Hei,
olisin udellut muilta tietämystä työpaikan kameravalvonnasta.
Kameravalvonta siis saa olla, mutta esim erään baarin työntekijä on kertonut
ettei tiskin taakse saisi kuvata niin että työntekijä näkyy kunnolla. Heilläkin tämä on
ratkaistu niin, että kavera kuvaa pelkästään kassaa!
Laki sanoo, että "kameravalvontaa ei saa käyttää tietyn työntekijän tai tiettyjen työntekijöiden tarkkailuun työpaikalla".
Mutta myös, että "työnantaja voi kuitenkin kohdentaa kameravalvonnan tiettyyn työpisteeseen, jossa työntekijä työskentelee, jos tarkkailu on välttämätöntä, esim. väkivallanuhan, turvallisuuden, muun takia!
Eli siis mitenkä tätä tulkitaan, työntekijää ei saa kuvata vaan työpistettä saa...häh??
olisin udellut muilta tietämystä työpaikan kameravalvonnasta.
Kameravalvonta siis saa olla, mutta esim erään baarin työntekijä on kertonut
ettei tiskin taakse saisi kuvata niin että työntekijä näkyy kunnolla. Heilläkin tämä on
ratkaistu niin, että kavera kuvaa pelkästään kassaa!
Laki sanoo, että "kameravalvontaa ei saa käyttää tietyn työntekijän tai tiettyjen työntekijöiden tarkkailuun työpaikalla".
Mutta myös, että "työnantaja voi kuitenkin kohdentaa kameravalvonnan tiettyyn työpisteeseen, jossa työntekijä työskentelee, jos tarkkailu on välttämätöntä, esim. väkivallanuhan, turvallisuuden, muun takia!
Eli siis mitenkä tätä tulkitaan, työntekijää ei saa kuvata vaan työpistettä saa...häh??
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kuvaaminen työpaikalla ei saa tapahtua salaa. Työntekijöiden tulee olla tietoisia siitä, että kuvaaminen voi olla menettely, jolla seurataan esim. varastamista, ja sen kuvaamisen tarpeelle pitää olla selvä peruste ja voimakas näyttö, esim. rahan jatkuva häviäminen kassasta.
Turvallisuuden takia voi kuvata julkisilla paikoilla, jossa työntekijöitä voi uhata asiakkaiden väkivaltaisuus. Tilanteissa, joissa työntekijä luulee olevansa yksin esim. pukuhuoneessa tai konttorin työpisteessä, ei saa salakuvata. Mahdolliset ongelmat on selvitettävä muilla keinoin. Kotonakaan ei saa kuvata muita perheenjäseniä heidän tietämättään. Kuvaamisesta, keskusteluiden nauhoittamisesta yms. tulee aina ilmoittaa etukäteen.
Olisi aivan liian helppoa ryhtyä heppoisin "turvallisuusperustein" salakuvaamaan - työnantajatkin ovat vain ihmisiä mielihaluineen, heikkouksineen ja omituisuuksineen.
Siis nyt ei minun mielestä puhuta salakuvaamisesta, koska tiedämmä että täällä kuvataan, mutta siitä saako nuo molemmat kamerat olla niin että me työntekijät olemme 24/7 kuvattavana työpisteellä..
en tiedä saanko tätä selvästi selitettyä, mutta esim uloskäyntejä ei kuvata, toinen kamera näkee hieman, eikä selkeesti tiskin asiakaspuolelle ja toinen suoraan kassalle, jossa näkyy myös työntekijä siinä ollessaan. Siis ainoastaan me työntekijät olemme kuvattavina työpisteellä.
Sosiaalitiloihin/takahuoneeseen ei näe, eli sellaista ongelmaa ei ole.
Ja voiko tätä kohdentamis lakia siis käyttää milloin vain, onhan varastamisen ja ryöstön uhka aina olemassa missä tahansa myyntipaikoissa??
Onhan tästä laissa varsin selvästi sanottu. Se on sitten tapauskohtaista, milloin tarkkailu on välttämätöntä.
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä
Kameravalvonnan edellytykset
Työnantaja saa toteuttaa jatkuvasti kuvaa välittävän tai kuvaa tallentavan teknisen laitteen käyttöön perustuvaa valvontaa (kameravalvonta) käytössään olevissa tiloissa työntekijöiden ja muiden tiloissa oleskelevien henkilökohtaisen turvallisuuden varmistamiseksi, omaisuuden suojaamiseksi tai tuotantoprosessien asianmukaisen toiminnan valvomiseksi sekä turvallisuutta, omaisuutta tai tuotantoprosessia vaarantavien tilanteiden ennaltaehkäisemiseksi tai selvittämiseksi. Kameravalvontaa ei kuitenkaan saa käyttää tietyn työntekijän tai tiettyjen työntekijöiden tarkkailuun työpaikalla. Käymälässä, pukeutumistilassa tai muussa vastaavassa paikassa tai muissa henkilöstötiloissa taikka työntekijöiden henkilökohtaiseen käyttöön osoitetussa työhuoneessa ei myöskään saa olla kameravalvontaa.
Työnantaja voi kuitenkin 1 momentin estämättä kohdentaa kameravalvonnan tiettyyn työpisteeseen, jossa työntekijöitä työskentelee, jos tarkkailu on välttämätöntä:
1) työntekijän työhön liittyvän ilmeisen väkivallan uhkan tai hänen turvallisuudelleen tai terveydelleen ilmeisen haitan tai vaaran ehkäisemiseksi;
2) omaisuuteen kohdistuvien rikosten estämiseksi ja selvittämiseksi, jos työntekijän tehtävän olennaisena osana on käsitellä arvoltaan tai laadultaan merkittävää omaisuutta, kuten rahaa, arvopapereita tai arvoesineitä; tai
3) työntekijän etujen ja oikeuksien varmistamiseksi, jos kameravalvonta perustuu tarkkailun kohteeksi tulevan työntekijän pyyntöön ja asiasta on sovittu työnantajan ja työntekijän välillä.