Hyvä keskussairaalan henkilökunta, mitä mieltä olette ao 303:n tempusta yksipuolisesti irtisanoa sopimus vuosityöajasta??? Kentältähän ei missään vaiheessa kysytty halukkuutta sopimuksen irtisanomiseen tai edes minkäälaista mielipidettä asiasta. Saati sitten, että olisi ollut ehdottaa tilalle jotain muuta. Mielestäni näissä neuvotteluissa on toimittu täysin harkitsemattomasti ja salamyhkäisesti, vain muutaman ihmisen voimalla. Ei kysymällä lainkaan niiden ihmiseten mielipidettä joita sopimus koskettaa. Ja nyt emme voi moittia työnantajosapuolta, koska heillä ei ollut tarvetta sopimusta muuttaa.
Irtisanomisellahan oli alunperintarkoitus saada työntekijöille ylityökorvaukset. Ja siksihän sopimus vuosityöajasta on ollut työnantajalle edullinen, mutta kun tarkkaan mietitään, niin kuinkakohan moneen työvuorolistaan työntekijällä ylipäänsä tulee vuodessa ylitunteja? Koska monta listaa on niitä vajaita arkipyhien vuoksi.
Irtisanomisen johdosta meiltä työntekijöiltäkin poistuu kaikki joustot, joita olemme saaneet esim tekemällä tunteja varastoon ja näin olemme saaneet säästettyä ylimääräisiä vapaapäiviä jotakin pientä lomaa tms. varten. Sairaalassamme on myös opiskelevia vakituisia työntekijöitä, jotka ovat tehneet tunteja sisään ja näin saaneet toimeentuloa turvattua myös opiskelun harjoittelujen ajaksi. Mutta nyt he joutuvat ottamaan palkatonta vapaata.
Olemme joustaneet työnanatajan hyväksi, mutta työnanatajataho on joustanut myös meidän hyväksi. Ja terveysdenhuoltoala on sellainen, jossa joustoja tarvitaan puolin ja toisin. Ja se mitätön ylityökorvaus on pientä sen rinnalla, mitä menetämme jos kolmen viikon työvuorolistamme on vajaa eli ei ole täsmälleen sitä 114,45 h. Se vajehan kerrotaan muistaakseni 2,5:llä. Ja se on isompi menetys palkassa kuin muutaman minuutin ylityökorvaus.
Tämä joustamattomuus ei voi olla vaikuttamatta työmotivaatioon varsinkin osastotyössä, niillä työntekijöillä jotka oikeasti tekevät sitä vuorotyötä. Mitä luulette, että monikaan tekee muutamaan minuuttia vaille klo 15.00 aamuvuorolaisista, kun mummeli soittaa vessaan menoa. Luulen, että eipä taida kovinkaan moni innostua kelloon vastaamisesta??? Varsinkaan, jos sattuu olemaan listan viimeinen työvuoro. Kun tunnit on oltava tasan 114,45h. Ja kuinkakohan moni innostuu jäämään aamu vuoron perään tekemään iltavuoroa jonkun sairastuttua.
Entäs ne yksiköt, jotka ovat kesäsulussa monta viikkoa, kuinka tyytyväisiä siellä ollaan. Nyt kun ei niitä ylimääräisiä vapaita voikaan ensikesänä pitää koko sulun ajan. Vaan voidaan osoittaa työtä kesän aikana toisesta yksiköstä???!!!
Toivin, että tästä alkaisi hedelmällinen ja avoin keskustelu aiheesta, josta tähän asti ei ole miltään taholta tiedotettu kenttää laisinkaan. Olemme olleet vain kuulopuheiden varassa!!!
Irtisanomisellahan oli alunperintarkoitus saada työntekijöille ylityökorvaukset. Ja siksihän sopimus vuosityöajasta on ollut työnantajalle edullinen, mutta kun tarkkaan mietitään, niin kuinkakohan moneen työvuorolistaan työntekijällä ylipäänsä tulee vuodessa ylitunteja? Koska monta listaa on niitä vajaita arkipyhien vuoksi.
Irtisanomisen johdosta meiltä työntekijöiltäkin poistuu kaikki joustot, joita olemme saaneet esim tekemällä tunteja varastoon ja näin olemme saaneet säästettyä ylimääräisiä vapaapäiviä jotakin pientä lomaa tms. varten. Sairaalassamme on myös opiskelevia vakituisia työntekijöitä, jotka ovat tehneet tunteja sisään ja näin saaneet toimeentuloa turvattua myös opiskelun harjoittelujen ajaksi. Mutta nyt he joutuvat ottamaan palkatonta vapaata.
Olemme joustaneet työnanatajan hyväksi, mutta työnanatajataho on joustanut myös meidän hyväksi. Ja terveysdenhuoltoala on sellainen, jossa joustoja tarvitaan puolin ja toisin. Ja se mitätön ylityökorvaus on pientä sen rinnalla, mitä menetämme jos kolmen viikon työvuorolistamme on vajaa eli ei ole täsmälleen sitä 114,45 h. Se vajehan kerrotaan muistaakseni 2,5:llä. Ja se on isompi menetys palkassa kuin muutaman minuutin ylityökorvaus.
Tämä joustamattomuus ei voi olla vaikuttamatta työmotivaatioon varsinkin osastotyössä, niillä työntekijöillä jotka oikeasti tekevät sitä vuorotyötä. Mitä luulette, että monikaan tekee muutamaan minuuttia vaille klo 15.00 aamuvuorolaisista, kun mummeli soittaa vessaan menoa. Luulen, että eipä taida kovinkaan moni innostua kelloon vastaamisesta??? Varsinkaan, jos sattuu olemaan listan viimeinen työvuoro. Kun tunnit on oltava tasan 114,45h. Ja kuinkakohan moni innostuu jäämään aamu vuoron perään tekemään iltavuoroa jonkun sairastuttua.
Entäs ne yksiköt, jotka ovat kesäsulussa monta viikkoa, kuinka tyytyväisiä siellä ollaan. Nyt kun ei niitä ylimääräisiä vapaita voikaan ensikesänä pitää koko sulun ajan. Vaan voidaan osoittaa työtä kesän aikana toisesta yksiköstä???!!!
Toivin, että tästä alkaisi hedelmällinen ja avoin keskustelu aiheesta, josta tähän asti ei ole miltään taholta tiedotettu kenttää laisinkaan. Olemme olleet vain kuulopuheiden varassa!!!
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kirjoitit asiaa! Kukahan nostaisi kissan pöydälle??? Ei ole mielipiteitä kentältä kysytty!!!