onko irtisanomisperuste

Asia ei kosken itseäni vaan tuttuani, joka työskentelee eräässä entisestä valtion laitoksesta lohkaistussa firmassa.
Työnantajan edustaja (henkilöstöpäällikkö, jonka puoliso on poliisissa) otti häneen yhteyttä mp-kerhoon kulumisen suhteen. Tämä ilmoitti, että työpaikka voi olla katkolla jos jatkossa kuuluu nykyiseen, tai johonkin muuhun ns. värikerhoon (= kerho joka kantaa tunnuksia takin selässä).
Tuttavallani, kuten kellään ko. kerhon jäsenellä ei ole merkintöjä rikosrekisterissä.
Mielenkiintoista olisi tietää mistä kerhoon kuulumisen tieto tuli henkilöstöpäällikölle ja että onko kyseessä laillinen irtisanomisperuste?
4677
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Ei ole laillinen irtisanmisperuste.
Vaimo kertoi.

Mutta nämähän sinä teisit, halusit vain tällä palstalla juoruta.

Äänestä
  • ..jos pahoitin mielesi arvoisa nimim. "lexis". Lienen ymmärtänyt palstan tarkoituksen väärin. Ymmärsin täältä voitavan hakea mielipiteitä asiaan - riippumatta omasta tiedon tasosta - tähän asti ainoa tulkinta asiasta oli ko. henkilöstöpäällikön ilmoitus josta saa sen kuvan, kuin irtisanomisen peruste olisi olemassa.

    Äänestä

  • mp-kerho kirjoitti:

    ..jos pahoitin mielesi arvoisa nimim. "lexis". Lienen ymmärtänyt palstan tarkoituksen väärin. Ymmärsin täältä voitavan hakea mielipiteitä asiaan - riippumatta omasta tiedon tasosta - tähän asti ainoa tulkinta asiasta oli ko. henkilöstöpäällikön ilmoitus josta saa sen kuvan, kuin irtisanomisen peruste olisi olemassa.

    se oli mielipiteeni asiasta

    Suomessa on oikeus kuulua yhdistyksiin, niin rekisteröityihin kuin rekisteröimättömiin. Työnantajan puuttuminen yhdistymisvapauteen on melko törkeää, koska yhdistymisvapauden erityinen tarkoitus on ollut, että työntekijä voi kuulua ay-liikkeeseen ja kommunisteihin ilman pelkoa irtisanimisesta.

    Tietoja ei voi saada muuta kuin poliisista, joten vaimo on todennäköisin epäilty.

    Äänestä

  • lexis kirjoitti:

    se oli mielipiteeni asiasta

    Suomessa on oikeus kuulua yhdistyksiin, niin rekisteröityihin kuin rekisteröimättömiin. Työnantajan puuttuminen yhdistymisvapauteen on melko törkeää, koska yhdistymisvapauden erityinen tarkoitus on ollut, että työntekijä voi kuulua ay-liikkeeseen ja kommunisteihin ilman pelkoa irtisanimisesta.

    Tietoja ei voi saada muuta kuin poliisista, joten vaimo on todennäköisin epäilty.

    Mitä lakiin tulee, en ole täysin perehtynyt mutta tämä tuntuisi melko lailla varmalta:

    Varmaa on ettei mp-kerhoon kuuluminen ole laillinen irtisanomisperuste (vaikka joku saattaakin tällaista kerhoa pitää arveluttavana).

    Sillä, onko osalla jäsenistä rikosrekisteriä (esim. törkeästä rattijuopumuksesta, joka on perusjätkällä yleisin syy rikosrekisteriin) ei ole tietääkseni myöskään mitään väliä, kyseessä ei ole mikään "virallinen rikollisjärjestö" silti todella.

    Samantienhän esimerkiksi nuorison painiseuraan kuuluminen voisi olla - eritoten jos jollakulla painiseurassa on rikosrekisteri.

    Yksinkertaisin ratkaisu ongelmaan, kuvittelisin:

    Pomo on kai vain inhimillisesti vainoharhainen prätkäjengiläisten suhteen (johtuen tiettyihin muihin mp-kerhoihin liittyvistä asioista). Yksinkertaisinta olisi ehkä selittää pomolle, ettei juuri kyseinen moottoripyöräkerho poikkea juurikaan (takkien tunnuksista huolimatta) vaikkapa vanhojen autojen harrastajien piiristä. Myös olisi fiksua mainita ettei tosiaan kenelläkään ole rikosrekisteriä.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


mp-kerho kirjoitti:

Asia ei kosken itseäni vaan tuttuani, joka työskentelee eräässä entisestä valtion laitoksesta lohkaistussa firmassa.
Työnantajan edustaja (henkilöstöpäällikkö, jonka puoliso on poliisissa) otti häneen yhteyttä mp-kerhoon kulumisen suhteen. Tämä ilmoitti, että työpaikka voi olla katkolla jos jatkossa kuuluu nykyiseen, tai johonkin muuhun ns. värikerhoon (= kerho joka kantaa tunnuksia takin selässä).
Tuttavallani, kuten kellään ko. kerhon jäsenellä ei ole merkintöjä rikosrekisterissä.
Mielenkiintoista olisi tietää mistä kerhoon kuulumisen tieto tuli henkilöstöpäällikölle ja että onko kyseessä laillinen irtisanomisperuste?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu