Pitääkö paikkansa tuollainen laki nykyään?
"Työsopimuslain (55/2001) 8 luvun 1 §:n 2 momentin mukaan työntekijä saa purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Työttömyysturvalain (1290/2002) 2 luvun 10 §:n 1 momentin mukaan henkilöllä on pätevä syy erota työstä työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 2 momentissa (purkamisperuste) tarkoitetuissa tapauksissa. Viimeksi mainittua säännöstä on vakiintuneesti sovellettu siten, että työntekijällä on ollut purkamisperuste, jos työnantaja on laiminlyönyt maksaa selvän ja riidattoman palkan. Edellä mainituissa tilanteissa työsopimuksen purkamisesta ei ole seurannut korvauksettoman määräajan asettamista (karenssi)."
Entä jos työnantaja maksaa osan palkasta....? Olen palkkkatukityössä, määräaikainen työsuhde irtisanomisajalla.
Jos haluan irtisanoa ilman karenssia
-täytyykö te-keskukseen mennä hakemaan palkkaturvaa vai voinko heti irtisanoa? Kysymys ei ole siitä etteikö palkkaa EHKÄ maksettaisi (mikä ei ole kyllä varmaa) vaan että se on toistuvasti myöhässä...tuo lainaus on kyllä aika yksiselitteinen.
"Työsopimuslain (55/2001) 8 luvun 1 §:n 2 momentin mukaan työntekijä saa purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Työttömyysturvalain (1290/2002) 2 luvun 10 §:n 1 momentin mukaan henkilöllä on pätevä syy erota työstä työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 2 momentissa (purkamisperuste) tarkoitetuissa tapauksissa. Viimeksi mainittua säännöstä on vakiintuneesti sovellettu siten, että työntekijällä on ollut purkamisperuste, jos työnantaja on laiminlyönyt maksaa selvän ja riidattoman palkan. Edellä mainituissa tilanteissa työsopimuksen purkamisesta ei ole seurannut korvauksettoman määräajan asettamista (karenssi)."
Entä jos työnantaja maksaa osan palkasta....? Olen palkkkatukityössä, määräaikainen työsuhde irtisanomisajalla.
Jos haluan irtisanoa ilman karenssia
-täytyykö te-keskukseen mennä hakemaan palkkaturvaa vai voinko heti irtisanoa? Kysymys ei ole siitä etteikö palkkaa EHKÄ maksettaisi (mikä ei ole kyllä varmaa) vaan että se on toistuvasti myöhässä...tuo lainaus on kyllä aika yksiselitteinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Periaatteessa siteeraamasi lainsäännös on voimassa, vaan homma ei toimi ihan niin yksinkertaisesti kuin luulisi.
Palkanmaksun laiminlyöminen on kyllä sellainen peruste, että se oikeuttaa irtisanomiseen ilman karenssia. Vaan ei ihan suoraan. Ennen irtisanoutumista sinun on tullut yrittää saada tilanne kuntoon. Ensin siis yhteys liittoon, jos sellaiseen kuulut. Ellet, niin yhteys työsuojeluun, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/