Työmaalla jossa isäni on töissä rikotaan jatkuvasti kaikenlaisia työsuojelurikkomuksia. Erilaiset sähköasennukset ovat suojaamatta, osalle työntekijöistä ei ole suojavarustusta. Urakoitsija on ulkomaalainen. Minä ja pari muuta on jo kutsunut paikalle työsuojelutarkastajan joka antoi kirjallisen huomautuksen asiasta ja toimenpidekehoituksen.
Urakoitsija ei ole tehnyt mitään asian suhteen. Tarkastaja kävi uudestaan toteamassa asian mutta levitteli käsiään ja neuvoi tekemään rikosilmoituksen. Sen teimme, mutta poliisilla on kuulemma niin ruuhkaista, ettei asiaa päästä tutkimaan kuin ensi vuoden puolella. Silloin työmaa on jo luultavasti päätetty.
Olemme harkinneet työnantajan haastamista oikeuteen vahingon vaaran aiheuttamisesta ja työsuojelutoimenpiteiden laiminlyömisestä. Minkälaiset korvausvaatimukset tässä voi esittää?
Urakoitsija ei ole tehnyt mitään asian suhteen. Tarkastaja kävi uudestaan toteamassa asian mutta levitteli käsiään ja neuvoi tekemään rikosilmoituksen. Sen teimme, mutta poliisilla on kuulemma niin ruuhkaista, ettei asiaa päästä tutkimaan kuin ensi vuoden puolella. Silloin työmaa on jo luultavasti päätetty.
Olemme harkinneet työnantajan haastamista oikeuteen vahingon vaaran aiheuttamisesta ja työsuojelutoimenpiteiden laiminlyömisestä. Minkälaiset korvausvaatimukset tässä voi esittää?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Ei Suomessa yksityinen ihminen voi haastaa ketään rikoksesta oikeuteen, sen tekee syyttäjä sen jälkeen, kun poliisi ensin on suorittanut esitutkinnan.
Epäilty rikos, jota tutkitaan on rikoslain 47 luvun työturvallisuusrikos, jonka vanhenemisaika on kaksi vuotta.
Eli sen kuluessa poliisin pitäisi saada tutkinta suoritetuksi ja pöytäkirja syyttäjälle, joka suorittaa syyteharkinnan. Rikoksesta voidaan tuomita sakkoa tai enintään yksi vuosi vankeutta.
Jos syyttäjä nostaa syytteen, niin sen jälkeen juttu siirtyy käräjäoikeuteen, missä voitte esittää korvausvaatimuksenne, joka ilman muuta hylätään. Vaaraa ei korvata, mutta jos tapaturma sattuu laiminlyönnin seurauksena, niin sen korvaa työnantajan vastuuvakuutus, ei itse työnantaja. Tietysti, jos työturvallisuuslakeja on rikottu, niin siitä seuraa työnantajalle käräjillä sakkorangaistus.
Vasta sen jälkeen yksityiselle ihmiselle aukeaa oma syyteoikeus, jos syyttäjä ilmoittaa, ettei hän syytettä nosta. Käräjöinti ei kuitenkaan mene silloin verovaroista, vaan siinä hävinnyt maksaa viulut.
Ihan näin sivumennen, jutun täytyy olla ns. paskajuttu, sillä kyllä työsuojelutarkastaja olisi ottanut jutun hoitaakseen ja jos aihetta olisi ollut, niin tehnyt viran puolesta poliisille tutkintapyynnön työturvallisuuden mahdollisesta rikkomisesta silloin, kun on todennut, ettei hänen kirjallista huomautustaan ole noudatettu.