Palkkatukityö

Olen ollut palkkatukityössä viimeiset puoli vuotta. Sopimus on päättymässä lähiaikoina, mutta sitä olisi mahdollisuus jatkaa kyseisessä paikassa. Työ on kuitenkin erittäin haasteetonta ja kaikki asiat on jo opittu aikoja sitten, joten haluaisin vaihtaa muuhun työhön. Tavoitteena tietenkin löytää myös muuta työtä kuin palkkatukityötä. Miten on..kun nyt jään palkkatukityöstä työttömäksi alkaako työkkäri ahdistelemaan minua heti uudella tukityöpaikalla, kun minulla on vielä tukiaiakaa jäljellä.? Onko kokemusta?
4424
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Jos ja kun työnantaja tarjoaa (ja pitää ihan selvänä), että palkkatukityötä jatketaan se toinen 6kk jolloin maksimirahat on käytettynä, niin jahka kieltäydyt niin karenssia tulee paluupostissa takaisin työkkäristä.

Semmoista perustelua työstä kieltäytymisestä ei ole olemassakaan, että työ ei olisi haasteelista tai kehittävää tai mitään muutakaan. Jos työtä tarjotaan niin sitä pitää otaa vastaan. Vaihtoehtona ei voi olla, että jäät työttömäksi vaikka lähdetkin töitä etsimään.

Joko töihin ja etsit uusia töitä palkkatukipaikan aikana, tai sitten jäät kokonaan ilman korvauksia ja joudut hakemaan rahaa sossusta.

Käytä se palkkatuki siihen uuteen työpaikkaan ja hommaa se raha sille, niin kaikki hyötyy. Uusi, oikea, työantaja saa 1000 euroa kuukaudessa palkkaan tukea, sinä saat järkevää työtä ja työkkäri maksaa.

Jos jollakulla työttömällä on palkkatukea jäljellä 6kk eikä muuta työtä ole tarjolla kuin se jo kokeiltu palkkatukityö, niin ei siitä ole poispääsyä ennenkuin rahat on käytetty tai muu työpaikka löytynyt. Työkkäri tulee sulle osoittamaan uusia työpaikkoja ja niin sen tuleekin tehdä. Siihen määrää sossu, jolta joudut hakemaan leikattua toimeentulotukea.

Pitkäaikaistyöttömällä ei ole enää ammattisuojaa, eikäpä mitään mahdollisuuksia kieltäytä mistään työstä, ellei ole suurinpiirtein kuolemansairas.

Äänestä
  • pomo nyysii palkkatukirahat ja jätti palkat maksamattantai maksaa koska huvittaa

    tuleeko tässä tapauksessa karenssia jos irtisanoutuu

    Äänestä

  • nyyysitty kirjoitti:

    pomo nyysii palkkatukirahat ja jätti palkat maksamattantai maksaa koska huvittaa

    tuleeko tässä tapauksessa karenssia jos irtisanoutuu

    Tuossa tilanteessa on ensin otettava yhteyttä joko liittoon, jos sellaiseen kuulut tai sitten työsuojelupiiriin, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/

    Palkkaepäselvyydet usein antavat mahdollisuuden irtisanoutua ilman karenssia, mutta ensin on yritettävä saada tilanteelle ratkaisu. Liiton tai työsuojelupiirin lausunto tilanteesta auttaa asiaa.

    Äänestä

  • uuuuuuuuuuuuuuu kirjoitti:

    Tuossa tilanteessa on ensin otettava yhteyttä joko liittoon, jos sellaiseen kuulut tai sitten työsuojelupiiriin, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/

    Palkkaepäselvyydet usein antavat mahdollisuuden irtisanoutua ilman karenssia, mutta ensin on yritettävä saada tilanteelle ratkaisu. Liiton tai työsuojelupiirin lausunto tilanteesta auttaa asiaa.

    työkkärille siitä.Veikkaan että silloin palkkatuki loppuu heti työnantajalle, tästä voi tietty olla ikäviä seurauksia mahdollisille muille työllistetyille tuolla työpaikalla.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Vaihtaisin paikkaa kirjoitti:

Olen ollut palkkatukityössä viimeiset puoli vuotta. Sopimus on päättymässä lähiaikoina, mutta sitä olisi mahdollisuus jatkaa kyseisessä paikassa. Työ on kuitenkin erittäin haasteetonta ja kaikki asiat on jo opittu aikoja sitten, joten haluaisin vaihtaa muuhun työhön. Tavoitteena tietenkin löytää myös muuta työtä kuin palkkatukityötä. Miten on..kun nyt jään palkkatukityöstä työttömäksi alkaako työkkäri ahdistelemaan minua heti uudella tukityöpaikalla, kun minulla on vielä tukiaiakaa jäljellä.? Onko kokemusta?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu