Henk.koht. avustaja ja työtunnit sovittavissa?

Mä olen henkilökohtaisena avustajana 20 tuntia viikossa ja musta tän työn pahin epäkohta on se, että työnantajan roolissa on avustettava (ainakin mun kotikunnassa, en tiedä miten muualla).

Avustettavissa on paljon eroja, ja voin väittää, että liian iso osa ei oikein sopisi työnanatajan rooliin, koska eivät välttämättä ymmärrä, että työnanatajallakin on velvollisuutensa. Olen saanut huomata, että pitää olla todella tarkkana sen suhteen, että ei ryhdy tekemään ns. pikkupalveluksia, koska niille ei näy loppua, jos sille tielle käy. Avustettava ei välttämättä ole ilkeä, mutta moni avustettava on ollut ison osan elämästääm, ellei koko elämäänsä, enemmän tai vähemmän muiden avun varassa ja se, mikä kuuluu jonkun työtunteihin ja mitkä ovat ns. kaverin palveluksia, alkaa hämärtyä jos niille on koskaan mitään eroa osattu tehdä.

Olen myös törmännyt tuohon samaan aloittajan ongelmaan, että omia tulevia työaikojaan ei edes moneen kertaan kysymällä saa nyhdettyä irti. Ja vaikka saakin niin ne saattaa muuttua, esim. avustajalle tuleekin muuta menoa, eikä haluakaan silloin käyttää avustajatunteja. Saattaa siis yllättäen tulla ylimääräinen vapaapäivä parin päivän varoitusajalla, mutta ne tunnithan jää sitten velkaa avustettavalle. Vaikka kuinka on muistuttanut, että lain mukaan työvuorot pitäisi saada tietää viimeistään viikkoa ennen, niin asia ei muutu, koska avustettava ei välttämättä tajua asiaa työntekijän kannalta. Joustoa tulee onneksi mun suuntaan myös, mutta omat toiveeni kerron aina viikkoja etukäteen.

Kun avustettava on työnantaja, ei avustajalla ole myöskään lähintä esimiestä kenen puoleen näiden asioiden kanssa kääntyä, eikä työnohjausta tai muuta sellaista. Avustajaa sitoo tietenkin vaitiolovelvollisuus, eli näistä asioista ei voi kauheasti avautua eikä epäkohdista pääse puhumaan. Sen olen kyllä huomannut, että vaikka vaitiolovelvollisuus sitoo kumpaankin suuntaan, ei avustettava välttämättä tätä asiaa aina sisäistä. Minä ainakin tiedän edellisestä avustajasta yhtä sun toista.

Mulla itselläni on helppo työ ja mukava avustettava, mutta koska käytännön jutuissa on aina tota hankausta, mihin ei sitten ole mitään työyhteisön tms. tukea, niin en kyllä ihan helposti lähtisi suosittelemaan tätä työtä ja suunnittelen itsekin lopettavani heti kun mahdollista.

Määräaikainen työsopimus ilman päättymispäivämäärää on toistaiseksi voimassa oleva (vakituinen). Suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen sopimuskin. Jos sinulle on suullisesti esitetty tämä päättymispäivämäärä työsopimuksen kirjoittamisen jälkeen esimerkiksi työn luonteen takia, et voi silloin sopimusta tulkita vakituiseksi.