Onko määritelty millä perustein saa henkilökohtaisen avustajan? Entä onko määritelty mitä henkilökohtaisella avustajalla saa teettää? Voiko joku siivoushullu ihminen vain pestata henkilökohtaisen avustajan kiillottamaan asuntoaan, jos saman työn voisi hoitaa vaikka siivousfirma? Ja jos kyseessä on sellainen avustettava, joka liikkuu itsenäisesti kävellen, mahdollisesti kävelykepin kanssa mutta kuitenkin pystyy asiansa hoitamaan ilman avustajaa. Voiko joku saada "varalta" henkilökohtaisen avustajan, jos oman sairauden tila sattuisi huononemaan, vaikka tällä hetkellä tämä avustettava on hyväkuntoinen?
Onko kukaan tutkinut sitä, miten paljon henkilökohtaisen avustajan tarvetta käytetään väärin? Varmaanhan näitäkin väärinkäytöstapauksia esiintyy. Asiasta toiseen, olen kuullut että kun koulunkäyntiavustajia alettiin kouluihin järjestää niin tehtävänkuva oli varsin kirjava, esim. koulunkäyntiavustajaa käytettiin marjojen poimimiseen rehtorin kesämökillä! Nyttemmin kai tiedon lisäännyttyä ja kun koulunkäyntiavustajia koulutetaan niin on paremmin tiedossa mitä heille kuuluu ja mitä ei.
Mutta siis, mitä töitä henkilökohtaiselle avustajalle kuuluu ja mitä ei?
Onko kukaan tutkinut sitä, miten paljon henkilökohtaisen avustajan tarvetta käytetään väärin? Varmaanhan näitäkin väärinkäytöstapauksia esiintyy. Asiasta toiseen, olen kuullut että kun koulunkäyntiavustajia alettiin kouluihin järjestää niin tehtävänkuva oli varsin kirjava, esim. koulunkäyntiavustajaa käytettiin marjojen poimimiseen rehtorin kesämökillä! Nyttemmin kai tiedon lisäännyttyä ja kun koulunkäyntiavustajia koulutetaan niin on paremmin tiedossa mitä heille kuuluu ja mitä ei.
Mutta siis, mitä töitä henkilökohtaiselle avustajalle kuuluu ja mitä ei?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Missään ei ole määritelty tarkkaa työnkuvaa henkilökohtaiselle avustajalle. Työnkuvan tulisi ilmetä työnantajan kanssa tekemästäsi työsopimuksesta. Työsuhteen reunaehtoja määrittävät työsopimuslaki, työaikalaki ja työturvallisuus määräykset. Tietenkin on myös paljon sellaisia asioita, jotka kuuluvat hyvään työsuhteeseen, ilman, että niistä lainsäädännössä on mitään puhetta, esimerkiksi asiallinen ja avoin keskustelu työntekijän ja työnantajan välillä. Pitkään työnantajana toimineena ja itse työssä olevana en nimittäin usko, että työsuhteen pulmat ratkeavat netin keskustelupalstalla, vaan työpaikalla.
Väärinkäytökset ovat tietenkin kaikissa asioissa mahdollisia. Nykyisen vammaispalvelulain mukaan myönnettyjen palvelujen taustalla on aina palvelusuunnitelma. Lain mukaan henkilökohtaisen avustajan saaminen edellyttää toistuvaa tai runsasta avuntarvetta arjen eri toiminnoissa. Palvelujen saanti edellyttää aina myös lääkärinlausuntoa vamman laadusta. Mahdollista tulevia tarpeita varten palveluja ei voi saada. Tosin monissa etenevissä sairauksissa pahenemisvaiheet voivat alkaa todella nopeasti, joten niitä päätöksenteossa tietenkin täytyykin jonkin verran ennakoida. Tarkoitan edellä sanotulla sitä, että todella monen asian täytyy mennä monessa kohdin pieleen, jotta väärinkäytös realisoituisi. Paljon todennäköisempää on, että palvelut jäävät saamatta, vaikka tarvetta olisikin.
Tämä on tietenkin pelkkää spekulaatiota ja arvailua: Olisiko niin, että työnantajallasi ei ole aiemmin ollut avustajaa ja hän ei vielä tiedosta, mihin avustajaa voisi käyttää? Voi kuulostaa hassulta, mutta omalla kohdallani tämän asian opetteluun meni vuoden päivät. Olin aiemmin tottunut sinnittelemään yksin ja riittämättömän kotiavun turvin. En ollut tottunut liikkumaan esimerkiksi kaupungilla tai laittamaan vaikkapa ruokaa, koska sellaiseen ei yksinkertaisesti ollut mahdollisuutta. Ymmärrän kyllä ettei tämä tieto helpota osaasi avustajana. Luuletko, että olisi mahdollista, että ottaisit työnkuvasi avoimesti puheeksi työnantajasi kanssa?