Palkkatuki

Kysessähän on normaali työsuhde ja määräaikainen. Työsuhteeseen sovelletaan työsopimuslakia jonka mukaan lomautus määräaikaisissa työsuhteissa on rajattu vain sijaisuuksiin joita taas ei voi palkkatuella teettää.

Työsopimuslaki 5 luku 2 §
"Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

Voivat kuitenkin yrittää moista ja väittävät muuta. ÄLÄ USKO!!

Jos kuulut liittoon niin yhteys HETI sinne. Ellet kuulu niin sitten yhteys työsuojelupiiriin, mutta voi olla että sielläkin ovat laittomasti menettelevän työnanatajan puolella niin kun minun tapauksessani olivat joka koski tosin eri asiaa, siinä oli työsopimulain ja vuosilomalain rikkomus kyseessä. Todella harmittaa kun en saanut sitä puhelua äänitettyä jossa tytösuojelupiirin virkailija yritti saada luopumaan minua laillisista oikeuksistani, mutta 15 min "käännytys" ei tehonnut. Että sellanen tapaus.
Mutta kannattaa kuitenkin tarvittaessa ottaa yhteyttä TE-toimistoon ja myös työsuojelupiiriin.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/

Oikea ja LAILLINEN ratkaisu tuossaa on se että palkan saat vaikka työtä ei olisikaan, mulle ainakaan ei muu kelpais. Näin on Suomen LAKI vaikka jotkut "kaalepit" muuta väitäis tai yrittäsivät moralisoimalla sössöttää jotain soopaa.