Onko ns. naisjohtaminen vain stereotypiaa? Siis sellainen vuorovaikutteinen ruotsalaistyyppinen diskuteeraaminen. Entä ns. sosiaaliset taidot?
Väitetäänhän, että ns. miesjohtaminen on johtamista johtajan jo määrittelemään tavoitteeseen ja ns. naisjohtaminen on enemmän vuorovaikutteinen prosessi, joka johtaa siihen tavoitteeseen, joka kirkastuu prosessin aikana.
Nämä käsitteet ovat siis olemassa kiistatta. Mutta onko miesten enemmistö "miestyyppisiä" ja naisten enemmistö "naistyyppisiä". Eikä se ole tietenkään edes oleellista näille käsitteille, mutta jostakin nämä käsitteetkin kumpuavat.
Väitetäänhän, että ns. miesjohtaminen on johtamista johtajan jo määrittelemään tavoitteeseen ja ns. naisjohtaminen on enemmän vuorovaikutteinen prosessi, joka johtaa siihen tavoitteeseen, joka kirkastuu prosessin aikana.
Nämä käsitteet ovat siis olemassa kiistatta. Mutta onko miesten enemmistö "miestyyppisiä" ja naisten enemmistö "naistyyppisiä". Eikä se ole tietenkään edes oleellista näille käsitteille, mutta jostakin nämä käsitteetkin kumpuavat.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Väittäisin, että käsitteet perustuvat tosiasioihin. Poikien leikeissä on aina joku käskyttäjätyyppinen johtaja, millaista tyttöjen leikeissä ei koskaan ole. Katujengit on poikajengejä, niillä on myös aina joku johtaja. Gangsteri- ja moottoripyöräporukoita unohtamatta.
Tytöillä on frendiverkostoja ja bestiksiä intriigeineen, mutta tyttöporukallakaan harvoin on miestyyppistä johtajaa.
Poliisi, armeija ja pelastuslaitos ovat miestyyppisen johtajuuden pesiä, eikä niissä paljon naisia näykään, ainakaan korkeissa johtotehtävissä.
Sairaaloiden ja tutkimuslaitosten tutkimusryhmät ovat innovatiivisia ja vuorovaikutteisia, ennakkoon tietämättä mihin tutkimus johtaa. Näiden ryhmien johdossa on usein naisia.
Samoin väittäisin, että samoissa tilanteissa mies ja nainen reagoivat eri tavalla, ainakin enimmäkseen.
Siinä missä nainen on itkuisena shokissa, mies miettii jo toimintamallia. Ei Lara Crofteja ole oikeassa elämässä.
Niinkö luulet? Luulo ei ole tiedon väärti. Tunnen kyseisenlaisia naisia muutaman henkilökohtaisesti. Ja ei, eivät ole mitään transtaustaisia, sikäli kuin sillä olisi mitään väliä, mutta tämä kortti olisi varmaan seuraavaksi heitetty? Nyt sen heittämisen voi tietty kätevästi kieltää. Eikö ole mukavaa tämä eriyttäminen mitä teemme keskuudessamme, vaikka silti kovasti huudamme sen puolesta, että olemme naisia siinä missä muutkin?
Naisiin mahtuu variaatiota 3,5 miljardin naisen verran.
Olin tässä reilut pari vuotta miesjohtajan alaisuudessa. Juttu ei oikein ottanut onnistuakseen.
"Käskyt" tulivat ylhäältä alamaisille ja miesjohtajalle ensiarvoisen tärkeää oli työaikojen noudattaminen minututilleen. Ite olin sitä mieltä ja näin teinkin, että tärkeintä oli homman hoitaminen hyvin ja asiakkaiden palveleminen. Samoin odotin, että laatusertifiotu yritys olisi toiminut em systeemin mukaan.Näin ei kuiteenkaan tapahtunut. Esim jos joku aviationyritys toimisi samoin, niin se olisi tippunut taivaalta jo aikoja sitten.,
Niin siinä vaan kävi, että potkut tuli. Tosin rehelisyyden nimissä on sanottava, että ei mitenkään vastenmieliset :)
Mielleni jäi "kuvitelma", että kyseisessä työpaikassa on tärkeämpää pomon pomottamisen kunnioittaminen kuin konsanaan työn hyvin hoitaminen.
Huonostihan tuolla firmalla nyt meneekin.
Että silleen...
Minua taas aikoinaan ihmeteltiin että on siinä outo MIES, kun pyrkii konsensukseen hankalimmankin ihmisen kanssa. No sitten tuli tietenkin se ahaa-elämys: ei se ollutkaan mies. Helpottava havainto varmaan.