Hei!
Koin tänään mielenkiintoisia hetkiä. Vaikka olin omasta mielestäni koeajalla ollessani omaksunut tietyn järjestelmän käytön erittäin hyvin ja asiakkaamme ovat olleet erittäin tyytyväisiä asiakastukeeni. Esimies ilmaisi, että koeajan aikana ei ole omaksuttu tarpeeksi tuotteen käyttöä ja vertasi mm. toiseen työntekijään, että hän on aloittanut samaan aikaan ja tekee tehokkaammin töitä kuin minä. Onko tälläinen kohtelu mielestänne normaalia. Mitään hyvää kehityskeskusteluissa ei sanottu.. paitsi että asiakkaat ovat olleet tyytyväisiä työpanokseeni.
Koin tänään mielenkiintoisia hetkiä. Vaikka olin omasta mielestäni koeajalla ollessani omaksunut tietyn järjestelmän käytön erittäin hyvin ja asiakkaamme ovat olleet erittäin tyytyväisiä asiakastukeeni. Esimies ilmaisi, että koeajan aikana ei ole omaksuttu tarpeeksi tuotteen käyttöä ja vertasi mm. toiseen työntekijään, että hän on aloittanut samaan aikaan ja tekee tehokkaammin töitä kuin minä. Onko tälläinen kohtelu mielestänne normaalia. Mitään hyvää kehityskeskusteluissa ei sanottu.. paitsi että asiakkaat ovat olleet tyytyväisiä työpanokseeni.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Kaipa keskustelusta tehtiin muistiinpanot joista sait kopion. Kyllä kai pomo ja sinä sovitte jonkinlaiset tavoitteet seuraavalle jaksolle. Ja seuraavassa kehityskeskutelussa otetaan edellis(t)en muistiinpanot esille.
Mielestäni vertaaminen toiseen työntekijään kertoo vain ja ainoastaan pomon matalaotsaisuudesta ja siten koko palaute vajoaa pomon taholta ala-arvoiseksi henk.koht. purkaukseksi. Olen kokenut vastaavaa kerran.
Ei ihme että ette pärjää työelämässä...
Kehityskeskustelussa nimenomaan puhutaan sekä HYVISTÄ ETTÄ HUONOISTA asioista, jotka liittyvät työntekoon. Ei se ole mikään yleinen kehumistilaisuus tai palkankorotuspyyntöjen automaatti, vaan siellä voi myös työantaja kertoa omista toiveistaan.
Nytpä sinäkin sitten tiedät, mitä sinulta vaaditaan, jos haluat vaikkapa palkankorotuksen. Eipä sitä työnantaja voi tuon selvemmin sanoa.
"Nytpä sinäkin sitten tiedät, mitä sinulta vaaditaan, jos haluat vaikkapa palkankorotuksen. "
Kehityskeskustelun tarkoitus onkin tehdä ennaltaehkäisevä psykologinen isku palkankorotusvaatimuksia vastaan, eikä niissä sen takia voi sanoa oikein mitään positiivista työntekijästä.
Siellä mitataan tehokkuutta varmaan eritavalla, että miten kauan olet aina valmis ottamaan puheluita ja miten kauan käytät aikaa mihinkin. Sittenpä tiedät, että hoidat puhelut "hätäisesti" niin se näkyy parempana tehokkuutena.
En tajua miksei pomo voi olla tyytyväinen jos kerta asiakkaatkin ovat. Asiakkaistahan se firma kuitenkin elää. Niin ainakin kauppakoulussa opetettiin.
En ymmärrä, mutta ei kai minun tarvitsekkaan ymmärtää.
Veikkaan kuitenkin että toisella kokelaalla on isommat tissit.
Kyllä se niin on että sinusta halutaan lisää tehoja irti. Osaat työsi, mutta sitä pitäisi tehdä tehokkaammin ja saada lisää rahaa ja useammalta asiakkaalta. Esimiehesi arvostus hänen esimiehensä silmissä riippuu juuri tästä.
Jutteleppa sen "paremman" työkaverin kanssa. Varmaan sitä oli moitittu ja sinua kehuttu.