Nörtin Nirvana (ko)

Jos tämä omakehu ei tullut omasta firmasta niin syön hattuni

jauho34l2 kirjoitti:

Jos tämä omakehu ei tullut omasta firmasta niin syön hattuni

Nirvanan rekryohjelma on tarkoitettu vastavalmistuneille (hyvin nuorille), joilla ei ole työkokemusta muualta ja joilla on palava halu oppia uutta (ts. käyttää vapaa-ajat työnantajan hyväksi). Rekrykoulutuksen jälkeen etuna on sinulle työpaikka ja heille taattu halpa työvoima (vastavalmistuneen liksa on melko pieni) ja edellyttävätkin valinnoissa työsuhteen jatkamista ko. yrityksessä. Tosin kirjaimmellisesti: tavoitteena on työsuhde, se ei vielä takaa töitä jatkossa, se on vain tavoite, joka voi muuttua yhtä nopeasti, kuin yleensä IT-alan projektit muuttuu. Valitettavasti työehdoista ei vielä keskustella rekrykoulutukseen valittaessa, etkä pääse vaikuttamaan palkkaneuvotteluihin, koska olet vähän niin kuin hirttänyt itsesi ko. firmaan kiinni jo ilmaisella 6kk työharjoittelujaksolla. Pahimmassa tapauksessa jatkat samalla "palkalla" eli työttömyyskorvauksen suuruisella liksalla.

Etuna rekrytoidulle on erittäin pätevä Sovelton SharePoint-koulutussetti (siellä on todella hyviä kouluttajia), mutta jatkoehdot tälle naimakaupalle Meteoriittiin ovat aika epäedulliset. Työilmapiiristä en tiedä. Ainakin maalaillaan hienoja kuvia "Suomen Parhaat työpaikat".

Ai niin ja diplomaattisesti... tää on vähän niiku poikien juttu. Ymmärrättekös?

selkeetä kirjoitti:

Nirvanan rekryohjelma on tarkoitettu vastavalmistuneille (hyvin nuorille), joilla ei ole työkokemusta muualta ja joilla on palava halu oppia uutta (ts. käyttää vapaa-ajat työnantajan hyväksi). Rekrykoulutuksen jälkeen etuna on sinulle työpaikka ja heille taattu halpa työvoima (vastavalmistuneen liksa on melko pieni) ja edellyttävätkin valinnoissa työsuhteen jatkamista ko. yrityksessä. Tosin kirjaimmellisesti: tavoitteena on työsuhde, se ei vielä takaa töitä jatkossa, se on vain tavoite, joka voi muuttua yhtä nopeasti, kuin yleensä IT-alan projektit muuttuu. Valitettavasti työehdoista ei vielä keskustella rekrykoulutukseen valittaessa, etkä pääse vaikuttamaan palkkaneuvotteluihin, koska olet vähän niin kuin hirttänyt itsesi ko. firmaan kiinni jo ilmaisella 6kk työharjoittelujaksolla. Pahimmassa tapauksessa jatkat samalla "palkalla" eli työttömyyskorvauksen suuruisella liksalla.

Etuna rekrytoidulle on erittäin pätevä Sovelton SharePoint-koulutussetti (siellä on todella hyviä kouluttajia), mutta jatkoehdot tälle naimakaupalle Meteoriittiin ovat aika epäedulliset. Työilmapiiristä en tiedä. Ainakin maalaillaan hienoja kuvia "Suomen Parhaat työpaikat".

Ai niin ja diplomaattisesti... tää on vähän niiku poikien juttu. Ymmärrättekös?

Jokos meillä on keskuudessamme Nirvassa istujia? Kokemuksia?

selkeetä kirjoitti:

Nirvanan rekryohjelma on tarkoitettu vastavalmistuneille (hyvin nuorille), joilla ei ole työkokemusta muualta ja joilla on palava halu oppia uutta (ts. käyttää vapaa-ajat työnantajan hyväksi). Rekrykoulutuksen jälkeen etuna on sinulle työpaikka ja heille taattu halpa työvoima (vastavalmistuneen liksa on melko pieni) ja edellyttävätkin valinnoissa työsuhteen jatkamista ko. yrityksessä. Tosin kirjaimmellisesti: tavoitteena on työsuhde, se ei vielä takaa töitä jatkossa, se on vain tavoite, joka voi muuttua yhtä nopeasti, kuin yleensä IT-alan projektit muuttuu. Valitettavasti työehdoista ei vielä keskustella rekrykoulutukseen valittaessa, etkä pääse vaikuttamaan palkkaneuvotteluihin, koska olet vähän niin kuin hirttänyt itsesi ko. firmaan kiinni jo ilmaisella 6kk työharjoittelujaksolla. Pahimmassa tapauksessa jatkat samalla "palkalla" eli työttömyyskorvauksen suuruisella liksalla.

Etuna rekrytoidulle on erittäin pätevä Sovelton SharePoint-koulutussetti (siellä on todella hyviä kouluttajia), mutta jatkoehdot tälle naimakaupalle Meteoriittiin ovat aika epäedulliset. Työilmapiiristä en tiedä. Ainakin maalaillaan hienoja kuvia "Suomen Parhaat työpaikat".

Ai niin ja diplomaattisesti... tää on vähän niiku poikien juttu. Ymmärrättekös?

Tiedän, että ohjelmaan valmistautui suoraan koulusta tulleita, sekä myöskin työelämässä kauemmin olleita. Koulutusohjelma ei takaa sitä, saako työsopimuksen, mutta ohjelma toimi koeaikana ja jos asiat sujuivat hyvin, niin tuo työsopimus tarjottiin.

Palkkaneuvotteluihin todellakin pääsee vaikuttamaan ja tiedän, että varsinkin vastavalmistuneelle tämä tarjottu palkka oli hyvin korkea.