Työpaikalla toimii sanomaton laki, että kun tarvii heittää porukkaa pihalle, niin työnantaja kutsuu YT- neuvottelut koolle. Kas kummaa, kun luottamusmies tulee neuvotteluista pois, niin lähtijätkin on jo sovittu.
Ei sovi että liiton jäseniä pois pannaan. YTK:laisia rangaistaan siitä etteivät kuulu liittoon, vaikka yrittäjäjohtaja antoi töihin ottaissa ymmärtää ettei liittoon sovi oikein liittyä. Onko tämä nyt sitä tasa-arvoa sitten että liitonjäsenmaksulla pelastaa työpaikkansa.
Taitaa olla viisainta liittyä noihin SAK:n porukoihin.
Ei sovi että liiton jäseniä pois pannaan. YTK:laisia rangaistaan siitä etteivät kuulu liittoon, vaikka yrittäjäjohtaja antoi töihin ottaissa ymmärtää ettei liittoon sovi oikein liittyä. Onko tämä nyt sitä tasa-arvoa sitten että liitonjäsenmaksulla pelastaa työpaikkansa.
Taitaa olla viisainta liittyä noihin SAK:n porukoihin.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Olen metallifirmassa jossa on molempia YTKlaisia ja liittoon kuuluvia,nyt valtaosa lomautettuna.
Meitä on enää vaan 5 hommissa joista 1 liitossa,se on luottamusmies.
Ei poislaiton perusta voi olla pelkkä liittoon kuuluminen tai ytk:hon kuuluminen. kyllä varmaan jokainen yrittäjä punnitsee tuottavuuden tärkeimmäksi. eri asia jos samanlaiset tyntekijät usein järjestäytynyt työnantaja laittaa pihalle YTK:laisen. Se vain on niin.
On tietenkin luonnollista, että työnantaja pistää YTK:laisen pihalle, koska YTK:laisella työntekijällä ei ole mitään mahdollisuutta riitauttaa irtisanomisjärjestystään. YTK:laisen pihalle pistäminen on riskitöntä työnantajalle. Siksi työnantajat suosivat YTK- kassaa. Työntekijälle järjestäytymättömyys on taasen selkeä valinta ja kannanotto siitä, että hän ei vaadi itselleen mitään oikeuksia, vaan hän suostuu kaikkeen siihen, minkä työnantaja määrää.
Luottamusmies suojelee irtiosanomisneuvotteluissa järjestäytyneitten työntekijöitten työpaikkoja ja oikeuksia, se on hänen tehtävänsä.
Selvä asia tuo on että luottamusmiehen kuuluu ajaa liiton jäsenten asiaa. Laman sattuessa ulos ensimmäiseksi liittoon kuulumattomat. Kukaan ei pidä heidän puoltaan, joten helppoa työnantajalle.