Työsuhde voimassa määräajan.
Onko pakko jatkaa työssä määräajan umpeuduttua. Tuleeko sanktioita? Ainakin vaativat syytä haluttomuuteen?
Onko pakko jatkaa työssä määräajan umpeuduttua. Tuleeko sanktioita? Ainakin vaativat syytä haluttomuuteen?
Määräaikaisesta
pois??
6402
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos sinulle tarjotaan jatkopestiä määräaikaisen työsuhteen päättyessä ja kieltäydyt, niin seurauksena on 2 kk:n karenssi työstä kieltäytymisen vuoksi ellet ole siinä tilanteessa, että paukahtaa 5 kk:n rangaistustyössäoloehto.
Karenssilla selviät, jos olet päivärahan saaja tai saanut työmarkkinatukea max 500 pvää.
Jos määräaikaisuutesi oli alle 8 kk ja muuta työssäoloa ei ole ja sait ennen työssäoloa työmarkkinatukea ja olit saanut sitä väh. 500 pvää, niin rangaistustyössäoloehto paukahtaa.
Em. edellyttää tietysti sitä, että työkkäri saa tietää kieltäytymisestäsi. Ikävä kyllä, Suomesta on tullut ilmiantoyhteiskunta, joten yleensä työkkäri tiedon saa.
Olen siis myynyt itseni orjaksi.
Syy on laiskuus, kerro se avoimesti niin pääset ahdistuksestasi.
älä irtisanoudu, ennen kuin toinen työpaikka on tiedossa. Työpaikan vaihtamista ei liene maassamme sanktioitu.
Entä jos ei makseta palkkaa ajallaan. Onko peruste? Kauanko pitää olla myöhässä palkanmaksu?
""Purkaminen rikkomustapauksessa
Työsopimus voidaan erittäin painavasta syystä purkaa päättymään heti. Sopijakumppanin rikkomuksen on oltava niin vakava, ettei kohtuudella voida edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisaikaa. Purkuperusteita voivat työnantajan puolelta olla tilanteet, joissa työntekijä välinpitämättömyydellään vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla, käyttää päihteitä taikka törkeällä tavalla rikkoo kilpailevan toiminnan kieltoa. Työntekijä voi purkaa työsopimuksen esimerkiksi, kun työnantaja tai tämän sijainen törkeästi vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla tai muutoin loukkaa työntekijää, kun hänelle ei anneta riittävästi työtä tai kun palkkaa ei makseta sopimuksen mukaisesti.
Purkuperusteeseen on vedottava 14 päivän kuluessa.""
Palkanmaksun laiminlyöminen on yksi aniharvoista perusteista välttää karenssi. Mutta sekään ei tapahdu suoralta käsin. Ensin on yritettävä selvittää tilanne joko liiton tai työsuojeluviranomaisten avulla ja saatava heiltä lausunto, ettei asiaan ole saatu korjausta.