Sanotaan, että firmat ottavat vastavalmistuneita töihin ja kouluttavat niistä mieleisensä asiantuntijat. Vastavalmistuneiden päähän kun on helpompi takoa firman infraa, kun henkilöllä on vielä oppimisvaihe niin sanotusti päällä. Mutta entä ne kokeneet konkarit sitten, millainen arvostus niillä on työnhaussa?
Otin asian esille, koska itse tunnen olevani hieman umpikujassa. Olen työskennellyt usean vuoden EAI-projektien ja sähköisen asioinnin parissa ja tämä on ensimmäinen työpaikka, johon pääsin valmistuttuani. Hommat ovat kuitenkin alkaneet tökkimään organisaation sisäisten ongelmien vuoksi. Työpaikan vaihto onkin jo mielessä, mutta epäilen että kokemuksellani ei ole suurta hyötyä koska tämä osa-alue ei ole kovin yleinen. Aikoinaan tuli vain hakeuduttua tähän työhön kun muuta ei ollut tarjolla, mutta olenko kenties kussut omille kintuilleni jatkourani suhteen?
Otin asian esille, koska itse tunnen olevani hieman umpikujassa. Olen työskennellyt usean vuoden EAI-projektien ja sähköisen asioinnin parissa ja tämä on ensimmäinen työpaikka, johon pääsin valmistuttuani. Hommat ovat kuitenkin alkaneet tökkimään organisaation sisäisten ongelmien vuoksi. Työpaikan vaihto onkin jo mielessä, mutta epäilen että kokemuksellani ei ole suurta hyötyä koska tämä osa-alue ei ole kovin yleinen. Aikoinaan tuli vain hakeuduttua tähän työhön kun muuta ei ollut tarjolla, mutta olenko kenties kussut omille kintuilleni jatkourani suhteen?
Vastaukset 8
Vanhimmat
"Sanotaan, että firmat ottavat vastavalmistuneita töihin ja kouluttavat niistä mieleisensä asiantuntijat."
Tuo ei kyllä tänä päivänä pidä paikkaansa, vaan nimen omaan yritykset haluavat "valmiin" tekijän, jota ei pahemmin tarvitse koulutella.
Juuri opiskelunsa päättävillä on kyllä se vaikein tilanne työmarkkinoilla.
Mitä taas sinuun tulee, niin vaikka sinulla on työkokemusta, niin se on niin suppealta alueelta, että jos et löydä vastaavaa hommaa, tai jos sinulla ei muuta kokemusta löydy, niin olet aika lailla samassa asemassa kuin vastavalmistuneetkin. Ikävä kyllä.
Kannattaa yrittää saada organisaation sisältä joku muun alan projekti, jossa voit kasvattaa laajempaa kokemusta 1-3kk (vähintään). Toinen vaihtoehto on yrittää löytää vaikka sivutoimi päätyön ohelle. Näitä pikkukeikkojakin on, jos jaksaa vaan hakea mahdollisia työnantajia.
Valitettavasti organisaation sisältä ei löydy minulle muita töitä, kyseessä kun ei ole kovin suuri talo. Olen tätä jo yrittänyt, mutta vastaus on "eiole". Aiemmin minulla oli oheistyö, johon tein pienimuotoisia kehitysprojekteja. Se loppui kun projektit loppuivat enkä tosin jatkoa ajatellen olisi enää kerennytkään käyttämään vapaa-aikaani siihen. Kokemuksena se oli kyllä hyvä.
Tiettyjen tekniikoiden ja työvälineiden osaaminen on toissijaista. Esimierkiksi kommunikointitaidot ovat usein tärkeämmät. Töihin otetaan se, jolla on oikea asenne, kun asiaa tarkastellaan yrityksen tarpeista ja kulttuurista. Yhteen paikkaan voi olla tärkeää että hakijalla on 'draivi' ideoida ja myydä ideansa, toisessa se on taas kauhistus.
Miksi työhaastatteluissa kysytään onko muita hakuja menossa? Mitä merkitystä tällä on..??
Meni vähän ohi aiheen, mutta jos satutte tietämään :)
Kysyttäisiinköhän siksi, että tiedetään pitää tarvittaessa kiirettä päätöksen kanssa. Toisaalta jos on jostain paikasta vapaaehtoisesti lähdössä saa tuosta vähän vinkkiä siitä onko kovasti lähtöhaluja vai onko työntekijää hakeva yritys vain niin kiinnostava (motiivi).
no tällä hetkellä meille ei palkata kokeneita konkareita vaan nuoria. Omaksuvat kyselemättä toimintatapoja jne.
Kokeneet saattaa olla hankalia ja laittaa vastaan joka asiassa.
Heh no se on tosin yksi mun hommista, arvostella firman toimintaa ja antaa parannusehdotuksia johdolle.
Johto se nyt on joka asiaan ei ei ei, maksaa maksaa vaikka puhuisin miten säästettäisiin (vanhoja konkareita myös) =D
niin tarkennuksena, erikoisala aivan sama mikä koulutus/kokemus, joutuu kuitenkin kouluttamaan.