erään kaupungin palkkaamana kesäkuun puolivälistä heinäkuun puoliväliin. Työsuhde on siis päättynyt. Palkkaa en ole kuitenkaan saanut kuin kahdelta kesäkuun viikolta. Ensin loppu palkka luvattiin maksaa 15. heinäkuuta, sitten ilmoitettiin, että 30.7. saan loppupalkan sekä sunnuntai- ja iltalisät. Nyt ilmoitettiin, ettei kaupunki ehdi laskemaan lisiä kuin vasta syyskussa.
Onko tälläinen vetkuttelu työehtosopimuksen mukaista? Opiskelijana en saa työttömyyskorvaustakaan.
Onko tälläinen vetkuttelu työehtosopimuksen mukaista? Opiskelijana en saa työttömyyskorvaustakaan.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Mitä työsopimuksessasi on sovittu palkanmaksusta?
Jos työsuhde on päättynyt eikä lopputiliä makseta silloin kun on sovittu niin sinulla on oikeus saada odotusajan palkkaa 3/6 päivää, jos saatavan määrä ja peruste on kiistaton niin silloin on oikeus saada tuo kuuden päivän palkka, eli sinun tapauksessani niin lienee.
Asiaan liittyvä juttu: http://www.harjavalta.info/Valtakunta/tsplausu.htm
Eli jos palkka ei tule sovitusti niin ota yhteyttä työsuojelipiiriin jotta saisit myös palkkaa palkanodotusajalta.
http://www.valtakunta.fi
Työsopimuslaki/Palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä
Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi. Työsuhteesta johtuvan
saatavan suorituksen viivästyessä työntekijällä on oikeus saada korkolain (633/1982)
4 §:ssä tarkoitetun viivästyskoron lisäksi täysi palkkansa odotuspäiviltä, enintään kuitenkin
kuudelta kalenteripäivältä.
Jos työsuhteesta johtuva saatava ei ole selvä ja riidaton tai jos suorituksen viivästyminen
on johtunut laskuvirheestä tai tällaiseen rinnastettavasta erehdyksestä, työntekijällä
on oikeus odotuspäivien palkkaan vain, jos hän on huomauttanut suorituksen viivästymisestä työnantajalle kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä eikä työnantaja ole suorittanut saatavaa kolmen arkipäivän kuluessa huomautuksesta. Oikeus odotuspäivien palkkaan alkaa tällöin työnantajalle varatun maksuajan kuluttua.
KVTES 2010-2011
Työntekijän palkka on maksettava työsopimuslain mukaisesti työsuhteen päättyessä, ellei työntekijän kanssa ole toisin sovittu. Jos palkanmaksu viivästyy, työnantaja voi joutua maksamaan ns. odotusajan palkkaa. Työsopimuslain säännökset ns. odotusajan palkasta eivät koske viranhaltijoita.
Virkasuhteen päättyessä palkka tulee pyrkiä maksamaan viivytyksettä, vaikka sopimuksessa ei olekaan tästä erityismääräyksiä. Myös työaikamääräyksiin perustuvat palkanlisät ja korvaukset on pyrittävä maksamaan välittömästi. Mikäli lisät ja korvaukset yms. eivät ole selvillä virkasuhteen päättyessä, tätä varten tulee olla käytettävissä kohtuullinen selvitys- ja laskenta-aika.
Työaikamääräyksiin perustuvien palkanlisien ja korvausten maksuajankohdista määrätään ao. erityismääräyksissä.
Työsuojelupiirit on lakkautettu ja tehtäviä hoitaa aluehallintovirastot (AVI) (...siinä on taas virkamiesten luovuus päässyt yllättämään).