Jostakin olen lukenut että jos työpaikalla työntekijä ilmoittaa esimiehelleen joutuneensa jonkinlaisen epäasiallisen kohtelun kohteeksi tai häirityksi, niin työnantajan on selviettävä tapahtuuko tällaista vai ei, ja jos tapahtuu niin korjattava tilanne. Siis en tosiaankaan muista onko tämä jossakin laissa, vai vain jossakin hienossa periaate-kirjassa, ohjekirjassa tms. Mutta siis jos mitään ei tapahdu, niin eikö siinä siis ole kyse jo työsujelurikkomuksesta/rikoksesta/laiminlyönnistä?
No, ei se mitään......
Saati sitten, jos työntekijä menee terveyshuoltoon jonkin epäkohdan tai työpaikan haittatekijän takia, sellaisen joka aiheuttaa fyysistä pahoinvointia, ja tämä vielä kirjataan ylös ja sitten työnantaja itse on myös terveyshuoltoon jotain hölissyt ja tämä työnantajan eli esimiehen hölinä kirjataan ylös myös ja siinä sitten todetaan että työntekijä on jotain kertonut tapahtuneen, niin eikö se jo riitä todisteeksi että työntekijä on ilmoittanut asiasta, ja työnantaja myöntää olleensa tietoinen! Mitä häh!
No, ei se mitään......
Saati sitten, jos työntekijä menee terveyshuoltoon jonkin epäkohdan tai työpaikan haittatekijän takia, sellaisen joka aiheuttaa fyysistä pahoinvointia, ja tämä vielä kirjataan ylös ja sitten työnantaja itse on myös terveyshuoltoon jotain hölissyt ja tämä työnantajan eli esimiehen hölinä kirjataan ylös myös ja siinä sitten todetaan että työntekijä on jotain kertonut tapahtuneen, niin eikö se jo riitä todisteeksi että työntekijä on ilmoittanut asiasta, ja työnantaja myöntää olleensa tietoinen! Mitä häh!
Vastaukset 2
Vanhimmat
...tätä ?
Jos työnantaja
3) asettaa jonkun ilmeisen eriarvoiseen tai muita olennaisesti huonompaan asemaan
rodun, kansallisen tai etnisen alkuperän, ihonvärin, kielen, sukupuolen, iän, perhesuhteiden, sukupuolisen suuntautumisen, perimän, vammaisuuden tai terveydentilan taikka uskonnon, yhteiskunnallisen mielipiteen, poliittisen tai ammatillisen toiminnan tai muun näihin rinnastettavan seikan perusteella, on tuomittava, jollei teko ole rangaistava työsyrjintänä tai kiskonnantapaisena työsyrjintänä, syrjinnästä sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi.
on nykyään minun ymmärtääkseni myös henkinen työsuojelu. Ja työsuojelupiirien netistäkin löytyvissä materiaaleissa on lueteltu mitä henkiseen työsuojeluun kuuluu. Ja työpaikalla työsuojeluasiat ovat työnantajan vastuulla - esimies on työnantajan edustaja jne.
Epäasiallinen kohtelu!
Kaiken lisäksi mukana on myös sellainen tekijä, joka aiheuttaa fyysisiä oireita, ja tähänkään ei puututtu tai lähdetty selvittämään!