khh-tuki ja lomat

Hei, apua kaivattaisiin, olen nyt ollut viime vuodesta 21.8 khh-tuella., viime vuodelta mulle kerty vielä 13 lomapäivää. aikeissa palata töihin marraskuussa. miten lomien kanssa teen? saako ne rahana? vai miten niistä parhainten hyötyisi? tähän mennessä töihin olen ilmottanut palaavani maaliskuussa 2011 mut ajatuksissa vasta2011 marraskuussa. pidänkö lomat maaliskuussa ja jatkan khh-tuella vai otanko rahana? yksityinen hoitokoti jossa töiss.
5655
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Työnantajasi voi määrätä sinut lomalle esim. kesken hoitovapaan tällä lomakaudella eli maksaa vuosilomapalkan. Voit myös sopia loman säästämisestä ym. Soittele esimiehelle tai firman palkanlaskijalle ja kysele, mitä lomallesi ollaan aikeissa tehdä.

Äänestä
  • mitä se sitten käytännössä tarkoittaa?

    Äänestä

  • w32423 kirjoitti:

    mitä se sitten käytännössä tarkoittaa?

    Se tarkoittaa, että työnantajajasi maksaa sinulle lomapalkan ja mahdollisen lomarahan (jos se tessin mukaan tukee) hoitovapaasi aikana. Lomakausi loppuu syyskuun lopussa, joten jos et sovi ta:n kanssa lomasi siirtämisestä/säästämisestä niin rahojen pitäisi tulla syyskuun puolivälin tienoilla viimeistään. Soita palkanlaskijalle ja varmista.

    Äänestä

  • tarkoittaa: kirjoitti:

    Se tarkoittaa, että työnantajajasi maksaa sinulle lomapalkan ja mahdollisen lomarahan (jos se tessin mukaan tukee) hoitovapaasi aikana. Lomakausi loppuu syyskuun lopussa, joten jos et sovi ta:n kanssa lomasi siirtämisestä/säästämisestä niin rahojen pitäisi tulla syyskuun puolivälin tienoilla viimeistään. Soita palkanlaskijalle ja varmista.

    niin vähä meinasinkin, eikö se ole melkein sit sama ottasko ne vaan rahana mut mielummin silleen et oisin lomalla ja saisin kk-palkkaa jne. mut kuuluuko silloin saada lomaltapaluuraha? koska en ainakaan töihin palaa. hassua ku loman voi pitää tollain ja en oo ees töissä. mut listoihin varmaan tulee lukemaan et oon lomalla jne.

    Äänestä

  • 3423 kirjoitti:

    niin vähä meinasinkin, eikö se ole melkein sit sama ottasko ne vaan rahana mut mielummin silleen et oisin lomalla ja saisin kk-palkkaa jne. mut kuuluuko silloin saada lomaltapaluuraha? koska en ainakaan töihin palaa. hassua ku loman voi pitää tollain ja en oo ees töissä. mut listoihin varmaan tulee lukemaan et oon lomalla jne.

    Mitä väliä sillä on, miten ne rahat tulee, kunhan ne tulee lain mukaisesti. Hoitovapaasi ei katkea sen vuosiloman ajalta vaan sinulla on edelleen mahdollisuus toiseen jaksoon, jota olet kaavaillut nykyisen hoitovapaasi jatkoksi. Voit myös yrittää sopia työnantajan kanssa vuosilomasi siirtämisestä. Jälkiviisaasti vois sanoa, että olisit sopinut lomaasi liittyvät jutut ennen kuin hoitovapaa alkoi.

    Lomarahan saat, jos teidän työehtosopimuksen mukaan sen saa. Todennäköisesti saa.

    Mitä jos tekisit niin kuin on neuvottu ja puhuisit vaikka palkanlaskijan kanssa. Luottamusmieskin auttaa, jos olet jäsen.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


we980w kirjoitti:

Hei, apua kaivattaisiin, olen nyt ollut viime vuodesta 21.8 khh-tuella., viime vuodelta mulle kerty vielä 13 lomapäivää. aikeissa palata töihin marraskuussa. miten lomien kanssa teen? saako ne rahana? vai miten niistä parhainten hyötyisi? tähän mennessä töihin olen ilmottanut palaavani maaliskuussa 2011 mut ajatuksissa vasta2011 marraskuussa. pidänkö lomat maaliskuussa ja jatkan khh-tuella vai otanko rahana? yksityinen hoitokoti jossa töiss.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu