Olin löytänyt työelämävalmennuspaikan päiväkeskuksesta, missä on vanhuksia. Siellä ei ole kuin yks palkattu työntekijä. No kävin siellä ja ajattelin, et saisin sieltä vaikka hyvää harjotusta vanhusten hoitoon ja sovin työnantajan kanssa, että maanantaina käyn tekemässä sopimuksen. Mutta, sitten pääsinkin viime torstaina työhaastatteluun ja mulle sanottiin, että ensiviikolla mulle ilmotettaisiin mahdollisesta töihin pääsystä. Noh, perjantaina sitten soitin tälle päiväkskuksen työnantajalle, että siirrän sopimuksen tekemistä myöhemmäksi, koska voi olla että menenkin töihin!
No sillä meni pasmat sekasin, ja jouduin uudestaan selittämään asian, kun hän ei millään meinannut ymmärtää. Ja sitten...se kysyy, että voisinko silti mennä keskiviikkona sinne töihin, koska hänen ainut työntekijänsä ei pärjää siellä yksin!! Minua syyllistämällä selittää, että he ovat minun varaani tän laskeneet ja jos en mene, niin se työntekijä on siellä helisemässä!
Mitä vittua?? Se äijä kuvittelee, että menen raatamaan sinne ilman mitään kirjallisia sopimuksia ja ilman ylläpitokorvauksia..siis täh??
Kerran se aikasemmin puhelimessa alko selittää, että miten oli joskus sinne keskukseen mennyt joku harjottelija, joka oli niin NÖRTTI, että heidän piti lempata se pihalle sieltä. Mä mielessäni kauhistelin, että miten se puhuu mulle jostain aikasemmasta harjottelijasta.
Päätin, että en mene ollenkaa siihen paikkaan. Ja huomenna käyn kertomassa tästä työnantajasta työkkäriin.
Että tälläsiä HYVÄKSKÄYTTÄJIÄ ja KYLMIÄ ihmisiä nää työnantajat on!!!
No sillä meni pasmat sekasin, ja jouduin uudestaan selittämään asian, kun hän ei millään meinannut ymmärtää. Ja sitten...se kysyy, että voisinko silti mennä keskiviikkona sinne töihin, koska hänen ainut työntekijänsä ei pärjää siellä yksin!! Minua syyllistämällä selittää, että he ovat minun varaani tän laskeneet ja jos en mene, niin se työntekijä on siellä helisemässä!
Mitä vittua?? Se äijä kuvittelee, että menen raatamaan sinne ilman mitään kirjallisia sopimuksia ja ilman ylläpitokorvauksia..siis täh??
Kerran se aikasemmin puhelimessa alko selittää, että miten oli joskus sinne keskukseen mennyt joku harjottelija, joka oli niin NÖRTTI, että heidän piti lempata se pihalle sieltä. Mä mielessäni kauhistelin, että miten se puhuu mulle jostain aikasemmasta harjottelijasta.
Päätin, että en mene ollenkaa siihen paikkaan. Ja huomenna käyn kertomassa tästä työnantajasta työkkäriin.
Että tälläsiä HYVÄKSKÄYTTÄJIÄ ja KYLMIÄ ihmisiä nää työnantajat on!!!
Vastaukset 9
Vanhimmat
Älä kerro ennen kuin palkkatyöpaikka on varmistunut. Tuossa kun käy pahassa tapauksessa niin, että poistut selvityspyynnön kanssa ja se johtaisi joko karenssiin tai rangaistustyössäoloehtoon tilanteestasi riippuen. Työtön kun on oikeusturvaton suhteessa työkkäriin.
Eli ko. paikka laskee harjoittelijoiden yms. varaan kokonaan! Harjoittelijan työ kuitenkin pitäisi aina olla lisätyötä. Ei sinun tarvitse todellakaan tuntea mitään syyllisyyttä, vaan työkkärikin voi sanoa, että harjoittelijoilla ei ole edes irtisanomisaikaa palkkatyön tullessa eteen. Jos minä saisin palkkatyön ollessani harjoittelussa ja vaikka olisin kuinka ainoa paikassa, niin voisin kylmästi jättää vaikka asikkaat palvelematta, välittämättä asiasta yhtään. Ongelma on työnantajan, joka ei palkkaa henkilökuntaa, ei valmennettavan tai harjoittelijan. Siltä työnantajalta voi kysyä, että luopuisitko itse palkkatyöstä päästäkseni tekemään hyväntekeäväisyyttä työnantajan nuukuuden vuoksi.
