, vaikka sinne on kuulemma suositeltu ensisijaisena hakijana, koska paperit, työkokemus ja kaikki on kunnossa ja vaatimusten mukainen. Niin se vain on, että nainen ei voi osata mitään.
Seuraava ongelma on sitten palkkaus. Kun lopulta työtä on saamassa, tarjotaan parin tonnin kuukausipalkkaa. Kun se ei minulle ole käynyt, jää homma siihen, mutta myöhemmin kuulen, että paikan ottaneelle miehelle on maksettu tonni enemmän. No, sama se, kun sekään ei minulle olisi riittänyt, mutta silti. - Santeri777
Henkilökuntaa lisätessä ei it-alalla katsota sukupuolta vaan sopivuutta tehtävään, luonnollisesti kaikkien osatekijöiden summan vaikuttaessa lopputullokseen eli kuka valitaan.
Millään sukupuoleen viittaavalla tekijällä ei siinä ole kysymys vaikka kysymyksen esittäjä niin haluaa itselleen uskotella.
Nuori neiti unohtaa käytännön pienen yksityiskohdan, ne muut hakijat.
Hakijoitten joukossa on ollut ammattitaitoisempi ja työhön sopivampi kanditaatti, siinä on yksinkertainen ja todellinen syy.
Luonnollisesti katkeroitunut ja pettynyt hakija keksii tekosyitä itselleen hylkäämisen perusteeksi, helpottamaan tuskaa. Todellisuudessa et vain ole pärjännyt kilpailussa työpaikasta, kylmää realismia.
Kaikki tekosyyt sukupuoleen liittyen ovat erittäin lapsellisia ja osoittavat sinun olevan ns.huono häviäjä.
Toivottavasti jaksat silti uskoa kykyihisi ja kouluttaa itseäsi lisää, kyllä se paikka vielä aukeaa kunhan taloudellinen tilanne tässä maassa todella helpottuu ja työmarkkinat alkavat todenteolla toimia. - ....................
Mistään ei saa mitään töitä, kaikissa pitää olla 18 v, tohtorin tutkinto ja 30 vuoden työkokemus. Päädyt varmaan yhteiskunnan työttömien "ulkoistamiskeskukseen" töihin, josta saa 1e/h ja ELÄMÄSI MAHDOLLISUUS ulkoistustöitä mennä tekemään ilmaiseksi työharjoitteluna 15e/pvä 1,5 v "ulkoistustöissä" olon jälkeen.
- ...maltilla
...usein istuneena haastattelijana olen nähnyt ne mokat, joita haastateltava tekee (ja joihin itsekin syyllistyin).
Mieti oma profiilisi haastattelussa, älä ole liian lepsu, älä myöskään aggressiivinen. Yritä päästä selville, mitä asiakkaasi (=työnantajan edustaja) hakee ja myy itsesi hänelle tärkeänä lenkkinä hänen tuotantoketjussaan.
Tämä ei varmastikaan liity Sinuun, mutta: minä en halua palkata ihmistä, joka minulle haastattelussa osoittelee kaapin paikkoja ja käyttäytyy arrogantisti. Monella vasta valmistuneella - sukupuolesta riippumatta - on niitä taipumuksia. Oikea ammattitaito kuoriutuu ihmisestä vasta vastoinkäymisten ja epäonnistumisten sekä niistä oppimisen kautta.
Olen ollut tekniikan alalla yli 30 vuotta enkä vieläkään ole täydellinen.. joka päivä opin jotakin uutta, myös nuorilta vastavalmistuneilta, joilla on raikkaita ajatuksia.- uusveministi
"Kun olet päässyt 7 haastatteluun, muttet ole saanut töitä, niin ongelmasi ei ole siellä haarojen välissä vaan jossain muualla"
Olen samaa mieltä. Olisiko oman esiintymisen videoinnista apua? Joskus silmät aukeaa vasta kun katsoo itseään ulkopuolisen silmin.
- m30veee
Tyhmää vetää heti syrjintäkortti esiin jos kysytään perheen perustamisesta!
Tätä kysytään työnantajasta riippuen myös miehiltä ja kysytty myös itseltä melkein joka haastattelussa.
(rumat ne ensimmäisenä perheen perustaa)
Tällä hetkellä koulusta vain valmistuu apinapäitä, jotka osaavat kaiken kirjasta, mutta kun pitäisi töitä tehdä ja saada jotain aikaiseksi niin eipä tapahdu mitään. Luovuus täysi nolla ja oma-alotteisuus olematon.
Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Joskus mietin
miten pienestä se olisi ollut kiinni, että et koskaan olisi tullut käymään elämässäni. Jos jokin asia olisi mennyt toisi244586- 883714
Ryöstö hyrynsalmella!
Ketkä ryösti kultasepänliikkeen hyryllä!? 😮 https://yle.fi/a/74-20159313463075- 542657
- 512589
- 2032583
Sukuvikaako ?
Jälleen löytyi vastuulliseen liikennekäyttäytymiseen kasvatettu iisalmelainen nuori mies: Nuori mies kuollut liikenne322390- 1522318
- 311945
Avustettu itsemurha herättää vahvoja tunteita - Laillista Sveitsissä, ei Suomessa
Hilkka Niemi sairastaa harvinaista PLS-sairautta. Hilkan on elettävä loppuelämänsä parantumattoman sairauden kanssa, jok1071521