Osaako joku kertoa montako lähihoitajaa Jämsässä pitää lomauttaa (joka kuukausi), että saadaan kokoon 8000€ ??
Oma arvaukseni on että aika tarkkaan neljä. Ja toisin päin sanottuna: panostamalla joka kuukausi 8000 euroa, saataisiin neljä lähihoitajaa auttamaan vahnuksia. no, minulla ei ole tietoa tarvittaisiikokaan niitä neljää lähihoitajaa missään. Ehkä ei.
Oma arvaukseni on että aika tarkkaan neljä. Ja toisin päin sanottuna: panostamalla joka kuukausi 8000 euroa, saataisiin neljä lähihoitajaa auttamaan vahnuksia. no, minulla ei ole tietoa tarvittaisiikokaan niitä neljää lähihoitajaa missään. Ehkä ei.
Vastaukset 8
Vanhimmat
8000 euroa liittynee uuden kaupunginjohtajan palkkaan.
Asukasmäärältään tämän kokoisen kunnan palkka on sen suuruinen.
Kaupungeissa on tapana olla kaupunginjohtaja. Jos entinen lähtee pois, pitää hakeneista valita paras. Kilpeläisestä on turha jossitella, kun se ei edes paikkaa hakenut.
Nyt pitää kunkin kaupungin työntekijän tehdä palkkansa eteen töitä ja etsiä toimintaa tehostavia parannuksia. Lähimpänä olleille epäkohdille tulee helpoimmin sokeaksi. Uusi kaupunginjohtaja ihmettelee miksi kaupungin johto on hajautettu ja palvelut keskitetty. Pitäisi johdon yhteen kaupungintaloon sopia ja myydään turhat kaupungintalot pois.
" Pitäisi johdon yhteen kaupungintaloon sopia ja myydään turhat kaupungintalot pois."
Ihan oikea päätelmä. Myyntiin vaan Kosken kaupungintalo. Siitähän luulisi saavan jonkin verran hintaakin.
Kaksi perustetta ylisuuren palkkausväitteen perusteiksi.
Ensiksi,Jämsän kaupunginjohtajan nykypalkka on ylisuuri verrattuna kaupungin asukaslukuun, ja muualla maksettuihin vastaavan asukasluvun suuruisiin palkkoihin.
Toinen peruste on, että Jämsän kaupunginjohtajan palkankorotukset viime vuosina ovat olleet yhteensä noin 3000 euroa.
Palkka ja johtajasopimus on sisällöltään ymmärrettävää kun sen neuvotteli kuntosaliyrittäjä, kaupunginhallituksen puheenjohtaja ja nykyinen kaupunginjohtaja.
Kaupunginhallituksen puheenjohjtajalla ei ole koulutusta eikä kokemusta tämäntasoisesta henkilöstön palkkaneuvottelusta. Kaupunginjohtajan henkilöstöasiain neuvottelijan koulutus ja kokemus on minulle tuntematonta aluetta, mutta hänet suppeasti tuntien pidän häntä kyvykkäänä neuvottelijana oman palkka-asiansa osalta.
Kysymys ei ole kuitenkaan ikävä kyllä vain Jämsän kaupunginjohtajan palkasta.
Kaupunginjohtajan palkankorotukset viimeisen viiden vuoden ajalta kielivät ammattihenkilölle laajemmasta palkkapolitiikan muutoksesta Jämsän kaupungissa.
Kun palkka korotetaan ensin johtajalle, sitä seuraa alempien johtajien palkankorotukset, sitten seuraa johtajien sihteerien palkankorotukset ja lopputuloksena on katkeroitunut henkiklöstö joka kokee palkkansa huonoksi, jälkeenjääneeksi ym. kun palkkaerot ovat kasvaneet rajusti.
Toimenpiteet ovat erittäin huonoa palkkapolitiikkaa.
Lähtökohtana pitäisi olla johtajapalkassa - palkka hyvä kun talous ja asiat ovat kunnossa - palkka vastaavien kaupungin johtajapalkkojen alapuolella jos kaupungin veroäyri on maan korkein, velanotto huipussaan, omaisuutta myydään kaikki mahdollinen, hinnalla millä tahansa, palveluja ajetaan alas ja
kun henkilöstösuhteet ovat täysin retuperällä niin kaupungin sisällä kuin kaupungin yrittäjienkin välillä.
Oikea johtajasopimus olisi ollut sellainen jossa
- lähtöpalkka vastaavien kaupunkien keskitasoa tai alapuolella,
- palkankorotusoptiot korottaisivat kaupunginjohtajan palkkaa jos:
- velanotto saadaan valtakunnallisen keskiarvon alapuolelle,
- kun kaupungin talous (investoinnit / poistot) on tasapainiossa,
- kun kaupunki kykenee perustamaan rahastoja tulevaa rakennustoimintaa ym varten.
j.n.e.
Jämsässä olisi ollut korkeantason kokeneita henkilöstöasioiden ja palkka-asioiden hoitoon koulutettuja ja vuosikymmenien kokemuksen omaavia henkilöitä. He olisivat varmasti ilman konsulttipalkkioita antaneet ohjeita ja neuvoja neuvottelijoille miten pitää toimia. Viittaan esim. jämsäläiseen suurteollisuuden eläkkeellä olevaan alan erikoisasiantuntijaan.
Uuden kaupunginjohtajan palkka on juuri sen suuruinen kuin tämän kokoisessa kunnassa nykyään on tapana olla.
http://www.kunnat.net/k_peruslistasivu.asp?path=1;29;348;84961;85390
Tuolta voit tarkistaa tilastot ja voit lukea tutkimuksen kaupunginjohtajien palkanmääräytymisestä, jos työlainsäädäntokokemuksesi riittää tiedostojen avaamiseen.
Tokko kukaan rahan arvoisia neuvoja ihan ilman antaa, vaikka olisi eläkkeelläkin.
Pienihän tuo on Jämsän kaupunginjohtajan palkka, jos Jyväskylään verrataan. Anderssonin liksalla palkkaisi vähintään tuplamäärän hoitureita. Mistähän sillekin miehelle lopulta maksetaan?
No, selvisi tuolta ainakin se, ettei kuntaliiton johtajasopimusrunkoon sisälly lauseketta, jonka mukaan luottamusmiehet eivät saisi puuttua asioiden valmisteluun. Tämän lainvastaisen kohdan omaan johtajasopimukseen lienee siis vaatinut Mattila. Olipa niin tai näin, jo se että Mattila allekirjoittaa sopimuksen jossa on kuntalain vastainen sopimusehto, osoittaa melkoista tietämättömyyttä.
jotka todellisuudessa eivät tee juurikaan mitään kunnon duunia. Kunhan soittavat suutaan ja ovat jotain tekevinään nostattavat määräajoin palkkojaan.
Kyllä sun pointeissa voi olla perääkin, mutta oletko varma että noilla ehdoilla saadaan pätevä kaupunginjohtaja? Pätevyyttä on toki hankala ennakolta tietää ellei ole kiistattomia näyttöjä. Mutta eikö saman tien voitaisi panna tarjouskilpailu: otetaan se, joka homman halvimmalla hoitaa. Sisältyiskö siihen mitään riskiä?