Mä olin vapaaehtosesti ite menos valmennukseen. Ainoa, mitä työkkäri vaati, ni oli se, että haen kurssille. Ja niin teenkin, koska se kurssi on ihan täsä muutaman metrin päässä kotoa. Mielestäni työkkäri ei voi antaa karenssia sen takia, etten aio tehä sopimusta ollenkaan. Valmennukseen en ole menossa ja mielestäni työkkärin kuuluis tutkia tää juttu paremmin ja kieltää tältä äijältä harjottelijat. Sen kuuluis palkata sinne työntekijä, koska töitä siellä riittää!
''''Mielestäni työkkäri ei voi antaa karenssia sen takia, etten aio tehä sopimusta ollenkaan. '''
Voipi antaa, jos oli jotenkin jo kuvioissa mukana valmennuspaikan osalta.
Eri juttu on, jos palkkatyöpaikka on varmistunut, niin silloin ei varmasti karenssi ole uhkaamassa.
Ei voi olla totta. Kävin kerran tutustumassa tähän paikkaan. Ja kyllä nyt vituttaa, jos sen takia joudun sinne menemään, ettei karenssia tule. Aivan älytöntä.
oikea työpaikka - siis mitä eroo - jos olet harjoittelussa ja saat sen harjoittelun aikana työpaikan,niin kai sulla on oikeus lähteä siitä harjoittelupaikasta, mitä? Johan on kumma, jos ei ole. Saatko sinä työharjoittelupaikassa palkkaa, edes minimipalkkaa, vai vain taskurahaa? Täh!
Siis kysymyksiä, kun en tiedä, mutta kiinnostaisi tietää. Siis harjoittelupaikka, kai sieltä saa lähteä jos tulee kunnon työpaikka käteen?
'''jos olet harjoittelussa ja saat sen harjoittelun aikana työpaikan,niin kai sulla on oikeus lähteä siitä harjoittelupaikasta, mitä?'''
On. Jos saa huomenna palkkatyön, voi tänään lopettaa harjoittelun. Tuo kyllä edellyttää sitä, että palkkatyö on vähän pidempi kuin esim. kk:n. Sama koskee työvoimakoulutusta. Sekä harjoittelun että koulutuksen ohittaa palkkatyö.
..laittakaa varmuuden vuoksi papereihin (jos sellaiset on ehditty allekirjoittaa), että työelämävalmennus on oikeus keskeyttää välittömästi, jos työntekijä saa palkkatyötä. Siis sinänsä itsestäänselvä asia, mutta näin työkkärin virkailija neuvoi mua, kun olin oma-aloitteisesti hakeutumassa työelämävalmennukseen.
Tuo on ilmeisesti työnantajaa varten, jottei tule ylläriä. Minä en piittaisi työnantajasta, sillä melkoista piittaamattomuutta hänkin osoittaa orjatyövoimaa käyttäessään.
Työkkärin jutuissa jossain lukee, että orjatyöt ja koulutuksen voi lopettaa, jos palkkatyötä saa eli kyse on itsestään selvyydestä. Orjatyöt ja työvoimakoulutus (ei-ammatillinen) ovat aina toissijaisia suhteessa palkkatyöhön. Tosin työkkärit eivät tahdo hyväksyä ihan lyhyttä työsuhdetta lopettamiseperusteeksi. Tuota voi hiukan arvioida sitä vasten, että miten pitkä on työsuhde ja miten kauan olisi vielä orjatyö/koulutus kestänyt. Suurta epäsuhtaa ei hyväksytä. Toisaalta, jos kyse on ammatillisesta työvoimakoulutuksesta, niin sitä ei yleensä voi keskeyttää.