Tämmöisiä bruttoprovikkapalkkaisia työpaikkoja on vaikka kuinka paljon, mutta oletteko ajatelleet että teille kuuluu lain mukaan minimipalkka, joka on vähintään yli tonnin kk tuli tulosta tai ei. Katsokaa wikipediasta.
Minimipalkka
heooaj
51051
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Minimipalkkaa ei ole olemassa. Sinun pitää maksaa korvauksia yritykselle, koska jätät työt hoitamatta.
Siis et käynyt katsomasta wikipediasta tai muuten vittuilet.
Hieman faktaa tähän keskusteluun. Varsinaisesti laissa ei ole määritelty minimipalkkaa. Työsopimuslain 2 luku 10 § mukaan on työntekijälle maksettava tekemästään työstä tavanomainen ja kohtuullinen palkka. Tämän tarkemmin palkkaa ei ole määritelty. Vakiintunut käytäntö on, että minimipalkaksi (työehtosopimuksen puuttuessa) on määritelty 40 X peruspäiväraha. Tämä on suuruudeltaan hieman yli tuhat euroa.
Kaupan alalla on myös paljon provisiopalkkaisia työmuotoja. Kaupan alalla on olemassa yleissitova työehtosopimus, jossa on määritelty minimipalkka. Näitä määräyksia on noudatettava kaikissa kaupan työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvissa yrityksissä.
...ihan pakko kommentoida, että kun puhutaan provikkapalkkaisista, esim. b2b duunipaikoista, niin siellä ei todellakaan ole mitään aupan alan TESiä käytössä. Yleensä se menee niin, että tulos tai ulos.
Tavanomainen ja kohtuullinen palkka, suositus
Jos työnantaja ei kuulu työehtosopimuksen tehneeseen työnantajain yhdistykseen, eikä alalla ole häntä velvoittavaa yleissitovaa työehtosopimusta, työnantajan on maksettava työstä tavanomaisena ja kohtuullisena pidettävää palkkaa.
Jos alalla on jokin muu kuin yleissitova työehtosopimus, tavanomaisena ja kohtuullisena voidaan pitää siinä työstä määrättyä palkkaa. Jos alalla ei ole lainkaan työehtosopimuksia, tavanomainen ja kohtuullinen palkka voi perustua esimerkiksi alan järjestöjen palkkasuosituksiin. Ellei näitäkään ole, suositellaan, että kokoaikatyöstä maksettaisiin ainakin niin paljon, että työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen päivärahaoikeus täyttyy. Palkan tulee tämän mukaan olla vähintään 1019 euroa kuukausipalkkana, 47,40 euroa päiväpalkkana tai 5,92 euroa tuntipalkkana.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkanmaksu
TÄMÄ EDELLYTTÄÄ TÄYSIÄ TYÖPÄIVIÄ 8h/PVÄ. RUOKATUNTI EI OLE TYÖAIKAA ELI KLO 8-17 ON TYÖPÄIVÄ.
LISÄKSI OHJE ON SUOSITUS. MINIMIPALKKAA EI OLE OLEMASSA.
P.S
wikipedia ei ole koskaan luotettava lähde.