Tänään töissä tuli vastaan tälläinen ongelma:
Olen ollut n. 4kk viikonloppu avustajana rouvalla. Tänään hän kertoi että arkiavustaja tarvitsee enemmän tunteja (Hänellä tällä hetkellä 30h/vko ja minulla 12h/vkl). En tiedä kumman idea tämä oli mutta rouva sanoi että 7 tuntia voitaisiin ottaa pois minun tunneistani! Minulle on työsopimukseen merkitty 12h / viikonloppu, työsopimus voimassa kesäkuuhun 2011 ja koeaikakin päättynyt. Onko hänellä edes mitään mahdollisuutta puuttua minun työtunteihin ilman suostumustani?!?
Sanoin asiasta ihan nätisti että kyllä minäkin niitä tunteja tarvitsen. Siitähän rouva sitten suuttui ja alkoi uhkailla irtisanomisella.. :S
Olen ollut n. 4kk viikonloppu avustajana rouvalla. Tänään hän kertoi että arkiavustaja tarvitsee enemmän tunteja (Hänellä tällä hetkellä 30h/vko ja minulla 12h/vkl). En tiedä kumman idea tämä oli mutta rouva sanoi että 7 tuntia voitaisiin ottaa pois minun tunneistani! Minulle on työsopimukseen merkitty 12h / viikonloppu, työsopimus voimassa kesäkuuhun 2011 ja koeaikakin päättynyt. Onko hänellä edes mitään mahdollisuutta puuttua minun työtunteihin ilman suostumustani?!?
Sanoin asiasta ihan nätisti että kyllä minäkin niitä tunteja tarvitsen. Siitähän rouva sitten suuttui ja alkoi uhkailla irtisanomisella.. :S
Vastaukset 5
Vanhimmat
En ole mikään laki-ihminen mutta ei tuo ole ihan OK ilman sinun suostumustasi alkaa vähentelemään tuntejasi, eihän niitä sinulle edes monta jääkään vähennyksen jälkeen. Onpa aika mielivaltaiseksi mennyt, vaikka olen kyllä monenlaisia työnantajia näissä vammaisissa nähnyt sekä negatiivisessa että positiivisessa mielessä.
Joskus vuosien varrella olin yhdellä herralla henkilökohtaisena avustajana viikonloppuavustajana. Kun hänen arkiavustajansa päätti jäädä lomalle niin herra päätti minulta kysymättä, että minä lomitan tämän arkiavustajan. Minä hänet sitten lomitin vaikkakin vastahakoisesti kun en kehdannut kieltäytyä.
En tiedä onko noissa alla olevissa linkeissä ihan tapaustasi koskevaa tietoa, mutta laitoin ne kuitenkin.
http://www.hiy.fi/images/stories/avabc.pdf
http://www.kynnys.fi/content/view/637/623/
voi tehdä niin. Sinulla on voimassaoleva työsopimus ja siihen merkitty työtuntien määrä. Teidän tarvitsisi tehdä uusi työsopimus uudella tuntimäärällä ja siihenhän tarvitaan luonnollisesti sinun suostumus. Irtisanomisella voi uhkailla, voi toki toteuttaakin, mutta mikähän on rouvalla sitten irtisanomisen syy noin lain puitteissa? Kuulostaa ikävältä työnantajalta..
En missään nimessä itse hyväksyisi tuollaista menettelyä, vaan sanoisin että työsopimuksen mukaan tuntimäärä on 12.
Kun sinulle on työsopimuksessa luvattu 12 viikkotuntia, pitää niistä sitten maksaa. Maksajana toimii kaupunki, mutta jos tämä työnantaja antaa toiselle työntekijälleen nämä sinun työtuntisi, täytyy hänen itsensä omasta pussista korvata sinulle nämä sinun menetetyt tunnit!!!! Henkilökohtaisen avustajantyö on aika villiä toimintaa välillä ja tuntuu että mitä kummallisimpiin asoihin pitäisi avustajankin suostua! Pidä puolesi ja lähde vaikka koko paikasta pois jos menee liian kireäksi tilanne, ainahan noita paikkoja lisää löytyy.
Kiitos vastauksista! :))
Eipä miulle ollut mitään apua siitä että tiedän asioista :/ Avustettava suuttui entistä enemmä :(
Ongelmat senkun lisääntyy. 3 viikkoa sitten satutin selkäni ja siitä lähtien ollut sairaslomalla. (sairaslomat tullut 3 osassa, ei yhtäjaksoisesti). Heti avustettavalle olen ilmoittanut että olen sairaslomalla tai että se jatkuu. Nyt hän sitten väittää että en ole ilmoittanut itsestäni 7 päivään, niin se voidaan tulkita että olen sanonut itseni irti.. tämäkin oli sellaisessa saumassa että sain 1,5 viikkoa sairaslomaa. (ilmoitin heti että mihin asti sairasloma on.) No sairasloma jatkui heti seuraavana päivänä edellisen päättymisestä.. toimitin sairaslomatodistuksen avustettavalle niin sitten hän ilmoitti tämän että "en ole ilmoittanut itsestäni 7 päivään, niin se voidaan tulkita että olen sanonut itseni irti" ?!?
Siis mitä vittua? :D Tää ei miun järjen mukaan mee ihan laillisesti..
Sitä vielä mietin että kun minulla on vaitiolovelvollisuus avustettavasta.. mutta onko avustettavalla vaitiolovelvollisuus minua koskevista asioista? esim. sairaslomasta..
Niin ja kiitos teille vastaajille.. täältä olen saanut paljon enemmän apua asioihini kuin muualta! :))
Sinullahan on sairaslomatodistukset todisteena sairauslomasta ja sen ajankohdasta,joten tässä mielessä asian pitäisi olla kunnossa. Sairausloman jatkuminen tai pätkittäisyys ei ole irtisanomisperuste. Sairauslomalle jäämisestä on kuitenkin välittömästi sen alettua ilmoitettava työnantajalle (kuten olet tehnytkin), jos sairaslomalla olosta tai sen jatkumisesta ei ilmoita, niin se oikeasti muodostaa laillisen irtisanomisperusteen.
Työnantajalla on vaitiolovelvollisuus sairausloman syistä.