Nyt alkaa valjeta työnantajien masinoima megalomaaninen kusetus titteleissä. Ennen titteli korreloi palkan kanssa, mutta ajat muuttuivat 5-10 vuoden sisällä. Nykyään käy niin, että kun työntekijä yrittää maksimaalista suoritusta vuosien ajan, kehutaan häntä kehityskeskusteluissa ja hänet palkitaan paremmalla tittelillä. Nostetaan esimerkiksi administrator tittelillä työskennellyt henkilö senior administrator tittelillä työskenteleväksi ja samalla ns. vaativuustaso nostetaan pykälää ylemmäs. Tästä huolimatta palkka jää usein junnaamaan samalle tasolle kuin aiemmin. Tämä johtaa siihen, että hyvätahtoiset hölmöt saavat paremman tittelin, mutta siihen se käytännön (ja kyseenalainen) 'hyöty' sitten jääkin. Samalla heille lykätään vastuuta enemmän ja heiltä odotetaan enemmän kuin tiimin muilta jäseniltä palkan jäädessä suurin piirtein ennalleen. Tämä on nykyajan 'apinaa koijataan' meininkiä työnantajan puolelta ja yllättävän moni menee tähän ansaan.
Nyt tarkkana tälle työnantajien uudelle kusetukselle. Joskus huippuammattilaisenkin kannattaa olla titteliltään 'vaan admin' ja samalla 'vaan töissä täällä'.
Nyt tarkkana tälle työnantajien uudelle kusetukselle. Joskus huippuammattilaisenkin kannattaa olla titteliltään 'vaan admin' ja samalla 'vaan töissä täällä'.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ensimmäistä kertaa luen sanat admin (siis ylläpitäjä) ja huippuammattilainen samassa lauseessa. Toivottavasti myös viimeistä.
Senior Admin osoittaa tyypin olleen talossa liian kauan.
Kun meillä talon paras koodaaja oli lähdössä pois, tehtiin hänestä kehityspäällikkö ja hän pääsi ikkunapaikalle istumaan. Noin puolen vuoden kuluttua ostettiin kilpailijalta tosi kova koodari ja hänet nimitettiin kehitysjohtajaksi. Em tuore päällikkö suuttui ja meni sittenkin siihen hakemaansa firmaan nostaen palkkaansa aika hyvin.
Lopputuloksena oli että kumpikin oli saanut paremmin palkatun homman mutta olivat pihalla kuin lumiukot koska toimiala, työkalut ja -menetelmät olivat toisenlaiset.
Tuollaistahan se on. Ylennyksissä tavallisesti sanotaan että ei nosteta, koska ei ole vielä tehtävien tasalla. Silloin pitää ehdottomasti sopia milloin asiaa tarkastellaan uudestaan esim 3 kuukauden päästä.
Tittelit eivät maksa mitään.
Isoissa yrityksissä on "ameriikan-mallia" käytetty jo pitkään,
"kaikki" ovat vähintäin jotain managereita, sitten löytyy läjäpäin erilaisia
vice presidenttejä ja diretoreita ilman todellisia valtuuksia päättää yhtään mistään.
Myyntipuolella on pitkään ollut ettei "myyntineuvottelijoita" ole enää vaan
ali taso on myyntipäällikkö - jolla ei ole alaisia eikä mitään valtuuksia mihinkään.
Kansainvälisissä yhteyksissä pitää käyttää yhteistä terminologiaa, vaikka se tuntuu joskus meistä hienostelulta.
Onhan titteli jo itsestään erittäin arvokas. Näyttää hyvältä asiakkaan silmissä, CV:ssä ja LinkedInissä. Helpompi hakea vastaavaa ja parempipalkkaista hommaa jatkossa muista yrityksistä. Eli ylennyksen jälkeen saa usein vain tittelin, mutta se mahdollistaa hakemaan toiseen firmaa, niin saa sitten myös sen "palkankorotuksen".
Jos ei liksa nouse, niin ihan vapaasti voi hinnoitella itsensä konsuttina vapaila markkinoila. Näin tein itse ja en oe päivääkään katunut.