Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanominen poissaolojen perusteella

    Teleste katsoo voivansa irtisanoa työntekijöitään pelkästään poissaolon perusteella riippumatta siitä onko kyse sairauspoissaolosta, raskaudesta tai muusta vastaavasta jopa laissa syrjiväksi katsotusta perusteesta. Näin siis Teleste perusteli laitonta irtisanomistaan rikosoikeudessa. Kaikki poissaollot olivat hyväksyttyjä sairauspoissaoloja joista oli lääkärin todistus. Jos tällainen käytäntö yleistyy tai saa jalansijan Suomessa, voidaan nyky hyvinvointiyhteiskunta unohtaa. Työsyrjintärikossyytteessä on yksi Telesten johtajista. Onko mm. nainen Suomessa enään turvassa raskaudelta...
    1286
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Odota rauhassa, eiköhän se oikeus kerro sitten oliko Telesten toiminta oikein vai väärin. Kerro sitten kun päätös tulee.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    UPDATE_9362641 kirjoitti:

    Teleste katsoo voivansa irtisanoa työntekijöitään pelkästään poissaolon perusteella riippumatta siitä onko kyse sairauspoissaolosta, raskaudesta tai muusta vastaavasta jopa laissa syrjiväksi katsotusta perusteesta. Näin siis Teleste perusteli laitonta irtisanomistaan rikosoikeudessa. Kaikki poissaollot olivat hyväksyttyjä sairauspoissaoloja joista oli lääkärin todistus. Jos tällainen käytäntö yleistyy tai saa jalansijan Suomessa, voidaan nyky hyvinvointiyhteiskunta unohtaa. Työsyrjintärikossyytteessä on yksi Telesten johtajista. Onko mm. nainen Suomessa enään turvassa raskaudelta...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu