Työssäoppimispaikka

Minkälainen käytäntö suomen sw-taloissa on työssäoppijoiden suhteen? Mulla alkaa koulutuksessa pian 4:n viikon mittainen työssäoppimisjakso.

Mulla oli työssäoppimispaikka kouluttajan kautta, mutta sain kuulla ajankohdan muuttuneen viimeneuvotteluissa pidemmälle syksyyn. Harmi. Syksyllä on taas intensiivinen koulutus päällä, ei aikaa tehdä työssäoppimista silloin.

Osaaminen on toistaiseksi Pascal ja C, (G)UI-suunnitelua ja tietokantahallinnan alkeita.

Muutama kysymys:

(1) Miten työssäoppijan / harjoittelijan tulisi lähestyä työnantajaa? Samalla tavalla kuin oikeita töitä hakiessa?

(2) Voiko harjoittelija olla "rehellisempi" omasta taitotasostaan kuin työnhakija (tyyliin "en osaa vielä tätä ja tätä" )?

(3) Onko mahdollista että harjoittelija voi päätyä tekemään jotain aivan muuta kuin alaan liittyviä hommia, jos osaamistaso ei riitä rutinoituneeseen, tuottavaan työhän?

Kiitos vastauksistanne!
1336
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Ihan yleisellä tasolla:

1. Itse olen hakenut samalla tavalla kuin töitäkin.

2. Itse olen ollut. Joskus on hyväkin pantata osaamista, toisinaan vakituiset ei tykkää jo harjoittelija osaa enemmän kuin he itse, vaikka kyseessä olisi joku yksittäinenkin asia.

3) Harjoittelija voi päätyä vaikka siivoamaan, vaikka osaamistaso olisi hyväkin. Riippuu täysin työnantajasta sekä myös harjoittelun ohjaajasta, joka voi olla eri kuin työnantaja. Itse olen nyt vähän eri alalla amk:ssa, aiempi tietotekniikan koulutus. Minulla on lähinnä pulaa työtehtävistä, eikä niitä kysymälläkään löydy. Tosin talossa on hiljaista kesäaikaan muutenkin, aika yleistä, että kesä on huono harjoitteluajankohta.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


-pikkuinen kiirus- kirjoitti:

Minkälainen käytäntö suomen sw-taloissa on työssäoppijoiden suhteen? Mulla alkaa koulutuksessa pian 4:n viikon mittainen työssäoppimisjakso.

Mulla oli työssäoppimispaikka kouluttajan kautta, mutta sain kuulla ajankohdan muuttuneen viimeneuvotteluissa pidemmälle syksyyn. Harmi. Syksyllä on taas intensiivinen koulutus päällä, ei aikaa tehdä työssäoppimista silloin.

Osaaminen on toistaiseksi Pascal ja C, (G)UI-suunnitelua ja tietokantahallinnan alkeita.

Muutama kysymys:

(1) Miten työssäoppijan / harjoittelijan tulisi lähestyä työnantajaa? Samalla tavalla kuin oikeita töitä hakiessa?

(2) Voiko harjoittelija olla "rehellisempi" omasta taitotasostaan kuin työnhakija (tyyliin "en osaa vielä tätä ja tätä" )?

(3) Onko mahdollista että harjoittelija voi päätyä tekemään jotain aivan muuta kuin alaan liittyviä hommia, jos osaamistaso ei riitä rutinoituneeseen, tuottavaan työhän?

Kiitos vastauksistanne!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu