Moikka kaikille, syy miksi kyselen näitä asioita on seuraava: Työkseni ajan kuorma-autoa noin 50 hengen yrityksessä. Meille ei makseta minkäänlaisia ylityökorvauksia, jonka takia haluan olla ehdottoman varma seuraavasta asiasta.
Aloitin työsuhteen 28.1.2010, työ on vakituinen, noin 170-200h/kk. Haluaisin tietää miten nuo lomarahat/lomaltapaluuraha systeemit toimii. Nyt olen pitänyt lomapäiviä kuusi(6) kappaletta, en saanut niistä mitään erillistä korvausta, eli siltä kuukaudelta kun pidin loman, sain palkan vain niistä 14 päivästä jotka olin töissä.
Tessinä on http://www.akt.fi/easydata/customers/akt/files/1_Tessit_ja_palkkatau/kuorma-autoalan_tes_2010-2011_id_2857.pdf Kuorma auto-alan tes.
Haluaisin nyt tietää, että jos pidän elokuussa loput ( kai elokuuhun mennessä kertynyt KUUSI ) lomapäivät, saanko lomarahaa/lomaltapaluu rahaa? Paljonko? Ei vain mene ymmärrykseen tuo.
Voisiko olla vaikeammin selitetty ? :D
Aloitin työsuhteen 28.1.2010, työ on vakituinen, noin 170-200h/kk. Haluaisin tietää miten nuo lomarahat/lomaltapaluuraha systeemit toimii. Nyt olen pitänyt lomapäiviä kuusi(6) kappaletta, en saanut niistä mitään erillistä korvausta, eli siltä kuukaudelta kun pidin loman, sain palkan vain niistä 14 päivästä jotka olin töissä.
Tessinä on http://www.akt.fi/easydata/customers/akt/files/1_Tessit_ja_palkkatau/kuorma-autoalan_tes_2010-2011_id_2857.pdf Kuorma auto-alan tes.
Haluaisin nyt tietää, että jos pidän elokuussa loput ( kai elokuuhun mennessä kertynyt KUUSI ) lomapäivät, saanko lomarahaa/lomaltapaluu rahaa? Paljonko? Ei vain mene ymmärrykseen tuo.
Voisiko olla vaikeammin selitetty ? :D
Vastaukset 2
Vanhimmat
Normaali (max.) työviikon tuntimäärä on noin 40 h viikossa eli 8 h päivässä. Kuukaudessa noin 160 h. Jos olet kuukausipalkalla niin silloin on tietty maksimituntimäärä kuukaudessa jonka ylimenevät tunnit ovat ylityötunteja. Työnantajan teettämät ylityöt ja jos niistä ei makseta palkkaa se on rikos. Tee asiasta rikosilmoitus poliisille tai ilmoitus työntekijäjärjestölle ja ne hoitaa yrityksen johdon ylimielisyyden hoitoon. Palkansaajalle kertyy vuodessa 30 pv kesälomaa ja se lasketaan niin että sunnuntaipäiviä ei lasketa lomallaolopäiviin (eikä pyhäpäiviä jotka ajottuvat arkipäiviin tai lauantaipäivään). Käytännössä lomaviikkoja on siis 5. Talvilomat ovat sitten vielä sen päälle.
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/02_tyosuhteet_ja_lait/tyoaika_vuosilomateksti.pdf
Ellei firmassanne ole akt työehtosopimukseenne perehtynyttä luottamusmiestä, niin kysele naapurifirman luotolta tai suoraan akt toimitsijalta, mutta älä yksin haasta riitaa firmassasi ennen asioden puntarointia. Alanne on minulle ennestään vieras, mutta vilkaisin tessiänne ja sen mukaan teillä on työajan lyhennysvapaat. Vapaasi eivät voi olla lainmukaista vuosilomaa, vaan olet pitänyt työajanlyhennysvapaita (ns. pekkaset), jotka ovat sopimuksenne mukaan palkallisia vapaita.
Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.-31.3., eli vuosilaasi on kertynyt helmi-maaliskuulta a.2pv. Vuosiloma annetaan lomakautena, joka on 1.5.-30.9. Lomaltapaluurahana teillä näyttää olevan 50% lomapalkasta.
Valitettavasti etenkin pienempien firmojen kanssa asiat eivät aina mene sopimusten/lakien mukaan ja näin ollen ei yhdenmiehen sotaa kannata yltiöpäisesti aloittaa etenkään laman aikana noin lyhyellä työsuhteella. Pidä muistikirjasi ajantasalla ja oikestaistelun aika voi tulla jos työsuhteesi päättyy tai päätät sen ja vaihdat alaakin.