Onko medialla oikeus kuvata kokouksessa taikka tehtaassa työnantajan suostumuksella ihmistä taikka työntekijää ilman kuvattavan nimenomaista suostumusta?
Median
Oikeudet?
7138
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Mitä oikein luulet ? Jos tv kuvaa jotain suurta kokousta, missä on vaikka 1000 osanottajaa, niin pitäisikö käydä jokaiselta erikseen kysymässä, salliiko hän kokouksen kuvaamisen vai ei. Eiköhän se ole niin, että jos joku ei halua kasvojensa näkyvän, niin hän poistuu silloin kokuksesta.
Eiköhän se tehtaalla tulkita työstä kieltäytymiseksi ja lopputilin paikaksi, jos ei suostu olemaan koneellaan kuvauksen aikana.
Tehtaalta voi olla vaikka kaksi päivää pois ilmoittamatta, eikä silti saa potkuja. Tuli vain mieleeni kuin joissain tapauksissa ns. työperusteisesti ihmisiä ollaan yksilöidysti laitettu pilkattavaksi kameran eteen, että onko se aivan laillista?
Ei kameran eteen saa pilkattavaksi laittaa. Töissäkin kuvaaminen voi olla yksityisyyden tai kunnianloukkaus, tai sen kuvan esittäminen. http://www.sataweb.fi kertoo paljon...
Lukihäiriökö vaivaa ? Työstä kieltäytyminen on ihan eri juttu, kuin olla kaksi päivää töistä pois mitään ilmoittamatta.
Ei tunne kuin työttömyysturvasäännökset. Kovemassa tapauksessa voidaan jakaa esim. varoituksia, joita niitäkin voi tulla kaksi kolme ennen kuin potkut saa. Onhan tuollain tehtaissa heitetty hansikkaat pöytään työtehtävän taikka loppupäivän töiden kanssa.
Älä nyt naurata. Meinaatko, että työntekijä saa kieltäytyä työstä milloin häntä huvittaa ilman seuraamuksia. Ei Suomi nyt sentäään mikään kommunistimaa enää ole. Lakitermein työsuhde puretaan silloin ilman irtisanomisaikaa.
Irtisanomisen perusteet tulee täyteen mikäli on kieltäytynyt tekemästä työsopimuksessa sovittua työtä. Mikäli esim. työsopimuksessa ei ole ko. työstä sovittu yhtään mitään ja tästä kieltäytyy, niin perusteet irtisanmiselle ei ole lainsaadännön puolesta täyttynyt. Valitettavan moni työnantaja mokaa omat mahdollisuutensa irtisanomalla tekevän työntekijän. Itse kyllä olen ollut työpaikalla jossa ollaa noltu ilmoittamatta useita kertoja pois työstä ja merkattu päivä vain työajan lyhennykseksi (palkallinen vapaa), heitetty kesken päivän rukkaset tiskiin ja lähdetty kotiin, eikä tästä ole mitään tullut. Tee mitäs haluat ja pääset riitelemään ja kerro toki mitä yritystä edustat, me emme koskaan tee yhteistyötä tuolla asenteella.